Яким чином надається відпустка за перший, другий і наступні робочі роки. в яких випадках наймач може достроково відправити Вас у відпустку - отримаєте відповіді на свої питання.
Як відомо, відпустки повинні надаватися відповідно до графіка. який затверджується наймачем за погодженням з профспілкою. При цьому він повинен доводитися до відома працівників. На жаль, з моєї практики я зробив висновок, що в деяких організаціях графік відпусток відсутня, що викликає подив: адже наймач зможе заздалегідь планувати роботу організації і зможе уникнути випадків, коли кілька працівників одного відділу підуть у відпустку одночасно - але не про це ...
Надання відпустки за перший, другий і наступні робочі роки
[Ads1] За загальним правилом трудові відпустки за перший робочий рік надаються не раніше ніж через шість місяців роботи у наймача. Іншими словами, між датою початку відпустки і датою прийому працівника на роботу має пройти не менше 6 календарних місяців. Але в будь-якому правилі є винятки:
- жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
- особи молодше вісімнадцяти років;
- працівники, прийняті на роботу в порядку переведення;
- сумісники, якщо трудова відпустка за основним місцем роботи доводиться на період до шести місяців роботи за сумісництвом;
- учасники Великої Вітчизняної війни;
- жінки, які мають двох і більше дітей віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років;
- працівники, які навчаються в вечірніх школах і установах, що забезпечують здобуття професійно-технічної, середньої спеціальної, вищої і післявузівської освіти, в вечірньою або заочною формою отримання освіти;
- в інших випадках, передбачених колективним договором, угодою та трудовим договором;
Так само сюди можна віднести і працюють дружин (чоловіків) військовослужбовців. За їх бажанням, трудової відпустка надається одночасно з відпусткою їхніх чоловіків (дружин).
За другий і наступні робочі роки відпочинок надаються в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання трудових відпусток. Іншими словами, наймач має право надати працівникові відпочинок незалежно від того, скільки часу працівник відпрацював з дня початку робочого року, що дає право на відпустку, у другому і наступних робочих роках.
Дострокове надання відпустки з ініціативи наймача
Трудовий відпустку може бути надано достроково. тобто до часу, визначеного в графіку відпусток або в індивідуальному угоді з працівником.
Право наймача на дострокове одностороннє надання трудового відпустки може бути реалізовано тільки при припиненні роботи. Якщо робота (діяльність) наймача триває, право наймача на дострокове надання трудового відпустки відсутня.
Призупинення повинна бути несподіваною. Викликати її можуть тільки виняткові і заздалегідь не передбачені обставини: аварія, стихійне лихо, незабезпеченість енергоресурсами, сировиною і подібні до них.