«Поганий той солдат, який не думає бути генералом», - говорив полководець Олександр Суворов. Вираз, безумовно, мотивуюча. Але! Краще солдата, який тільки думає стати генералом, той, який до своєї мети впевнено рухається. «Dreambig, workhard», як кажуть англійці, а ми спробуємо дати вам пару корисних порад, щоб трохи спростити завдання.
В університетах навчається багато хлопців, які наполегливо займаються, будують плани на майбутнє, але при цьому часто не знають, з чого почати рух до кар'єри мрії. У путівнику ви даєте безліч корисних порад таким студентам. А свого часу ви самостійно пройшли ці етапи або хтось допоміг вам?
Напевно, я, як і інші, дуже б хотів, щоб хтось взяв так і допоміг, що називається, «по-крупному»: влаштував відразу на практику в «Газпром» або Центробанк. Але такого помічника не було, тому доводилося шукати ключі до дверей компаній мрії самостійно. Допомагали ті, хто пам'ятали, що раніше теж були студентами. Вони підказували, кому написати електронного листа, коли можна передзвонити і уточнити інформацію, куди направити факс, як звуть потрібним керівником. Насправді, я вдячний багатьом людям, і подяку перед передмовою містить неповний список їхніх імен.
«Я відправив офіційне лист подяки в організацію вже після проходження практики, в якому перерахував всіх співробітників, що сприяли моєму пристрою і перебуванню в компанії мрії. Лист було озвучено на планерці, і співробітникам висловлено подяку від свого керівництва. Через кілька років я потрапив на роботу в цю організацію і люди, згадані в тому листі, ніколи не відмовляли мені вже в допомоги вирішення серйозних робочих питань »
Перше, що слід зробити потенційному практиканту - зв'язатися з компанією мрії і з'ясувати, чи надають вони місця для проходження практик і стажувань. Для цієї мети існує відділ кадрів. А як боротися з небалакучістю співробітників цього відділу?
У державних структурах, де я проходив практику, відділи кадрів займаються виключно прийомом на роботу і взаємодією з співробітниками, а прес-служби, наприклад, підтримують контакти з ВУЗами з питань практики безпосередньо, без участі відділу кадрів. Упевнений, такої схеми можуть дотримуватися і інші підрозділи і служби держструктур. Тому їх небалакучість від великої кількості дзвінків студентів можна зрозуміти.
Однак у великих організаціях існує можливість проходження практики не тільки шляхом направлення студента відділом кадрів в профільний відділ організації, а й просто з узгодження відділу кадрів, коли за студента поклопотався профільний відділ. Тобто студенту можна «обійти гору»: знайти інтересуемой департамент і звернутися з проханням про практику безпосередньо до його керівнику. Якщо супровідний лист, резюме, проведена співбесіда з потенційним практикантом «зачепить» керівника, то він візьме відповідальність перед відділом кадрів за перебування такого активного студента в організації на себе. У книзі є докладна інформація про це.
Що порадите сором'язливим хлопцям, які бояться дзвонити у великі компанії? Як впоратися з цим?
«У мене найкращі батьки в плані навчання, їм і присвячена книга ... Вони з дитинства підтримували мою тягу до будь-яких корисних знань: я хворів динозаврами - ми їхали в палеонтологічний музей, захлинався історією - мені купували найкращі енциклопедії, збирався стати дипломатом - батьки наймали кращого приватного репетитора з англійської мови в місті »
У студентські роки осоромитися своєї невпевненості мені допомагав приклад прадіда. Він повернувся з війни без ніг і самостійно пройшов десятки кілометрів за рахунок сили рук, вже збитих в кров, сидячи на низькій дерев'яній каталці. Він ніколи не боявся захищати всіма мислимими і немислимими способами свою численну родину від голоду. Тому спілкування з представниками великих організацій в порівнянні з особистими подвигами предків навряд чи можна вважати сміливим вчинком.
На перших порах практиканту, як правило, не дають відповідальних завдань, а просять, наприклад, попрацювати кур'єром. Так ось, як же боротися з «початковим розчаруванням амбітного практиканта», яке може виникнути після подібних доручень?
Всі знамениті і успішні люди починали з не дуже престижних робіт: всесвітньо відомі «Бітлз» грали в маленьких клубах безкоштовно, голлівудський актор Бред Пітт роздавав флаєри, Віктор Цой працював в котельні ... І таких прикладів безліч в будь-якій сфері. Студент може стати кращим (професійним, привітним, кмітливим) кур'єром, разбірателем папок, проверятелем листів, Прийматель дзвінків, сшивачем презентацій ... щоб йому в підсумку почали довіряти серйозніші завдання. Головне - не переставати запитувати, ніж він може бути корисним ще, пропонувати свою допомогу, бути ініціативним, а не відчувати себе скривдженим і недооціненим.
«Тобто студенту можна« обійти гору »: знайти інтересуемой департамент і звернутися з проханням про практику безпосередньо до його керівнику. Якщо супровідний лист, резюме, проведена співбесіда з потенційним практикантом «зачепить» керівника, то він візьме відповідальність перед відділом кадрів за перебування такого активного студента в організації на себе »
Якщо практикант хоче і надалі працювати в компанії мрії дистанційно, наприклад, програмістом в Google, то, навпаки, можливо, практика на відстані допоможе протести, як це буде реалізовуватися насправді. Якщо ж працевлаштуватися хочеться на повний робочий день, то й пробувати свої сили логічніше в умовах реального бою. Перебуваючи всередині організації, ви прямо або побічно залучені в бізнес-процеси, реалізацію проектів, рішення виробничих завдань. Ви дізнаєтеся, чуєте, засвоюєте нову, цікаву, корисну інформацію, поступово інкорпоруючи в організацію. Це немов метод вивчення іноземної мови з переїздом в іншу країну і «повним зануренням» в іншу культуру. Усередині організації також більше можливостей для отримання практичних даних для написання курсової або диплома, звичайно, за згодою керівника практики.
Я їздив на деякі практики в Москву з іншого міста. Було б зручніше просто отримати звіт про їх проходження, не витрачаючи час на дорогу, але тоді б я не отримав ніякого досвіду, розвитку. А з новим досвідом студент набуває впевненість.
У будь-якому випадку, якщо велика організація в силу будь-яких причин згодна прийняти Вас тільки на «дистанційну» практику, не варто відмовлятися.
По-перше, ви отримуєте за підсумками позитивний відгук і запис в резюме, які будуть плюсами при пошуку роботи після закінчення ВНЗ. По-друге, через рік вас вже будуть пам'ятати і можуть запропонувати практику безпосередньо з повною зайнятістю.
У книзі дуже багато уваги приділено питанням взаємин. Говориться про те, як важливо бути привітним, заводити дружні відносини з колегами, вміти бути вдячним. Чи вірно, що один професіоналізм не є гарантом успіху?
Інтровертам іноді складно бути веселими на людях, активно комунікувати, відкрито посміхатися, прилюдно вітати малознайомих колег зі святами. Але їх скромність і посидючість може сподобатися майбутньому роботодавцю з компанії мрії. І, навпаки, награна посмішка, «овечих», панібратство можуть насторожити керівника практики. Мені здається, важливо бути щирим: в своїх питаннях про те, що не знаєте, в своєму спілкуванні з «акулами бізнесу», в своїх подяках за допомогу, вибачення, прохання. Люди відчувають це.
У книзі наведено один з таких прикладів. Я відправив офіційне лист подяки в організацію вже після проходження практики, в якому перерахував всіх співробітників, що сприяли моєму пристрою і перебуванню в компанії мрії. Лист було озвучено на планерці, і співробітникам висловлено подяку від свого керівництва. Через кілька років я потрапив на роботу в цю організацію і люди, згадані в тому листі, ніколи не відмовляли мені вже в допомоги вирішення серйозних робочих питань.
І до питання про взаємини: наскільки важливі в побудові кар'єри «потрібні» знайомства?
На одній з практик я дізнався, що Президент ПАТ «ЛУКОЙЛ» Вагіт Юсуфович Алекперов вважає однією зі складових успіху в побудові кар'єри вміння вибудовувати спілкування з колегами, керівництвом і підлеглими. Ця рада дійсно успішної людини і досвідченого професіонала.
Однак моя книга - збірник прикладів того, що для початку кар'єри і «попадання» на практику в найпрестижніші організації не потрібні зв'язки, знайомства, родинні стосунки і т.д. Зараз у мене в планах підготовка 2-го видання книги з історіями успіху, секретами самостійного пристрою на практики від інших студентів. Тому, якщо у читачів The Wall magazine з'являться питання / зауваження / побажання з даного путівника або буде можливість поділитися своєю історією перемоги, буду радий листів на [email protected].
Яку роль відіграє сім'я в майбутньому успіху своєї дитини? Чи важливо з самого дитинства сформувати у дитини амбітність або все приходить само, з віком?
У мене найкращі батьки в плані навчання, їм і присвячена книга. По-перше, вони ніколи не ставили на чільне місце освіти отримання оцінок, не приховували, що їх спритні однокласники-трієчники виявилися більш пристосовані до життя в вільних економічних умовах, ніж систематичні відмінники. Золота медаль не є запорукою вступу до університету, а червоний диплом не забезпечує стовідсоткове працевлаштування на хорошу роботу. Це не означає, звичайно, що треба спеціально занижувати планку честолюбства, переставати засвоювати знання, вчитися упівсили і тріпати нерви вчителям.
По-друге, батьки подарували мені повну свободу вибору: вчитися або не вчитися, і якщо вчитися, то де, як, скільки ... і дали ясно зрозуміти, що відповідальність за свій вибір після 14 років несу тільки я. Надана мені свобода і повага до мого вибору - цей кредит довіри, я намагався їм повернути, вступивши на бюджет.
По-третє, вони з дитинства підтримували мою тягу до будь-яких корисних знань: я хворів динозаврами - ми їхали в палеонтологічний музей, захлинався історією - мені купували найкращі енциклопедії, збирався стати дипломатом - батьки наймали кращого приватного репетитора з англійської мови в місті. Навіть у важких матеріальних умовах батьки завжди знаходили кошти для мого якісного довузівської освіти.
Найголовніше, за що я їм вдячний в студентські роки, вони не квапили мене з пошуком роботи на останніх роках навчання у ВНЗ. У той час як на 4ом-п'яте курсах більшість студентів вже мали підробіток, я, що називається, ще фінансово залежав від батьків і займався тим, що навіть в навчальний час не завжди успішно намагався влаштуватися на безкоштовні практики в престижні організації. Батьки бачили моє завзяття і підтримували в будь-який уявній неможливою спробі стати практикантом в найбільших фірмах.
До речі, ні на одному співбесіді, ні в одній організації ніколи при влаштуванні на роботу або практику мене жодного разу не запитали про оцінки в дипломі! У кого-то їх взагалі запитують. (Сміється).
Як ви вважаєте: молодий спеціаліст з дипломом має менше шансів для працевлаштування в компанію мрії, ніж студент, який побував там на практиці?
Звичайно. Саме у студента, а не випустили фахівця, повністю втратив адміністративну зв'язок з ВУЗом, є великий шанс бути на час прийнятим всередину організації. І не по найжорстокішим критеріям професійного і особистого відбору, а згідно кадровій політиці компаній в рамках роботи зі студентами. Спочатку бути прийнятим на час, зарекомендувати себе і, не виходячи на ринок праці, повернутися туди працювати.
А везіння і удача відіграють вагому роль або все це міф?