Що називають внутрішнього трудового розпорядку? Яку роль внутрішній трудовий розпорядок грає на підприємстві? Якими актами він визначається? З цієї статті ви дізнаєтеся, які елементи трудової діяльності регулюються трудовим розпорядком. Крім того, буде розглянута система вимоги внутрішнього розпорядку.
Що називають внутрішнього трудового розпорядку
Коли громадянин влаштовується на роботу, він зобов'язаний не тільки виконувати всі обов'язки, які на нього покладені, але також строго дотримуватися внутрішній розпорядок. В іншому випадку працівник може бути звільнений.
Внутрішній трудовий розпорядок - це система вимог, які сформував роботодавець для регулювання поведінки своїх підлеглих. Всі вимоги повинні встановлюватися на підставі трудового законодавства та інших нормативних актів, що мають відношення до найманої праці.
Дана система вимог включає:
- Вимоги, які забезпечують виконання виробничого процесу, охорони праці, а також високу якість виробленої продукції;
- Вимоги, які регулюють поводження співробітників в колі колег;
- Години роботи і години відпочинку.
Трудовий розпорядок визначається дуже часто як правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), але така думка не зовсім правильне.
Читайте по темі в електронному журналі
Внутрішній трудовий розпорядок і ПВТР: відмінності
Внутрішній розпорядок опосередковується різними локальними правовими актами, а не тільки правилами внутрішнього трудового розпорядку. До цього переліку входить також:
- Розробка нормативної документації;
- Посадові інструкції;
- Положення про відділи підприємства;
- Документи, що мають відношення до технологічного процесу.
Крім того, внутрішній трудовий розпорядок організації не потрібно ототожнювати з результатом його опосередкування. ПВТР - це, як правило, додаток до колективного договору, тобто є його невід'ємною частиною.
Якими актами визначається трудовий розпорядок
В нормативних актах не надається визначення поняття "трудовий розпорядок". У той же час ст. 189 говорить про те, що робочий порядок визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. З цього випливає, що внутрішній розпорядок на підприємстві включає в себе наступні елементи:
- Порядок прийняття на роботу;
- Порядок припинення трудових відносин;
- Графік виконання трудових обов'язків;
- Заходи заохочення і стягнення;
- Час для відпочинку;
- Перелік обов'язків, прав роботодавця і його підлеглих;
- Відповідальність обох сторін трудового процесу.
Правове регулювання трудового розпорядку здійснюється на 3-х рівнях:
- Трудовий кодекс та інші закони федерального значення, що мають відношення до праці. Ці закони повинні дотримуватися як роботодавець, так і наймані працівники;
- Підзаконні акти;
- Локальні акти підприємства. В першу чергу сюди входять ПВТР. які відображають специфіку трудової діяльності компанії.
Розробка та затвердження правил здійснюється відповідно до процедури, описаної в ст. 190 ТК. Правила не повинні погіршувати становище працівників порівняно з нормами законодавства.
ПВТР як частина внутрішнього трудового розпорядку
Трудовий розпорядок розглядає ПВТР як свою невід'ємну частину. У цьому документі є такі розділи:
- Загальні положення;
- Процедура прийняття на роботу і припинення трудових відносин;
- Обов'язки і права роботодавців, а також їх найманих працівників;
- Годинники виконання трудових обов'язків;
- Годинники для відпочинку;
- Матеріальне заохочення співробітників підприємства;
- Можлива відповідальність за порушення трудового розпорядку.
Але в цілому законодавство не пред'являє конкретних вимог до змісту ПВТР. Це пов'язано з різницею напрямків діяльності організацій, а також трудових умов, що забезпечуються ними.
Роботодавець отримує відносну свободу дій у встановленні трудового графіка, графіка змін. Він також має право сам визначати розмір і види заохочень для своїх працівників за гарне виконання трудових обов'язків.
Як розробляються ПВТР на підприємстві
Трудовий розпорядок і дисципліна праці вимагає ретельного підходу до розробки і подальшого впровадження ПВТР в компанії. Але хто повинен займатися цим? Коли Правила необхідно розробити у великій компанії, яка має в своєму складі юридичний відділ, то це завдання доручається співробітникам даного підрозділу.
У разі, коли Правила збирається розробляти невелике підприємство, в якому юрист не працює, до процедури розробки дозволяється залучати стороннього фахівця. В якості альтернативного варіанту можна використовувати готовий зразок ПВТР, виконавши його редагування відповідно до потреб роботодавця.
Увійдіть, щоб завантажити
шаблон в MS Word
Готовий документ повинен бути узгоджений з представниками профкому і завірений керівником підприємства.
Наказ про затвердження ПВТР
Правила внутрішнього трудового розпорядку не матимуть ніякої юридичної сили, поки вони не будуть затверджені. Для цієї мети керівник підприємства видає наказ про впровадження ПВТР. Якщо накази на підприємстві видаються на фірмових бланках, то рекомендується використовувати їх.
Як і будь-який наказ, цей документ повинен містити такі реквізити:
Правила перед впровадженням можуть проходити узгодження:
- Представниками профспілкової організації;
- Керівником кадрового підрозділу;
- Керівником юридичного відділу.
В такому випадку на зразку наказу повинні бути присутніми особисті підписи всіх посадових осіб, які брали участь в процесі узгодження.
Скільки часу діють ПВТР
Трудове законодавство не визначає термін дії Правил, тому роботодавець може сам визначати тривалість застосування документа. ПВТР можуть припинити свою дію:
Як правило, керівники підприємств не обмежують період дії документа. Його перегляд ініціюється тільки в разі необхідності, наприклад, змінився робочий режим, в компанії були створені нові посади, які передбачають особливі трудові умови або гарантії.
При необхідності обмежити період дії ПВТР в наказі додається пункт з кінцевою датою дії документа. Варто відзначити, що обмежити термін дії Правил можна тільки в тому випадку, коли вони розглядаються як окремі нормативні акти підприємства. Якщо ж документ є всього лише додатком колективного договору, то він втрачає свою юридичну силу разом з анулюванням цієї угоди.
Години роботи і відпочинку у внутрішньому трудовому розпорядку
Внутрішній трудовий розпорядок визначає графік роботи і відпочинку. Робочим часом називають час, коли фахівець займається безпосереднім виконанням своїх трудових обов'язків. Нормальна тривалість праці в тиждень не повинна перевищувати 40 годин.
- Неповнолітні особи, яким ще не виповнилося 16 років, повинні працювати максимум 24 години на тиждень;
- Для осіб, які досягли часткового повноліття (від 16 до 18 років), щотижнева тривалість роботи не перевищує 35 годин;
- Співробітники, які мають інвалідність 1 або 2 групи, працюють не більше 35 годин на тиждень;
- Працівники, робота яких пов'язана з небезпечними або шкідливими умовами, мають право працювати максимум 36 годин на тиждень.
Неповний робочий час в трудовому розпорядку підприємства
Неповний режим праці встановлюється за взаємною згодою роботодавця і найманого працівника. Перейти на такий графік роботи можна:
- При укладанні трудової угоди;
- Так і через певний час після прийому на роботу.
Співробітник може вибрати скорочену трудовий тиждень або неповний трудовий день. Керівник підприємства зобов'язаний перевести працівника на скорочений робочий день або тиждень, коли про це просить:
- Вагітна жінка;
- Батько, піклувальник або опікун, який виховує дитину до 14 років або Дитину, що має інвалідність, до 18 років;
- Працівник, який доглядає за хворим родичем в зв'язку з укладенням медичного закладу.
Хоча величина заробітної плати нараховується пропорційно відпрацьованому часу, тривалість щорічної обов'язкової відпустки не змінюється.
Праця у нічний час доби
Під поняттям "нічний час" законодавець просить розуміти час з 22 години до 6 години. Тривалість нічної зміни скорочується на годину без необхідності відпрацювання в майбутньому. Скорочена трудове час в нічну пору не надається:
- Співробітникам, для яких уже було встановлено скорочена трудове час;
- Працівникам, які приймалися на нічну роботу.
Працювати в нічний час законодавство забороняє:
- Вагітним жінкам;
- Особи з інвалідністю;
- Неповнолітнім співробітникам.
Законодавством також передбачена можливість відмовитися від нічної роботи. Зокрема, це можуть зробити матері дітей до 3-х років, батьки-одинаки, громадяни, які доглядають за хворим родичем.
Читайте в цьому місяці