Шановні відвідувачі порталу «Пільговий експерт»!
+7 499 703-21-55 | Москва
+7 812 309-81-14 Санкт-Петербург
+7 800 301 12 80 Росія
Ви так само можете скористатися консультацією з черговим юристом через онлайн чат. Доступно в правому нижньому куті сайту.
Заявки приймаються цілодобово і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Спасибі, що відвідуєте наш ресурс «Пільговий експерт»
Травма класифікується як виробнича при підтвердженні таких умов:
Осіння акція! Безкоштовна консультація!
- в робочий час в організації або за її межами при виконанні трудових обов'язків;
- при роботі у вихідні дні або понад установлений строк;
- при пересуванні на службовому транспорті або особистому авто, яке застосовується в службових цілях;
- в процесі переміщення до місця відрядження або в зворотному напрямку;
- під час проїзду будь-яким видом транспорту з метою виконання своїх обов'язків;
- при переміщенні на транспортному засобі в якості наступника;
- під час відпочинку між змінами при проходженні вахти;
- при інших обставинах, коли співробітник виконував свої робочі зобов'язання.
Травми, отримані на виробництві, поділяються на легкі і важкі. Легкі травми викликають незначні порушення, при яких здатність виконувати трудові обов'язки втрачається на термін до 7 днів.
Важкі травми викликають серйозні порушення в роботі організму або його окремих систем. При визначенні ступеня тяжкості враховується вид ушкоджень, наслідки, їх вплив на хронічні захворювання.
Регулювання цього питання здійснюється відповідно до трудового законодавства. Кому належить компенсація, і інші положення щодо нещасних випадків встановлюють ст. 227-230 ТК РФ.
Перелік виплат і компенсацій
- Оплата лікарняного листа. Дана виплата покладається при настанні страхового випадку. Перерахування проводиться за рахунок страхових виплат. Лікарняний лист оплачується за місцем працевлаштування. Надійшли виплати враховуються при обліку страхових внесків. Сума перерахувань складає 100% від середнього заробітку. Спочатку визначається дохід співробітника за один день, який множиться на число днів непрацездатності. Тривалість стажу не враховується при розрахунку виплат.
- Разова компенсація за виробничу травму. Даний вид перерахувань розраховується залежно від ступеня втрати працездатності, зафіксованої за підсумками медичної експертизи. Його найбільший розмір (94 018 рублів) встановлює ФСС.
- Щомісячна виплата. Надається працівникові до часу повного одужання. Її розмір дорівнює середньому доходу працівника за останній рік. Максимальний розмір перерахувань складає 72 290 руб. щомісяця.
- Компенсація додаткових витрат (призначається при наданні медичної допомоги, придбання ліків та спеціальних засобів, оплату транспортних витрат).
- Компенсація за моральну шкоду. Отримати кошти можна в судовому порядку в разі заподіяння моральних страждань.
У разі відходу з життя співробітника його родичам належить наступна матеріальна підтримка:
- заробітна плата за фактично відпрацьований період;
- виплати по непрацездатності, які не було перераховано раніше;
- виплати на поховання;
- 1 млн руб. в разі загибелі працівника під час виконання своїх обов'язків;
- щомісячні перерахування утриманцям загиблого.
Порядок дій у разі травми
Наступний порядок дій вказує, як отримати необхідні виплати:
- Звернення до фонду соцстрахування для відправки заяви.
- Оформлення заявки, подача необхідних документів.
- Реєстрація заявки відповідальним співробітником.
- Розгляд заяви протягом 10 днів.
- Перерахування разової виплати, підтвердження терміну щомісячних платежів.
Якщо на підприємстві виникла надзвичайна ситуація, яка призвела до травми співробітника, то з боку роботодавця повинні бути зроблені наступні дії:
- Надання першої медичної допомоги.
- Запобігання розвитку надзвичайного стану.
- Ізолювання і фотозйомка місця події.
- Постановка до відома компетентних служб шляхом направлення відповідного повідомлення (протягом доби після події).
- Якщо травма сталася після закінчення робочого дня, то повідомлення складається протягом 3 днів. Обов'язково призначається комісія для проведення розслідування. За підсумками її роботи складається акт.
- У разі летального результату або кількості постраждалих більше 5 осіб комісію очолює держінспектор.
- Внесення запису в журнал подій.
Оформлення та виплата компенсацій
Хто виплачує компенсацію при виробничу травму. залежить від виду перерахувань.
Роботодавець переводить працівнику такі кошти:
- 5 днів за лікарняним листком;
- витрати на медикаменти та інші засоби реабілітації;
- відшкодування моральної шкоди.
За інші виплати відповідає фонд соцстрахування. Залежно від виду перерахувань, які необхідно отримати, документи направляються в відповідальні органи.
Для нарахування виплат потрібні наступні документи:
- заяву про компенсацію при виробничу травму за встановленою формою. Подивитися і скачати можна тут: [Зразок заяви];
- підтвердження особи;
- трудова угода;
- висновок медичної експертизи;
- акт з боку комісії, оформлений за результатами розслідування;
- трудова книжка;
- довідка із зазначенням доходу;
- чеки і інші підтвердження того, що оплачувалося лікування;
- довіреність на представника.
Нарахування разової виплати проводиться після прийняття ФСС позитивного рішення. Перерахування з боку роботодавця надійдуть після проведення розслідування, термін якого може скласти до 15 днів.
Приклад розрахунку виплат при виробничу травму
Бєляков Олександр Володимирович отримав перелом ноги після падіння з висоти при виконанні монтажних робіт на підприємстві. Подія була визнана виробничою травмою. В результаті Беляков А.В. пішов на лікарняний на термін 45 днів.
Щомісячний заробіток співробітника становить 40 тисяч рублів. За річний період Беляков А.В. отримав:
40 000 руб. * 12 = 480 000 руб.
Середній заробіток за день складе:
480 000 руб. / 12 / 29,3 = 1365,19 руб.
Розрахунок компенсації при виробничу травму - перелом є наступним:
1365,19 руб. * 45 = 61433,55 руб.
Додатково за результатами експертизи йому була призначена щомісячна виплата в розмірі 12 036 рублів. За півтора місяця - 18054 рубля.
Підсумкові виплати склали 79487,55 рубля.
висновок
- Виробничої визнається травма, параметри яких відповідають умовам, зазначеним в трудовому законодавстві.
- Залежно від ступеня ураження травми поділяються на легкі і важкі.
- Легкі порушення не надають серйозного впливу на роботу організму. Важкі травми викликають значні зміни у функціонуванні організму.
- При отриманні травми співробітникові надаються разові і щомісячні перерахування.
- Яка компенсація покладена при виробничу травму. залежить від ступеня пошкодження, виду травми, суми витрат на відновлення працездатності.
- Якщо загибель співробітника відбулася при виконанні трудових обов'язків, компенсація покладається його родичам.
- Роботодавець зобов'язаний скликати комісію для розслідування події.
- Обов'язково про ситуації, що склалася інформуються наглядові органи.
- Розслідування події займає до 15 днів з урахуванням ступеня пошкоджень.
- З боку потерпілого потрібно звернення до ФСС з пакетом документів.
- Виплата компенсації здійснюється у встановлені терміни.
Найбільш популярні питання і відповіді на них по виплатах при виробничу травму
Питання. Як оплачується виробнича травма, якщо встановлена вина працівника?
Відповідь. Травма, отримана на виробництві з вини працівника, також підлягає компенсації. Її розмір залежить від рішення, яке прийме комісія за підсумками розслідування.
Через провини співробітника розмір виплат не може бути зменшений більш ніж на 25%. В такому випадку проводяться перевірки підприємства, які повинні підтвердити даний факт.
З боку роботодавця обов'язково складається план по усуненню несправностей і поліпшення функціонування системи охорони праці. Додатково проводиться інструктаж співробітників. В результаті на підприємстві можуть пройти позапланові перевірки з боку держінспекції.