Привіт, шановні читачі!
Ось і настав час продовжити мою розповідь про банк МДМ (розшифровувати цю абревіатуру можна по-різному: Московський Діловий Світ; Мій Діловий Світ; Світ, Двері, М'яч - це, як кажуть, справа смаку).
Зрозуміло, всі московські коллектори- «дзвонарі» задавали начальству питання: «Коли нас« оптимізують »? Однак на той момент точна дата розгону була невідома.
Через кілька днів ми дізналися про відхід Woods, який очолював ДРПЗФЛ. Тоді цю людину поважали всі співробітники Департаменту (чому це відношення потім зміниться, буде сказано нижче). Колишні підлеглі побажали йому удачі в подальшій кар'єрі і продовжили роботу в тривожній обстановці невизначеності.
Незабаром на чергових зборах ДМВ сказав чарівне (і вже забуте рядовими співробітниками за час кризи) слово «премія». Урочисто обіцяв, що «дзвонаря», які будуть перевиконувати план по збору простроченої заборгованості, премію за відпрацьований місяць виплачуватимуть до кінця наступного місяця. У деяких слухачів навіть з'явилася надія, що якщо їх і «оптимізують», то принаймні заробити перед звільненням дадуть. «Блажен, хто вірує: тепло йому на світі». А через кілька днів після цього зібрання стало відомо, що 10 осіб звільняють за згодою сторін з двома окладами. Як утіха цим людям говорили: «Вам ще пощастило; ось коли нас звільнять, ми ніяких «відступних» не отримаємо ». Тепер навіть найбільш довірливі працівники, які раніше вірили в світле майбутнє, усвідомили, що швидка розв'язка неминуча.
Через кілька днів після цих бесід МДМ Банк покинула Kat1804. Деякі люди навіть говорили, що Kat1804 пожертвувала собою заради своїх підлеглих. Думаю, вони помиляються. Самопожертва не її стиль. Судячи з усього, їй так і не вдалося поділити сфери впливу з ДМВ. Програвши в боротьбі за владу, Kat1804 вирішила наостанок поставити на місце свого опонента і затьмарити його тріумф, одночасно надавши підтримку багатьом своїм підлеглим. Адже (що гріха таїти) без її імпульсу значна частина «оптимістів» (але не всі і навіть не половина) погодилася б на пропоновані ДМВ умови. А після бесіди з Kat1804 навіть найменш впевнені в своїх силах люди продовжили «битву за оклади». Її остання в МДМ Банку театральна постановка виявилася набагато більш гідної, ніж проведені нею раніше кадрові спектаклі. Більш того, Kat1804 вдалося навіть домогтися часткової реабілітації в очах деяких своїх підлеглих, які були незадоволені її минулими діями. Так що лебедина пісня Kat1804 вдалася на славу (пишу це без жодної іронії).
Судячи з усього, ДМВ сподівався, що якщо піде людина, якого він вважав призвідником колективного непокори, то всі інші розбіжаться від страху. Але не тут-то було. Реальним організатором опору була не людина, а Трудовий Кодекс Російської Федерації, згідно з яким «оптимізуються» співробітники мають право на отримання більшої суми, ніж пропонували нам. А тому спектакль тривав.
Час минав, а завдання по «оптимізації» московських колекторів «ефективним менеджером» ДМВ так і не була вирішена. Були побоювання, що нас спробують, як прийнято говорити, прессануть безпечники. Але московські СБ-шники в таких брудних іграх участі не брали, за що їм реальна честь і хвала. Все-таки є ще на світі гідні люди, які не йдуть на угоду з совістю, прикриваючись ганебними відмовками типу «Я не винен, я тільки виконую наказ керівництва» або «Це бізнес, і мораль тут недоречна». Новосибірських безпечники до нас не направляли. Ходили чутки, що в підпорядкуванні головного кадровика, всім відомого громадянина НСЕ, є якийсь Хід, який прилітав до Москви і пресував незговірливих співробітників, після чого ці люди покидали банк на умовах, пропонованих начальством. Наскільки ці чутки відповідають дійсності, мені невідомо, але з нами ніякі «важковаговики" не розмовляли.
І тут на сцену нашого театру вийшов Woods. Йому вдалося зайняти високу посаду в російській «дочці» всім відомого банку ОТП. І приїхав він до нас із забавним пропозицією: ми погоджуємося на пропонований нам ДМВ варіант, а в нагороду за лояльність отримуємо посаду в банку, де працює Woods, з зарплатою аж на 4000 рублів більше, ніж в МДМ. Також він нам порадив «не вести себе, як стадо», не сперечатися з керівництвом, а погодитися на вигідну пропозицію дбайливих «менеджерів». Кілька людей поїхали на співбесіду в банк, де працює Woods (здійснили візит ввічливості, так би мовити). Жодного з них пропозиція не влаштувала: і організація, і умови праці виявилися низькосортних. Зате було над чим посміятися. І знову «менеджери» своєї мети не досягли.
Так і залишилося загадкою, за які заслуги ДМВ і Woods в такому молодому віці отримали такі високі посади. Напевно, за багаторічну і плідну роботу на благо банків. Як часто буває в подібних випадках, коли людям невиправдано легко дістаються дуже великі гроші, успіх запаморочив їм голову. Ці «зоряні юнаки» уявили себе вершителями доль і привласнили собі право вважати рядових співробітників за стадо, розмінний матеріал. Вони думали, що ми беззастережно будемо вірити кожному їх слову, дозволимо себе обдурити і будемо ще за це вдячні, але переоцінили свої можливості. Не по Савці свитка виявилася.