Увольненеіе трудового мігранта

уточнення клієнта

Доброго дня. Шановні юристи.

Я звертався в кілька юридичних контор.

Ваші відповіді перетинаються і доповнюють їх рекомендації.

У нас на руках є заява на звільнення за власним бажанням даного співробітника, оформлене за кілька днів до закінчення дії патенту.

Згоден з Болтунова Маріой, в тому що штрафів нам не уникнути.

Мене більше цікавлять рекомендації щодо скорочення суми штрафу:

1. Якщо по нам до сих пір не завели справу чи має сенс подавати повідомлення і розраховувати на зменшення суми штрафу? Або краще дочекатися, коли співробітники ФМС самостійно виявлять правопорушення (а може бути і зовсім якимось дивом не помітять нашої помилки)?

2. Чи має сенс шукати людей в ФМС, які могли б допомогти вирішити питання?

Загалом, яким чином можна мінімізувати штраф?

уточнення клієнта

Відповіді юристів (22)

що нам робити?
Ілля

Згідно ст. 327.5 ТК РФ, після закінчення терміну патенту Ви зобов'язані відсторонити іноземного громадянина від роботи на строк не більше місяця. І тільки якщо за цей час працівник не оформить нові дозвільні документи, його потрібно звільнити за п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Вам необхідно розірвати договір, на підставі того, що у працівника немає дозволу на здійснення трудової діяльності. Протягом трьох днів після розірвання договору, повідомити органи з питань міграції.

Є питання до юриста?

Добрий день. Так йому продовжили патент чи ні?

Якщо немає, то зобов'язані звільнити і повідомити про це відділ з питань міграції.

Поряд з підставами, передбаченими цим Кодексом, підставою припинення трудового договору з працівником, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, є:
5) закінчення терміну дії дозволу на роботу або патенту, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
Трудовий договір підлягає припиненню з підстав, передбачених пунктами 5 - 8 частини першої цієї статті, після закінчення одного місяця з дня настання відповідних обставин.
Про припинення трудового договору з підстав, передбачених пунктами 10 і 11 частини першої цієї статті, працівник, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, повинен бути попереджений в письмовій формі роботодавцем не менше ніж за три календарні дні до звільнення.

Місто не вказано

Законодавством РФ, передбачена відповідальність за не повідомлення органу уповноваженого в сфері міграції, тобто це адміністративне правопорушення.

Так, відповідно до статті 18.15 КоАП РФ:

3. Неповідомлення або порушення встановленого порядку і (або) форми повідомлення територіального органу федерального органу виконавчої влади, що здійснює федеральний державний контроль (нагляд) у сфері міграції, про укладення або припинення (розірвання) трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг) з іноземним громадянином в термін, що не перевищує трьох робочих днів з дати укладення, припинення (розірвання) договору, якщо таке повідомлення потрібно відповідно до федераль вим законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від двох тисяч до п'яти тисяч рублів; на посадових осіб - від тридцяти п'яти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на юридичних осіб - від чотирьохсот тисяч до восьмисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк від чотирнадцяти до дев'яноста доби.

Тим часом, згідно з роз'ясненнями з судової практики, відповідальність передбачена за не повідомлення як таке, а не повідомлення з порушенням терміну 3 днів, передбаченого ч. 3 статті 18.15 КоАП РФ:

22. Судам слід враховувати, що частиною 3 статті 18.15 КоАП РФ встановлюється відповідальність за неповідомлення міграційного органу, а не за повідомлення його з порушенням терміну.

Тому Вам необхідно подати повідомлення про розірвання з ним трудового договору і в разі залучення до адміністративної відповідальності за порушення терміну подання повідомлення оскаржити його в судовому порядку.

Добрий день. Зараз ви вже нічого не поробите -строки все пройшли.

Вам загрожує відповідальність за ч.3 ст 18.15 КпАП

тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від двох тисяч до п'яти тисяч рублів; на посадових осіб - від тридцяти п'яти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на юридичних осіб - від чотирьохсот тисяч до восьмисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк від чотирнадцяти до дев'яноста доби.

термін давності притягнення - 1 рік по ст 4.5 КпАП

якщо з'ясують це органи мвс з питань міграціі- буде штраф

якщо визнаєте вину в разі проверкі- це буде пом'якшувальною обставиною по ст 4.2 КпАП

навіть суди вже на це прямо вказували - зараз спробую знайти

ось практика на рахунок такого повідомлення із запізненням терміну

Місто не вказано

Згоден з колегою Балашових Володимиром і приношу свої вибачення за неточність у відповіді, щодо цього питання дійсно відбулися відповідні зміни в законодавстві і судовій практиці.

Але, в такій ситуації можливо також посилатися і на малозначність вчиненого адміністративного правопорушення, ось приклад із судової практики:

суддя Астраханського
обласного суду М.М. Хасанова

Якого числа було написано заяву на відпустку? Дивіться, яка ситуація, згідно зі ст. 327.6 ТК РФ, як уже було відзначено

Протягом місяця з дати, коли закінчився термін дії патенту Ви повинні були з ним розірвати договір на зазначених підставах. Однак, слід взяти до уваги, що

На трудові відносини між працівником, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, і роботодавцем поширюються правила, встановлені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, за винятком випадків, в яких відповідно до федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації трудові відносини з працівниками, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, регулюються іноземним правом.

Яких-небудь особливостей по процедурі розірвання трудового договору з іноземним працівником ТК РФ не містить, що зумовлює застосування ст. 81 ТК РФ

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.

Дане обмеження в рівній мірі застосовується і до випадків знаходження в адміністративній відпустці (відпустка без збереження заробітної плати або відпустку за свій рахунок, кому як зручно).

Відповідно, звільнити Ви його можете тільки після закінчення цієї відпустки, що зробити Вам потрібно найближчим часом.

При цьому врахуйте, що відповідальність за ст. 18.15 КоАП РФ для Вас може наступити в одному з двох випадків.

По-перше, за залучення іноземного громадянина до роботи в відсутності у нього патенту.

1. Залучення до трудової діяльності в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства при відсутності у цих іноземного громадянина або особи без громадянства дозволу на роботу або патенту, якщо такі дозвіл або патент потрібні відповідно до федеральним законом, або залучення до трудової діяльності в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства за професією (спеціальністю, посади, виду трудової діяльності), не зазначеної у дозволі на роботу або патент, якщо разре шення на роботу або патент містить відомості про професії (спеціальності, посади, вигляді трудової діяльності), або залучення іноземного громадянина або особи без громадянства до трудової діяльності поза межами суб'єкта Російської Федерації, на території якого даному іноземному громадянинові або особі без громадянства видані дозвіл на роботу , патент або дозволено тимчасове проживання, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від двох тисяч до п'яти тисяч рублів; на посадових осіб - від двадцяти п'яти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на юридичних осіб - від двохсот п'ятдесяти тисяч до восьмисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк від чотирнадцяти до дев'яноста доби.

І в перспективі, якщо Ви його звільните, але не повідомите протягом трьох днів з дати

звільнення підрозділ з питань міграції ГУ МВС, то

8. Роботодавець або замовник робіт (послуг), які залучають і використовують для здійснення трудової діяльності іноземного громадянина, зобов'язані повідомляти територіальний орган федерального органу виконавчої влади в сфері міграції в суб'єкті Російської Федерації, на території якого даний іноземний громадянин здійснює трудову діяльність, про укладення та припинення (розірвання) з даними іноземним громадянином трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг) у строк, що не прев вирішальним трьох робочих днів з дати укладення або припинення (розірвання) відповідного договору.

Вам загрожує відповідальність за ч.3 ст 18.15 КпАП
Балашов Володимир
Але, в такій ситуації можливо також посилатися і на малозначність вчиненого адміністративного правопорушення, ось приклад із судової практики:
Агібалов Іван Іванович

Зараз ні про яку відповідальність за ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ не може йти й мови, оскільки правопорушення ще не скоєно - працівник ще не звільнений.

Обов'язок повідомлення, а відповідно і відповідальність за її не виконаних має місце, стосовно даної ситуації, в разі звільнення працівника.

Увольненеіе трудового мігранта