Досить часто кандидати успішно пройшли співбесіду відмовляють роботодавцям. Багато з них при цьому брешуть, не бажаючи розкривати справжні причини небажання працевлаштуватися. Які причини штовхають їх на це?
Причини відмови від працевлаштування
Не всі шукачі готові прийняти пропозицію роботодавця, який схвалив їх кандидатуру. Так 78 відсотків претендентів стикалися з ситуацією, коли в запропонованій посаді їх щось спочатку не влаштовувало і вони приймали рішення відмовитися від працевлаштування. 22 з 100 респондентів ніколи не говорили наймачеві «ні».
78 відсотків претендентів не готові прийняти пропозицію роботодавця, який схвалив їх кандидатуру, якщо в запропонованій посаді їх щось не влаштовувало.
З яких причин співробітник, що пройшов всі етапи співбесіди, може відхилити пропозицію компанії? Найчастіше це пов'язано з наявністю іншого, більш вигідного і перспективного місця роботи. Ще одним важливим фактором є рівень заробітної плати і наявність дійсно цікавих завдань. А ось комфортний офіс, хороший начальник і кар'єрні перспективи значать для шукачів набагато менше. Ці чинники рідко грають вирішальну роль в ухваленні рішення кандидатом.
Чим вище професійні навички співробітника, тим частіше йому доводилося говорити «ні» своєму потенційному роботодавцю вже після того, як всі етапи конкурсного відбору на посаду успішно пройдені. Серед непрацюючих громадян цей показник дорівнює 67 відсоткам, у менеджерів середньої ланки - 83, а керівники в 86 випадках з 100 відмовляються від запропонованого місця.
При цьому кількість відмов різниться в залежності від регіону. Так, найбільша кількість претендентів, які відхиляють пропозицію роботодавців, - в Санкт-Петербурзі і Ленінградській області (83%), далі йде столичний регіон (79%), в інших суб'єктах РФ число кандидатів, які відкидають запрошення працювати, нижче (75% ).
чесний відмова
Чим вище професійні навички співробітника, тим частіше йому доводилося говорити «ні» своєму потенційному роботодавцю вже після того, як всі етапи конкурсного відбору на посаду успішно пройдені.
Наскільки чесні претенденти з рекрутерами, якщо ті цікавляться причинами відмови? 53 відсотки респондентів повідомили, що вони чесно заявляють про мотиви своїх вчинків. Найчастіше це пов'язано з чіткими критеріями пошуку роботи і невідповідністю запропонованого місця певного ідеалу: незручне розташування офісу (62%), маленька зарплата (60%), нецікаві обов'язки (54%).
У той же час 22 відсотки респондентів приховують справжні причини відмови. Це відбувається в тих випадках, коли рішення пов'язане з антипатією до майбутнього керівника (53%) або відсутністю ремонту в офісі (46%). Про такі речі кандидати соромляться сказати прямо, тому вважають за краще піти від відповіді.
У 24 випадках рекрутери не цікавляться причинами відмови кандидатів.
Як відмовити рекрутеру?
При цьому кожен з тих, хто має відмовити рекрутеру, мучиться сумнівами: як зробити це менш болісно і зберегти репутацію? Адже не виключено, що з часом життя знову зведе з компанією, пропозиція якої сьогодні здобувач відкинув. Експерти з кадрових питань заявляють - найвдаліший спосіб пояснити свою відмову: заявити, що нинішній роботодавець зробив більш вигідну пропозицію. З одного боку, це підвищує цінність фахівця, з іншого - позиціонує його, як людину постійного, здатного довгий час працювати на одному місці. Крім того, дуже часто директора надходять саме так, коли бачать, що працівник намагається покинути фірму.