Питання: Як оформляється відрядження генерального директора? Чи потрібно оформляти наказ за формою N Т-9 або ж краще оформити його на службовому бланку зі словами "убуває в службове відрядження для."? Як оформити передачу повноважень керівника виконує його обов'язки?
Е.Кононова, м Якутськ
Товариство з обмеженою відповідальністю "Лютик"
(ТОВ "Лютик")
Про передачу повноважень
генерального директора
У зв'язку з від'їздом у відрядження
Генеральний директор Колпаков Ю.М. Колпаков
Порядок тимчасового заміщення генерального директора прописується в статуті компанії і в трудових договорах з генеральним директором і його заступником. Якщо ж у статуті товариства не прописана вся процедура заміщення, то видається окремий наказ. Якщо в обов'язки співробітника, якому директор делегував свої повноваження під час відрядження, не входить функція заміщення та він при цьому не звільняється від своєї основної роботи, то виконання обов'язків можна доручити йому з письмової згоди (ст. 60.2 ТК РФ). В цьому випадку слід укласти з працівником додаткова угода до трудового договору, в якому потрібно прописати всі обов'язки по замещаемой посади, встановити термін заміщення, а також визначити розмір доплати. Можна оформити заміщення через тимчасове переведення на іншу роботу для заміщення тимчасово відсутнього працівника (ст. 72.2 ТК РФ). Необхідність оформлення додаткової угоди НЕ відпадає, однак термін переведення в угоді вказується: "До виходу генерального директора на роботу". Запис в трудову книжку ні в тому, ні в іншому випадку робити не потрібно.
Крім цього, на час відсутності генерального директора необхідно оформити довіреність із зазначенням переданих особі повноважень (див. Приклад 2). Довіреність - поняття цивільного законодавства і є відповідно до ст. 185 ГК РФ письмовим уповноваженням, що видаються однією особою іншій особі для представництва перед третіми особами. Довіреність видається на термін не більше трьох років, а якщо строк не зазначений, вона діє протягом одного року з моменту видачі. Особа, яка видала довіреність, може в будь-який час її скасувати. А особа, якій видана довіреність, має право відмовитися від неї в будь-який час (ч. 1 ст. 188 ЦК України).
Товариство з обмеженою відповідальністю "Лютик"
(ТОВ "Лютик")
Ця довіреність видана строком на два тижні без права передоручення.
Іванов
Зразок підпису заступника генерального директора Іванова І.І. ------
засвідчую.
Генеральний директор Колпаков М.Ю. Колпаков
У довіреності, так само як і в наказі, треба відобразити тільки ті повноваження, які директор довіряє здійснювати своєму заступнику.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Питання: Як оформляється відрядження генерального директора? Чи потрібно оформляти наказ за формою N Т-9 або ж краще оформити його на службовому бланку зі словами "убуває в службове відрядження для."? Як оформити передачу повноважень керівника виконує його обов'язки?
Е.Кононова, м Якутськ
Товариство з обмеженою відповідальністю "Лютик"
(ТОВ "Лютик")
Про передачу повноважень
генерального директора
У зв'язку з від'їздом у відрядження
Генеральний директор Колпаков Ю.М. Колпаков
Порядок тимчасового заміщення генерального директора прописується в статуті компанії і в трудових договорах з генеральним директором і його заступником. Якщо ж у статуті товариства не прописана вся процедура заміщення, то видається окремий наказ. Якщо в обов'язки співробітника, якому директор делегував свої повноваження під час відрядження, не входить функція заміщення та він при цьому не звільняється від своєї основної роботи, то виконання обов'язків можна доручити йому з письмової згоди (ст. 60.2 ТК РФ). В цьому випадку слід укласти з працівником додаткова угода до трудового договору, в якому потрібно прописати всі обов'язки по замещаемой посади, встановити термін заміщення, а також визначити розмір доплати. Можна оформити заміщення через тимчасове переведення на іншу роботу для заміщення тимчасово відсутнього працівника (ст. 72.2 ТК РФ). Необхідність оформлення додаткової угоди НЕ відпадає, однак термін переведення в угоді вказується: "До виходу генерального директора на роботу". Запис в трудову книжку ні в тому, ні в іншому випадку робити не потрібно.
Крім цього, на час відсутності генерального директора необхідно оформити довіреність із зазначенням переданих особі повноважень (див. Приклад 2). Довіреність - поняття цивільного законодавства і є відповідно до ст. 185 ГК РФ письмовим уповноваженням, що видаються однією особою іншій особі для представництва перед третіми особами. Довіреність видається на термін не більше трьох років, а якщо строк не зазначений, вона діє протягом одного року з моменту видачі. Особа, яка видала довіреність, може в будь-який час її скасувати. А особа, якій видана довіреність, має право відмовитися від неї в будь-який час (ч. 1 ст. 188 ЦК України).
Товариство з обмеженою відповідальністю "Лютик"
(ТОВ "Лютик")
Ця довіреність видана строком на два тижні без права передоручення.
Іванов
Зразок підпису заступника генерального директора Іванова І.І. ------
засвідчую.
Генеральний директор Колпаков М.Ю. Колпаков
У довіреності, так само як і в наказі, треба відобразити тільки ті повноваження, які директор довіряє здійснювати своєму заступнику.
Питання: Як оформляється відрядження генерального директора? Чи потрібно оформляти наказ за формою N Т-9 або ж краще оформити його на службовому бланку зі словами "убуває в службове відрядження для."? Як оформити передачу повноважень керівника виконує його обов'язки?
Е.Кононова, м Якутськ
Товариство з обмеженою відповідальністю "Лютик"
(ТОВ "Лютик")
Про передачу повноважень
генерального директора
У зв'язку з від'їздом у відрядження
Генеральний директор Колпаков Ю.М. Колпаков
Порядок тимчасового заміщення генерального директора прописується в статуті компанії і в трудових договорах з генеральним директором і його заступником. Якщо ж у статуті товариства не прописана вся процедура заміщення, то видається окремий наказ. Якщо в обов'язки співробітника, якому директор делегував свої повноваження під час відрядження, не входить функція заміщення та він при цьому не звільняється від своєї основної роботи, то виконання обов'язків можна доручити йому з письмової згоди (ст. 60.2 ТК РФ). В цьому випадку слід укласти з працівником додаткова угода до трудового договору, в якому потрібно прописати всі обов'язки по замещаемой посади, встановити термін заміщення, а також визначити розмір доплати. Можна оформити заміщення через тимчасове переведення на іншу роботу для заміщення тимчасово відсутнього працівника (ст. 72.2 ТК РФ). Необхідність оформлення додаткової угоди НЕ відпадає, однак термін переведення в угоді вказується: "До виходу генерального директора на роботу". Запис в трудову книжку ні в тому, ні в іншому випадку робити не потрібно.
Крім цього, на час відсутності генерального директора необхідно оформити довіреність із зазначенням переданих особі повноважень (див. Приклад 2). Довіреність - поняття цивільного законодавства і є відповідно до ст. 185 ГК РФ письмовим уповноваженням, що видаються однією особою іншій особі для представництва перед третіми особами. Довіреність видається на термін не більше трьох років, а якщо строк не зазначений, вона діє протягом одного року з моменту видачі. Особа, яка видала довіреність, може в будь-який час її скасувати. А особа, якій видана довіреність, має право відмовитися від неї в будь-який час (ч. 1 ст. 188 ЦК України).
Товариство з обмеженою відповідальністю "Лютик"
(ТОВ "Лютик")
Ця довіреність видана строком на два тижні без права передоручення.
Іванов
Зразок підпису заступника генерального директора Іванова І.І. ------
засвідчую.
Генеральний директор Колпаков М.Ю. Колпаков
У довіреності, так само як і в наказі, треба відобразити тільки ті повноваження, які директор довіряє здійснювати своєму заступнику.
спасибі Вам величезне, завдяки вашій допомозі я походу уникнув розстрілу.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: