Мрія багатьох молодих фахівців - влаштуватися на роботу в престижну компанію з перспективою кар'єрного росту. Однак повністю реалізувати свої амбіції, вдається далеко не всім. Серед величезного числа бажаючих отримати "роботу мрії", минаючи етапи співбесіди і випробувальний термін, протриматися до кінця вдається не кожному.
Яким бачать свого ідеального кандидата провідні компанії країни? Що потрібно знати і якими якостями володіти, щоб отримати бажане місце? А також як, самі характеризують себе компанії? Щоб з'ясувати це редакція UBR.ua запросила відповісти на ряд питань представників провідних українських компаній.
Менеджерам HR-агентств ми задали наступні питання:
- Хто ваш ідеальний кандидат?
- Ваш портрет як роботодавця?
- Дистанційні працівники - чи реально це?
- Шлях: співбесіду - співробітник.
- Як проходить співбесіду - його етапи та форми.
На наші запитання відповідає Вероніка Гедгафова, директор по персоналу Mail.Ru Group.
Хто ваш ідеальний кандидат?
Ми не просто працюємо в галузі майбутнього - ми формуємо її, визначаємо напрямок, в якому вона буде рухатися. Складно встановлювати якісь вимоги для співробітників. Інтернет-середовище стрімко розвивається, і умови постійно змінюються. Народжуються нові вимоги: ще кілька років тому у нас не було вакансії програміста під мобільні платформи, а зараз це одні з найбільш затребуваних фахівців у Mail.Ru Group.
Всі вимоги накладає вакансія, на яку претендує кандидат: для однієї позиції потрібна, скажімо, пунктуальність, для іншої бажано мати прокачаного персонажа в онлайн-грі. Наприклад, претендентів на вакансії в ігровому підрозділі завжди запитуємо, які ігри вони вважають за краще і скільки годин на добу вони проводять за грою.
А ось таких вимог як, наприклад, одягатися відповідно до дрес-кодом, у нас немає. За роки роботи ми бачили, здається, всі можливі варіанти, і здивувати нас складно. Хоча поява в офісі людини в строгому діловому костюмі і при краватці завжди викликає підвищений інтерес у навколишніх. )
Найголовніше, на що ми орієнтуємося - це створення команди професіоналів. Якщо перед нами сидить класний фахівець, який за якимись параметрами не проходить на конкретну вакансію, то найчастіше позиція буде створена конкретно під нього.
Ваш портрет як роботодавця?
Інтернет - це галузь, яка формує сьогодення і майбутнє, а Mail.Ru Group - лідируюча компанія в російськомовному сегменті мережі. Нашими продуктами користуються мільйони, у нас постійно народжуються нові проекти та ідеї. Для талановитих фахівців і крутих професіоналів, які рвуться перевернути світ, ми надаємо широке поле діяльності і створюємо всі умови.
Ті, хто до нас приходить, виявляються пліч-о-пліч з кращими експертами в галузі. У Mail.Ru Group працюють професіонали найвищого класу, у них є чому повчитися не тільки молодим фахівцям, але і досвідченим профі з багаторічним стажем. Ми, до речі, активно заохочуємо обмін досвідом - регулярно влаштовуємо внутрішні семінари, де наші колеги розповідають про нові цікаві тенденції в IT, про методи, які вони використовують в роботі, про якихось важливих прикладних прийомах.
У нас дуже легко приймаються нові ідеї. Вважається, що у великих компаніях велика частина часу йде на узгодження, обговорення і наради. У Mail.Ru Group такої проблеми немає (хоча в штаті зараз більше 2500 чоловік): наш принцип - менше бюрократії, більше роботи на результат і гнучкості мислення. Буває, що від моменту, коли у програміста народилася вдала думка, до того, як ця ідея починає жити, проходить всього 15 хвилин.
Тут ще дуже важливий момент, що у нас немає жорсткої ієрархії. Коли у когось з наших колег з'являються міркування або свіжі думки з приводу будь-якого з наших проектів, він може їх висловити безпосередньо відповідальному менеджеру проекту. Відкрита комунікація дозволяє нашим співробітникам не тільки рости в рамках своєї спеціальності, але і реалізовуватися в нових для себе областях, переходячи в інші підрозділи.
Крім того, ми прагнемо створювати розробникам всі умови для професійного розвитку. Ми запрошуємо в офіс провідних російських і зарубіжних фахівців з майстер-класами, організовуємо ті ж внутрішні семінари. Співробітники компанії виступають на великих російських і зарубіжних галузевих конференціях (звичайно, іноді вони приїжджають і в якості слухачів).
У IT-компаній вже виробилися якісь стандарти офісного комфорту. Спортивна кімната, де можна битися в настільний футбол або пінг-понг, масажні крісла, ігрові приставки, бібліотека з хорошою добіркою технічної та художньої літератури, фрукти, печиво і кавові автомати на кухні - все це, звичайно, у нас є. Більш того: скоро Mail.Ru Group переїжджає в новий розкішний офіс - 27 поверхів, і всі наші, - і ми вже розпитуємо колег, що ще їм хотілося б там бачити.
Але наш HR-відділ цим не обмежується і постійно вигадує якісь додаткові приємні дрібниці: наприклад, одного разу в жаркий день в офіс привезли цілу гору морозива, в інший раз влаштували несподіваний похід на каток.
Влітку в Mail.Ru Group працює велопрокат - дуже зручно, якщо потрібно швидко дістатися до кафе або банку. або просто хочеться вирішити для себе, чи потрібен велосипед. В цьому році ми до велосипедів додали чотириколісні самокати, вони вже користуються величезною популярністю.
Взагалі, наші хлопці дуже енергійні і активні. Щоб дати їм можливість розім'ятися, підтримати спортивну форму, і заодно поспілкуватися поза робочим контексту, ми орендували футбольне поле. До речі, наша команда прекрасно виступає в товариських матчах. Крім футбольної команди, у нас є волейбольний. Прямо в офісі проходять танцювальні заняття: коли ранок починається з танців, робочий день проходить бадьоріше.
Для співробітників у нас передбачена розширена програма ДМС. В офісі є кабінет лікаря-терапевта, який не тільки надає консультації з нагальних проблем, а й може видати довідку в басейн.
Дистанційні працівники - чи реально це?
Так само організована і комунікація між нашими офісами в різних містах і країнах - московської штаб-квартирою. офісами в Україні, Німеччині, Ізраїлі.
Шлях: співбесіду - співробітник.
Охочих працювати у нас завжди багато. Але, кажучи про конкурс на місце, потрібно розуміти, що він дуже сильно залежить від вакансії. Деякі позиції не мають на увазі великого конкурсу просто тому, що професіоналів необхідного рівня з достатнім досвідом у принципі одиниці. У той же час є вакансії, для яких сотня поданих резюме - далеко не межа.
При цьому ми дуже серйозно підходимо до відбору кандидатів, з кожним намагаємося познайомитися особисто. Після першої співбесіди ми найчастіше даємо тестове завдання, далі йде зустріч з керівником відповідного напряму.
Випробувальний термін у нас зазвичай триває 3 місяці. За цей час ми встигаємо зрозуміти, чи відповідає новий співробітник нашим очікуванням, а він, у свою чергу - чи підходить йому займана посада. Як правило, це стає ясно ще на етапі співбесід, так що в більшості випадків випробувальний термін завершується успішно.
У Mail.Ru Group працює HR-програма "Рекомендуй одного": наші співробітники, які пропонують підходящих кандидатів на відкриті вакансії, отримують премії та подарунки (наприклад, похід в ресторан). Крім того, у нас діє програма допомоги в переїзді: ми оплачуємо кандидатам поїздку на співбесіду з керівником в Москву, допомагаємо знайти житло, беремо на себе оплату першого місяця оренди і комісію ріелтора.
Сайт «iworker.ru» зареєстрований Міністерством РФ у справах друку, телерадіомовлення і засобів масової комунікації.