Відпустка - золотий час року, подумувати про який і планувати, де його проведуть, всі починають задовго до заповітної дати. Здавалося б, що складного - написав заяву, погодив з колегами і начальством, та й полетів собі відпочивати.
Однак бувають неприємні сюрпризи - після повернення з'ясовується, що відпускні прорахували неправильно, звідкись узялися зайві дні та інші дрібниці, здатні зіпсувати настрій будь-кому. На жаль, в Росії, де за правила Трудового Кодексу починають хапатися тільки в самих крайніх випадках, роботодавці інколи намагаються на своїх співробітниках заощадити.
Як уникнути подібних ситуацій, можна дізнатися тільки одним способом - чітко знати свої права. Оскільки розібратися в зубодробильних законодавчих текстах непросто, ми спробуємо описати вам доступною мовою, як піти у відпустку і не отримати неприємних сюрпризів після повернення.
Один з найбільш частих питань - скільки ж потрібно відпрацювати в організації, щоб отримати право взяти відпустку?
За законодавством цей термін становить 6 місяців безперервної роботи. Лікарняні, оформлені повинні чином теж входять в цей термін. Достроковий відпустку раніше півроку може взяти жінка в разі вагітності. Ще в список таких щасливчиків потрапляє чоловік вагітної жінки. Втім, не завжди ви можете взяти відпустку «день в день», коли відпрацюєте півроку.
Якщо роботодавець просить вас перенести відпустку на рік через складних ситуацій на підприємстві, і ви погоджуєтеся, це законно. Але, згідно зі статтею 124 ТК РФ, йому забороняється не давати вам відпустки протягом двох років. Так що, пам'ятаєте, навіть якщо ваш керівник невтомно нарікає на те, що підприємство під час вашої відсутності просто зачахне, змушувати працювати вас роками без перерви він не може.
Крім цього, нещодавно Росія прийняла світовий стандарт, згідно з яким будь-який співробітник зобов'язаний відгуляти два тижні в році, а протягом 18 місяців після цього - і все решта по закону дні.
Компенсації за відпустку
Компенсацію працівник має право отримати тільки за додаткову оплачувану відпустку, який він не використав, або при звільненні. Якщо ви все ще працюєте в компанії, то основна відпустка обміняти на гроші за законом не вийде.
При звільненні грошову компенсацію вираховують, виходячи з того, що в місяць співробітнику компанії належить приблизно 2,33 дня відпустки (в деяких фірмах - 2,55 дня). Але якщо ви відпрацювали одинадцять місяців, то компенсацію отримаєте в повному розмірі - до них плюсуется ще дванадцятий, відпускної.
Не завжди людина може взяти всі належні йому 28 днів. У трудовому законодавстві вказано, що можливо ділити відпустку на частини, якщо одна з них буде дорівнює 14 дням. Останнє ви вправі розкидати, як вам буде зручно.
Тобто, дні, що випали на свята, приплюсовуються до відпустки, але на ділі не оплачуються. Але і додаткові вихідні, що виникають із-за святкових перегрупувань робочих днів, будуть вам зараховуватися як звичайні.
Як вважають відпускні?
За стандартною схемою розрахунку, ваш відпустку вважається виходячи із середньої заробітної плати за останній рік. Якщо ви працюєте менше року, то середню суму обчислюють виходячи з кількості відпрацьованих місяців.
На ділі, навіть приблизну схему відпускних описати складно - на неї впливають такі фактори як відгули, лікарняні, відпустка за свій рахунок. У бухгалтерії ви можете запитати, як нараховується вам виплата за відпустку, дізнатися нюанси, а потім зіставити з законодавством, якщо щось вам здається незрозумілим.
Ще матеріали по темі: