Відкликання працівника з відпустки
1. Роботодавець пропонує працівникові відкликання з відпустки. Це може бути зроблено і в усній, і в письмовій формі.
2. Працівник погоджується на відгук - подає роботодавцю письмову заяву про згоду на відкликання з відпустки. У даній заяві необхідно також визначити бажаний час надання невикористаної у зв'язку з відкликанням з відпустки частини відпустки:
· Або вказати зручний для працівника час протягом поточного робочого року, в яке він бажає отримати невикористану в зв'язку з відкликанням з відпустки частину відпустки,
· Або виявити бажання приєднати до відпустки за наступний робочий рік невикористану в зв'язку з відкликанням з відпустки частину відпустки.
Див. Приклад 1 і приклад 2 заяви про згоду на відкликання з відпустки
3. У разі відкликання з відпустки видається наказ (розпорядження) про відкликання працівника з відпустки, в якому вказується також час надання невикористаної частини відпустки.
Див. Приклад наказу про відкликання працівника з відпустки.
4. Реєстрація наказу в Журналі реєстрації наказів.
Див. Приклад заповнення Журналу реєстрації наказів про відпустки.
5. Ознайомлення працівника під розпис з наказом про відкликання з відпустки.
6. Внесення змін до графіку відпусток (уніфікована форма Т-7)
Заява про згоду
_____________________________________________
(Кому: посада і П.І.Б. керівника,)
від _________________________________________
(Прізвище та ініціали посаду дані працівника)
ЗАЯВА
про згоду на відкликання з відпустки
Я згоден (на) на відкликання з щорічної основної оплачуваної відпустки на умовах надання невикористаної у зв'язку з відкликанням з відпустки частини відпустки в період
з по
(Вказати період, враховуючи, що відповідно до ч.2 ст. 125 Трудового кодексу РФ невикористана в зв'язку з відпусткою частина відпустки повинна бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік)
"___" ____________ ____ р
____________________ / _______________________ /
(Підпис) (ініціали та прізвище)
Номер документа Дата складання
НАКАЗ
про відкликання працівника з відпустки
1. Відкликати Табельний номер
прізвище ім'я по батькові
__________________________________________________________________________________________________________________
найменування професії (посади)
__________________________________________________________________________________________________________________
найменування структурного підрозділу
з «__» ________________ 20___ року з щорічної відпустки,
наданого за період роботи з «__» ________________ 20___ року по «__» ________________ 20___ року
на календарних днів
з «__» ________________ 20___ року по «__» _______________ 20___ року
__________________________________________________________________________________________________________________
причина відкликання
__________________________________________________________________________________________________________________
2. Надати ____________________________________________________________________________________________________
прізвище ім'я по батькові
невикористану частину щорічної відпустки ______________ календарних днів
з «__» ________________ 20___ року по «__» _______________ 20___ року
Підстава: _______________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________
керівник
організації _____________________ _________________________ _______________________________________
посада підпис розшифровка підпису
З наказом ознайомлений _____________________________ «__» ________________ 20___ року
підпис работн
ВАТ «Завод соків і безалкогольних напоїв»
(Найменування роботодавця)
про відкликання працівника з відпустки
в зв'язку з необхідністю присутності на роботі під час проведення аудиторської перевірки діяльності ВАТ «Завод соків і безалкогольних напоїв»
причина відкликання
3. Начальнику відділу кадрів внести зміни в графік відпусток і інші документи з обліку відпусток.
керівник
організації директор Трухін Трухін В. П.
(Посада) (особистий підпис) (ініціали та прізвище)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Олександра
Працівник сам хоче раніше вийти з відпустки. [/ Quote писал (а):
Тоді ця відпустка треба перенести на більш пізній термін за згодою керівництва, відгуляти його він все одно повинен.
покрокова процедурв
НАДАННЯ Щорічна основна оплачувана відпустка
В ІНШЕ ЧАС, НІЖ ПЕРЕДБАЧЕНО графік відпусток (позапланові)
2. Отримання від працівника заяви про надання відпустки, якщо він запитується не у відповідності з графіком відпусток. У зв'язку з позаплановим наданням працівникові відпустки необхідно вносити зміни в графік відпусток на підставі наказу.
Див. Покрокову процедуру перенесення відпустки.
3. Видання наказу про надання відпустки.
4. Ознайомлення працівника з наказом під розпис.
5. Реєстрація наказу в Журналі реєстрації наказів.
6. Розрахунок і виплата відпускних (оформлення записки-розрахунку обов'язково). Оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за три дні до його початку.
_____________________________________________
(Кому: посада і П.І.Б. керівника,)
від _________________________________________
(Прізвище та ініціали посаду дані працівника)
Прошу надати мені щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю _____________________ днів з «__» __________ _____ р по «___» __________________ р.
"___" ____________ ____ р
______________________
(Підпис)
(прізвище ім'я по батькові)
(Посада (спеціальність, професія))
за період роботи з "" 20 р по "" 20 р
А. щорічну основну оплачувану відпустку на календарних днів
з "" 20 р по "" 20 р
і (або)
Б.
(Щорічна додаткова оплачувана відпустка, навчальний, без збереження заробітної плати та інші (вказати))
на календарних днів
з "" 20 р по "" 20 р
В. Всього відпустку на календарних днів
з "" 20 р по "" 20 р
Керівник організації
(Посада) (особистий підпис) (ініціали та прізвище)
З наказом (розпорядженням) працівник ознайомлений "" 20 р
(особистий підпис)
Працівник сам хоче раніше вийти з відпустки. Ну якщо він у Вас такий дивний - нехай виходить раніше і працює, але числиться за документами буде все одно у відпустці ці 3 дні. І з / п йому за ці дні не нараховувати - тому що він свої відпускні отримав. Нехай відпочиває "у верстата" - ніхто це йому не забороняє.
Бувають же перці! А може його просто дружина дістала і хоче людина від усіх домашніх відпочити на роботі!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У мене була така ситуація, але справа в тому, що своїх я не можу відкликати з відпустки. Самі писали заяви. Приблизно такого змісту: У зв'язку з початком путини і браком фахівців у відділі ВСЕ, прошу перервати чергову відпустку з 01.07.00, з подальшим наданням невикористаної відпустки в 4 кв. поточного року.
Правда ГИТ сказала, що навіть так не можна, АЛЕ оргвисновків не було.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.