Тривалість основного трудового відпустки працівників становить 24 календарних дня. Однак для інвалідів встановлена велика його тривалість. У статті розглядаються питання надання трудових відпусток інвалідам.
З листа до редакції:
Якої тривалості відпустки надавати працівникам в цих випадках?
З повагою, Ірина Степанівна,
провідний бухгалтер"
Тривалість основної відпустки працівників-інвалідів становить 30 календарних днів (додаток 2 до постанови № 100). Працівникові, визнаній інвалідом, тривалість трудового відпустки в поточному році повинна визначатися на дату надання відпустки з урахуванням норм постанови № 100.
Як правило, за перший робочий рік трудові відпустки надаються не раніше ніж через 6 місяців роботи у наймача (ст. 166 ТК). Допускається надавати трудову відпустку інваліду і до закінчення 6 місяців роботи пропорційно відпрацьованій частині робочого року, але не менше 14 календарних днів (частина четверта ст. 166 ТК). У колективному договорі організації, контракті або трудовому договорі може бути передбачена можливість надання трудового відпустки інвалідам по їх бажанням до закінчення 6 місяців роботи (п. 10 частини другої ст. 166 ТК). Наймач зобов'язаний надати трудову відпустку інвалідам по їх бажанню в літній і інший зручний час, якщо інвалідність настала в зв'язку з катастрофою на Чорнобильській АЕС (п. 5 частини четвертої ст. 168. п. 2 частини першої ст. 326 ТК). Якщо працівник-інвалід відмовляється без законних підстав і згоди наймача йти в покладений йому відпустку, наймач має право відмовити йому в перенесенні відпустки і виплати замість нього грошової компенсації.
Якщо в результаті переогляду інвалідність знімається, працівник втрачає право на відпустку тривалістю не менше 30 календарних днів і трудову відпустку йому надається не менше 24 календарних днів (частина перша ст. 155 ТК). В такому випадку тривалість основної відпустки встановлюють пропорційно до відпрацьованого часу: за час перебування на групі інвалідності в даному робочому році - з розрахунку 30 календарних днів, за решту часу робочого року - з розрахунку тривалості основної відпустки, встановленого відповідно до виконуваної роботі (подп. 2.2.2 п. 2 постанови № 100).
Для того щоб розрахувати тривалість трудового відпустки, що припадає на певну кількість відпрацьованих місяців в робочому році, необхідно визначити величину відпустки, що припадає на 1 місяць, і помножити її на кількість відпрацьованих місяців на рік. Отримані при розрахунку загальної тривалості днів відпустки пропорційно відпрацьованому часу десяті, рівні 0,5 і більше, округлюються до 1 дня, а менше 0,5 - виключаються з розрахунку.
Відпрацьовані в робочому році повні місяці розраховуються в наступному порядку:
- вважаються дні, що включаються в робочий рік;
- отримане кількість ділиться на середньомісячну кількість календарних днів за рік - 29,7;
Зробимо розрахунок тривалості робочого відпустки конкретно у Вашому випадку.
Надання відпустки працівникові після зняття групи інвалідності
Крок 1. Визначимо тривалість відпустки, що припадає на 1 місяць, виходячи з розрахунку 35 календарних днів:
35 календарних днів / 12 місяців = = 2,92 календарного дня.
Крок 2. Визначимо кількість відпрацьованих місяців за період інвалідності, для чого підсумовуємо дні періоду інвалідності:
Крок 3. Визначимо кількість відпрацьованих повних місяців: 173 / 29,7 = 5,82 місяця. Результат треба округлити до повних місяців. Для цього залишок (0,82 місяця) треба перевести в календарні дні: 0,82 × 29,7 = 24,35 дня. Оскільки залишок перевищує 15 календарних днів, зробимо округлення до повного місяця. Разом кількість відпрацьованих повних місяців - 6.
2,92 дня × 6 місяців = 17,52 дня.
Таким чином, тривалість відпустки за період наявності інвалідності становить 18 днів.
Крок 5. Визначимо тривалість відпустки, що припадає на 1 місяць, виходячи з розрахунку 29 календарних днів (після зняття інвалідності тривалість трудового відпустки становить 29 календарних днів: 24 календарних дня основної відпустки і 5 календарних дня додаткової відпустки за роботу за контрактом):
29 календарних днів / 12 місяців = 2,42 календарного дня.
Крок 6. Визначимо кількість відпрацьованих місяців після зняття інвалідності, для чого підсумовуємо дні періоду після зняття інвалідності:
Крок 7. Визначимо кількість відпрацьованих повних місяців: 192/29, 7 = 6,46 місяця. Округляем результат до повних місяців. Для цього залишок (0,46 місяця) треба перевести в календарні дні: 0,46 × 29,7 = 13,66 дня. Оскільки залишок менше 15 календарних днів, в розрахунок не беремо. Разом кількість відпрацьованих повних місяців - 6.
2,42 дня × 6 місяців = 14,52 дня.
Таким чином, тривалість відпустки за період відсутності інвалідності становить 15 днів.
Крок 9. Розрахуємо загальну тривалість трудового відпустки:
18 днів + 15 днів = 33 дня.
Хочу також звернути Вашу увагу, що, якщо працівник має інвалідність, яка не вимагає повторного огляду, тобто безстрокову, наймач зобов'язаний надавати йому відпустку тривалістю не менше 30 календарних днів.
За загальним правилом частина трудового відпустки (основного і додаткового), що перевищує 21 календарний день, за угодою між працівником і наймачем може бути замінена грошовою компенсацією (частина перша ст. 161 ТК). Однак щодо працівників-інвалідів це робити забороняється, вони повинні використовувати надані їм відпустки (основні та додаткові) для відпочинку в повному розмірі (частина друга ст. 161 ТК). Грошову компенсацію за невикористану трудову відпустку виплачують працівнику-інваліду при його звільненні (ст. 179 ТК).
Сподіваюся, мої роз'яснення допоможуть Вам у Вашій практичній діяльності.
Повний текст статті доступний для передплатників журналу
Запрошуємо всіх посeтітелей сайту отримати демо-доступ на три дня до всіх матеріалів електронного журналу "Головний Бухгалтер. Зарплата" в повному обсязі!