- Здається, весна все-таки наступила - думала Катя, розглядаючи свіже листя на деревах і малюнки на асфальті, по дорозі на роботу. У кабінеті її чекало кілька заяв на відпустку. Все правильно - за навесні слід літо. От цікаво, якщо щось трапиться, можна буде людей з відпустки викликати? І чи повинні вони «відгукуватися» чи ні? І бухгалтер взяла мобільний.
- Ну, по-перше, заборонено переносити відпустку з ініціативи роботодавця неповнолітнім і які працюють у шкідливих умовах. Їх же, а також вагітних заборонено відкликати з відпустки. По-друге, працівник має повне право відмовитися від перенесення або відкликання, і йому за це не повинно бути ніяких кар. По-третє, є ряд ситуацій, при яких працівник може попросити перенести відпустку, і роботодавець зобов'язаний виконати його прохання ...
- Та зажди ти, я записую.
- А це що таке?
- Заклик на військові збори, робота у виборчій комісії, участь в судовому засіданні, але саме в якості присяжного, до решти ролям - позивач, свідок, відповідач - це правило не застосовується.
- Ага дякую. А в інших випадку ми не зобов'язані пересувати відпустку?
- В принципі, немає. Так, ще важливо, що відкликати можна тільки з щорічної відпустки! На навчальний, додатковий, відпустку за свій рахунок це не поширюється.
- Ну, навчальний, це зрозуміло, а про «свій рахунок» я не знала - здивувалася Катя. І тут же в голові народився новий питання - А якщо ми відкликали працівника з відпустки, є якісь терміни, коли він його повинен догуляти?
- Ну, оскільки заборонено не надавати відпустку протягом двох років поспіль, то догуляти відпустку працівник повинен до кінця наступного робочого року. Причому тепер уже в зручний для нього час.
- Виходить, перш, ніж відкликати, слід гарненько подумати, чи не створимо ми собі потім більше проблем?
- Дійсно, виходить так - погодилася Маша.
- А обмеження по кількості відгуків є?
- Та ні ... Тут головне все-таки дати працівникові можливість відпочити ....
- А я можу, щоб не перераховувати ПДФО, відкликати працівника з відпустки, і відразу після завершення строкової роботи відправити назад?
- Тільки з його згоди.
- Ну, це я вже зрозуміла. Головне, що в ТК не заборонили, а там ми домовимося .... Ох, даремно я тобі подзвонила - тепер самій у відпустку хочеться ....
Перенесення щорічної відпустки регулюється ст. 124 ТК. відгук - ст. 125 ТК.
Ст. 126 ТК дозволяє за бажанням працівника замінити грошовою компенсацією частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, тобто скористатися своїм правом можуть не всі працівники, а тільки ті, кому покладено подовжений або додаткову відпустки. Працівник може попросити компенсувати йому як усі дні, вище 28, так і тільки їх частина. Важливо пам'ятати наступне:
- компенсувати можна тільки дні щорічної відпустки (або відпустки за роботу в шкідливих і / або небезпечних умовах праці понад 7 календарних днів - ст. 117 ТК);
- якщо у працівника залишився невикористану відпустку за минулий робочий рік, компенсацією можна замінити також тільки його частина, що перевищує 28 днів. Іншими словами, не можна підсумувати невикористані відпустки, відняти 28 днів, а все інше замінити компенсацією, навіть якщо працівник буде на цьому наполягати.