надання
відпустки без збереження заробітної плати здійснюється за угодою
сторін:
ст.
128 Трудового Кодексу РФ (Далі - ТК РФ) по
сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його
письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної
плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і
роботодавцем.
Даною статтею також передбачено випадки, коли
роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати
відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35
календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів в
році;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ,
федеральної протипожежної служби, органів з контролю за обігом
наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів, співробітників
установ і органів кримінально-виконавчої системи, які загинули або померли внаслідок
поранення, контузії чи каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової
служби (служби), або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової
служби (служби), - до 14 календарних днів на рік;
працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких
родичів - до п'яти календарних днів;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними
законами або колективним договором.
ст. 173 і 174 Трудового
Кодексу РФ (Далі - ТК РФ) - на навчання
ст. 263 Трудового
Кодексу РФ - доп. відпустку для догляду за дітьми
ст. 286 Трудового
Кодексу РФ - особам, які працюють за сумісництвом
є
ще підстави, але вони рідкісні: участь у виборах або в роботі виборного органу
влади, у всіх цих випадках директор не може відмовити
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.