Ваш перший робочий день
У мене було вісім «перших» робочих днів. Вісім разів я починав свою кар'єру або в новій компанії, або на новій посаді. І більше п'ятдесяти разів я допомагав іншим вступати на посаду.
Яким мені бачиться ідеальний перший робочий день менеджера з маркетингу? Ось кілька думок на цей рахунок.
Ідеально, якщо ви приступите працювати не на початку тижня (у понеділок), а в її кінці (в четвер або п'ятницю). Це дасть вам можливість у вихідні ретельно проаналізувати враження перших робочих днів. Навантаження в цей період колосальна: маса вражень, безліч нових осіб, величезна кількість інформації і, відповідно, низький ККД. Пропрацювавши перших пару днів, ви зможете прийти в перший свій понеділок відпочив і готовим до бою.
Обов'язково встановіть мету свого першого робочого дня.
Подивіться на вашу нову компанію свіжим поглядом.
Виправдовуються ваші очікування? Чи всю правду вам розповіли, коли наймали на роботу?
Я знаю кілька менеджерів, які вже через кілька днів після початку роботи йшли. Причина була в тому, що їм при співбесіді давали неправильну інформацію або їх самооцінка була вище, очікування - іншими, а реальність виявлялася більш суворою або вони розуміли, що не «вписуються». І не обов'язково це - ознака професійної слабкості менеджера. Це - недоліки підготовчої роботи обох сторін.
Вам дуже пощастило, якщо вам влаштують «курс молодого бійця». Ваш безпосередній керівник в цьому випадку познайомить вас з іншими топ-менеджерами, ключовими співробітниками, розповість, «хто є хто, і що є що», присвятить в деякі таємниці виробничого процесу і міжособистісних відносин (всі співробітники, яких я наймав, проходили через подібний «курс»).
Звичайно, ваш перший робочий день може бути і не таким «райдужним».
У ньому не буде «курсу молодого бійця», докладного інструктажу, уявлення іншим.
Вам можуть просто показати ваш робочий стіл, вивалити на нього кілька десятків папок і в напуття сказати: «Вникай. Закінчиш - покличеш ». Найімовірніше, це - тест і за вами уважно спостерігають.
Їли ви почнете тупо перебирати папки, відволікатися, позіхати і постійно пити чай, найімовірніше, ви цей «тест на папки» не пройдете.
«Вбирайте» в себе якомога більше інформації.
Задавайте якомога більше питань (непогано, якщо ви заготовите їх заздалегідь).
Яка інформація вам потрібна?
Почніть з цілей компанії і її керівників.
Потім - конкуренти, рішення, клієнти, партнери, досягнення, проблеми, процедури, правила і т. Д.
Що розуміють під маркетингом?
Що пробували робити?
Що роблять конкуренти?
Які очікування від вашої роботи найближчим часом?
Навряд чи від вас будуть чекати чудес в перший робочий день. Все, як правило, розуміють специфіку періоду адаптації в новому колективі, але будьте готові до такого повороту подій, що від вас можуть чекати допомоги з першого дня і навіть першої години роботи.
Особисто мені один раз крупно не пощастило: від мене було потрібно рішення в перший же день. На щастя, я вгадав. Якщо подібне станеться з вами - ризикніть. Якщо ви все зробите правильно, то чутки про «класному професіонала» підуть відразу ж. Якщо не вийде, то, найімовірніше, вам це пробачать.
Будьте помітним з першого дня.
Проявіть ініціативу. Попросіть познайомити вас з якомога більшою кількістю нових колег. Поговоріть з якомога більшою кількістю співробітників.
Ваш перший робочий день повинен вийти насиченим, цікавим і динамічним.
Але для цього ви повинні виконати певну підготовчу роботу.