Я на роботі отримав травму, точніше, перелом п'яти. Але начальство не хоче ставити виробничу травму, кажуть, що нібито ногу зламав будинку і зі зламаною п'ятою приїхав на роботу. Що мені робити?
Відповідь юриста:
З огляду на ті обставини, що травма вами вже отримана, за таким фактом якісь заходи було вжито або не вжито як вами, так і роботодавцем, мені залишається тільки роз'яснити вам порядок дій при отриманні такої травми, щоб її визнали виробничої.
Саме поняття виробничої травми визначено в ст. 227 ТК РФ.
В день отримання травми, повинна була бути проведена будь-яка фіксація такого факту:
- виклик лікаря, швидкої допомоги, звернення в медпункт організації (якщо є) і подальше оформлення звернення;
- виклик на місце отримання травми безпосереднього начальника;
- обов'язкова наявність свідків, які підтвердять такий факт.
На жаль, в незалежності від тяжкості отриманої травми, спочатку повинна слідувати фіксація факту, а тільки потім ви можете відправитися в лікарню.
Обов'язки роботодавця при нещасному випадку визначені ст. 228 ТК РФ.
Безпосередній начальник повинен оформити доповідну за фактом, а роботодавець забезпечити складання протоколу, де повинні бути зафіксовані всі обставини події.
Порядок проведення розслідування за фактом виробничої травми визначені ст. 229-231 ТК РФ.
Якщо фіксації факту отримання вами травму не вироблено ніяким чином, ви не знайдете свідків, які підтвердять що такий випадок стався на робочому місці, то, на жаль, довести його в даний час буде неможливо. Якщо ж є хоч якась фіксація, то ви можете звернутися з відповідною заявою до роботодавця для проведення відповідної перевірки, а якщо її не буде, то до трудової інспекції або в суд з позовом про визнання факту виробничою травмою та виплати належних коштів.
На роботі начальник видав наказ про те, що робочий день у п'ятницю буде до 17:00. Наказ був виданий в 16 годин. Працівники про видання даного наказу не знали, ніде не розписувалися.
Я відпрацювала половину місяця на випробувальному терміні у великій фірмі. Була змушена звільнитися за власним бажанням. Чи заплатять мені за відпрацьований час?
Моя дівчина працювала у індивідуального підприємця! Звичайно ж, не офіційно. Єдиним папером, яку вона підписала, була її посадова інструкція.
Повернувшись з відпустки, я був усно сповіщений керівництвом свого ТОВ про переведення на зовсім інше робоче місце (з Москви в Московську область) і новими умовами роботи.
Я звільнилася з роботи за згодою сторін без письмового оформлення процедури і без виплати вихідної допомоги. Через місяць фірма ліквідувалася.
Рік тому працювала в магазині на посаді касира і розміняла чоловікові 50 000 рублів. Як з'ясувалося пізніше, він обдурив мене на 30 000 рублів. Поліція цією справою не займається. З магазину я звільнилася, але вони подали на мене до суду.
Влаштувався працювати на випробувальний термін, договір ніякий не укладав, так як сказали, що після все оформлять як треба. Минуло вже два місяці і зараз компанія закривається, а зарплату так і не виплатили.
Я написав заяву на звільнення за статтею 77 п. 1 ТК РФ (за згодою сторін), а мій роботодавець не хоче його підписувати. Що мені робити?
Тільки за минулий рік мене чотири рази перекидали на іншу за своїм характером роботу, мотивуючи, що, мовляв, це продиктовано насущною виробничою необхідністю.
Працюю бухгалтером. Стався казус з розрахунком заробітної плати співробітнику. Помилково було виплачено дві суми відпускних. Співробітник повертати всю суму відразу відмовився.
Я менеджер, працюю в компанії два місяці, випробувальний період пройшов. Генеральний директор компанії намагається звільнити мене через відсутність потреби в моїх професійних послугах.
На співбесіді мені обіцяли офіційне працевлаштування, однак коли я прийшла в перший день на роботу, мені на підпис дали якийсь договір підряду і сказали, що це і є трудовий договір, просто назва інше.
Інші теми питань і відповідей: