Суто особиста точка зору щодо працевлаштування
Хочу поділитися цікавим фактом для потенційних претендентів на роботу та своїми враженнями про відділ з персоналом даного банку.
Все по порядку: відправила резюме, мені віддзвонили, уточнили мої проф досвід і сказали, що, так як на дану позицію мені трохи не вистачає досвіду і знань, і на такі позиції вони "Зростання своїх співробітників", можуть запропонувати мені іншу вакансію фахівця середнього ланки, яка найбільш підходить на мою проф досвіду, моє резюме здалося їм цікавим і запропонували з'явитися на співбесіду одразу ж до начальника внутрішнього підрозділу, де їм потрібен співробітник! Ще раз зателефонували, затвердили зустріч і вказали точний час для співбесіди.
Співбесіда, через кілька днів, пройшло за таким планом. Знайомство проходило в кімнаті відділу кадрів. Кімната з серії "ранок, вулиця, ліхтар, аптека. Безглуздий і тьмяне світло", 5 пар вух співробітником ОК, і ти - кандидат-людина з вулиці. Робочі моменти, купа паперу, через які ти намагаєшся вловити погляд співрозмовника, і настільний світильник з лампочкою, яка засліплює очі (може, це був тактичний хід - незрозуміло, чи мета економії). Стілець, стіл, за спиною вішалка. Клас! краще кімнати в усій будівлі годі й шукати для банку такого рівня.
Шановні інтерв'юери і всі співробітники відділу кадрів цього банку - ви офіційний представник своєї організації, і його професіоналізм при проведенні співбесіди багато в чому визначає імідж організації як роботодавця.
Адмін: На яку посаду Ви претендували (департамент)?
questbank: Вакансія на яку я спочатку відгукувалася-керівник ДО.
зарплата соцпакет колектив керівництво загальний комфорт
Щоб бути об'єктивним, скажу, що з кар'єрним ростом дійсно сутужно, але не посада визначає твій рівень, а знання і повагу колег. Зарплати у адекватних співробітників на рівні ринку. Попереджаючи ваше запитання, пішов, так як зробили більш цікава пропозиція. Часто зустрічаю колишніх колег, які працюють в інших організаціях, все з теплом згадують альма-матер Мастербанк. Якщо не змогли себе проявити, зламалися, то не треба брудних пасквілів на банк, який тебе виростив.
Окремо про упр. Автоматизації - чудові люди. Якщо немає досвіду і є амбіції і сила духу - вам в Майстер.