Фрикційне безробіття - пов'язана з витратами часу на пошук нової роботи і триває 1-3 місяці.
Причини фрикційного безробіття
Фрикційне безробіття виникає внаслідок динамічності ринку праці.
Структурна безробіття - пов'язана з технологічними змінами в виробництві, які змінюють стурктуру попиту на робочу силу (виникає якщо працівник звільнений з однієї галузі не може влаштуватися в інший).
Даний вид безробіття виникає, якщо змінюється галузева або територіальна структура попиту на працю. З плином часу в структурі споживчого попиту і в технології виробництва відбуваються важливі зміни, які, в свою чергу, змінюють структуру загального попиту на робочу силу. Якщо попит на працівників даної професії або в даному регіоні падає, то з'являється безробіття. Вивільняються працівники не можуть швидко змінити свою професію і кваліфікацію або поміняти місце проживання і залишаються якийсь час безробітними.
Багато економістів не проводять чіткого розмежування між фрикційним і структурним безробіттям, так як в разі структурного безробіття звільнені працівники починають шукати нове місце роботи.
Важливо, що обидва види безробіття постійно існують в економіці. Повністю знищити їх або звести до нуля неможливо. Люди будуть шукати іншу роботу, які прагнуть поліпшити свій добробут, а фірми - більш кваліфікованих працівників, прагнучи до максимізації прибутку. Тобто в ринковій економіці постійно відбуваються коливання попиту і пропозиції на ринку праці.
Так як існування фрикційного і структурного безробіття неминуче, то економісти називають їх суму природним безробіттям.
Природний рівень безробіття - це такий її рівень, який відповідає повній зайнятості (включає фрикційне і структурне форми безробіття), обумовлений природними причинами (плинністю кадрів, міграцією, демографічними причинами), не пов'язаний з динамікою економічного зростання.
Повною зайнятістю називають ситуацію, коли в економіці спостерігається тільки природна безробіття. Обсяг виробництва, відповідний функціонуванню економіки при повній зайнятості, називаетсяпроізводственним потенціалом економіки.
Природне безробіття виникає при збалансованості ринків робочої сили, тобто коли кількість шукаючих дорівнює кількості вільних робочих місць. Таким чином, повна зайнятість має на увазі не відсутність безробіття, а лише деякий мінімально необхідний її рівень. Адже природна безробіття являє собою в якійсь мірі є позитивним явищем: "фрикційним" безробітним потрібен час, щоб знайти відповідні вакантні місця, "структурним" безробітним потрібен час, щоб придбати кваліфікацію або переїхати в інше місце, якщо це необхідно для отримання роботи.
Сезонне безробіття - обумовлена сезонними коливаннями в обсязі виробництва певних галузей.
Сезонне безробіття схожа з циклічної в тому плані, що її також викликають коливання в попиті на працю. Однак в даному випадку ці коливання можна прогнозувати з досить великою точністю.
У галузях з сезонним попитом фірми вважають за краще звільняти працівників, а не знижувати заробітну плату з тих же самих причин, що і в разі циклічних коливань.
Працівники ж погоджуються на роботу в таких галузях бо, для деяких працівників наявність страхових допомог по безробіттю, а також знання того, що з плином часу, після закінчення сезону низького попиту вони знову будуть найняті на роботу, дозволяє їм розглядати такі періоди як оплачувану відпустку . Інші працівники, знаючи, що частина року вони будуть безробітними, вимагають більш високої заробітної плати, яка забезпечить їм певний рівень доходів в "мертвому" сезоні.
Циклічна безробіття - виникає в період циклічного економічного спаду і нестачі попиту. Виникає з зв'язку зі зменшенням реального ВНП і вивільненням частини робочої сили.
Циклічна безробіття пов'язане з коливаннями ділової активності (Економічним циклом).
Причини негнучкості (жорсткості) заробітної плати:
Закон про мінімальну заробітну плату
Відповідно до даного закону заробітна плата не може бути встановлена нижче певного порогового значення. Для більшості зайнятих цей мінімум не має практичного значення, однак існують деякі групи працівників (некваліфіковані і недосвідчені працівники, підлітки), для яких встановлений мінімум піднімає заробіток вище точки рівноваги, що скорочує попит фірм на така праця і збільшує безробіття.
Профспілки іколлектівние договори
Незважаючи на те, що в профспілки об'єднана лише деяка частина робочої сили в країні, вони вважають за краще звільнення працівників, а не зниження заробітної плати. Причина полягає в наступному. Тимчасове зниження заробітної плати скорочує заробітки всіх робочих, тоді як звільнення зачіпають в більшості випадків тільки зовсім недавно найнятих працівників, які складають лише малу частину членів профспілки. Тим самим, профспілки домагаються високої заробітної плати, жертвуючи зайнятістю невеликої кількості працівників - членів профспілки. Колективний договір, укладений між фірмою і профспілкою, також може стати причиною безробіття. Як правило, він полягає на тривалий термін, і якщо обумовлений рівень заробітної плати перевищує рівноважний, то фірма віддасть перевагу наймати за високою ціною менше працівників.
Ефективна заробітна плата
Теорії ефективної заробітної плати виходять з того, що висока заробітна плата підвищує продуктивність працівників та знижує плинність кадрів на фірмі. Дана політика дозволяє залучати та утримувати висококваліфікованих фахівців, підвищити якість праці і зацікавленість працівників. Зниження заробітної плати зменшує мотивацію до праці і спонукає найбільш здібних працівників шукати інше місце роботи.
Очевидно, що на ринку не існує єдиної ставки заробітної плати для всіх фірм. У великих фірмах оплата праці, як правило, вище. Однак працівники великих фірм іноді воліють залишатися безробітними, ніж перейти на низькооплачувану роботу. На думку деяких економістів, така поведінка викликано почуттям власної гідності працівників, їх прагненням до певного пункту, в суспільстві.
Інституціональне безробіття - виникає через обмеженість робочої сили і роботодавців в актуальної інформації про вакансії і бажанні працівників.
Рівень допомоги по безробіттю також впливає на ринок праці створюючи ситуацію, коли індивід, що має можливість отримувати низькооплачувану роботу, вважає за краще сидіти на допомозі з безробіття.
Даний вид безробіття виникає, якщо ринок праці функціонує недостатньо ефективно.
Як і на інших ринках тут існує обмеженість інформації. Люди можуть просто не знати про існуючі вакансії або фірми можуть не знати про бажання працівника зайняти пропоновану посаду. Іншим інституціональним фактором є рівень допомоги по безробіттю. Якщо рівень допомоги досить високий, то виникає ситуація, звана пасткою безробіття. Її суть полягає в тому, що індивід, який має можливість отримати низькооплачувану роботу, вважатиме за краще отримувати допомогу і не працювати зовсім. В результаті безробіття збільшується, а суспільство втрачає гравців не тільки через те, що національний продукт виробляється на рівні нижче потенційного, а й з-за необхідності виплачувати завищені допомоги по безробіттю.
До показників безробіття відносять рівень безробіття і її тривалість.
Визначається як число місяців, які людина провів не маючи роботи.
Як правило, більшість людей швидко знаходять роботу, і безробіття для них представляється короткостроковим явищем. В цьому випадку можна припустити, що це фрикційна безробіття, і вона неминуча.
З іншого боку, є люди, які місяцями не можуть знайти роботу. Їх називають довгостроковими безробітними. Такі люди найбільш гостро відчувають на собі тягар безробіття і часто, зневірившись знайти роботу, залишають групу економічно активного населення