Заняття профспілкового гуртка правових знань по темі:
«Все про колективний договір»
Наявність в організації продуманого колективного договору - чіткий показник того, що в цьому навчальному закладі з інтересами працівників вважаються і намагаються дотримуватися трудового законодавства. Сьогодні колективний договір, по суті, - єдиний локальний правовий акт, що закріплює інтереси працівників.
Однак навіть добре продуманий документ тільки тоді буде мати реальне значення, коли стане не декларацією на папері, а чинним правовим механізмом, що забезпечує права і гарантії працівників галузі, особливо при розробці та реалізації Положень за новою системою оплати праці.
Реалізувати це на ділі - спільне завдання всіх первинних профспілкових організацій.
Зазвичай ініціатором укладення колективного договору є профком.
До початку роботи над колективним договором необхідно ознайомитися з Галузевою угодою між Головним управлінням освіти Воронезької області і Воронезьким обласним комітетом профспілки працівників народної освіти і науки РФ і міським (районним) Угодою.
Профком проводить засідання, на якому обираються члени комісії, які представляють інтереси працівників на переговорах щодо укладення колективного договору.
Профком повідомляє роботодавця про намір вступити в переговори щодо укладення колдоговору (стор. 15 Інформ. Бюл. № 3).
Роботодавець, протягом 7 календарних днів з дня отримання зазначеного пропозиції, видає наказ, яким затверджується склад комісії з ведення переговорів, розподіл обов'язків, періодичність і місце збору комісії (ст.ст. 32, 36, 37, 39,42 ТК РФ).
В ході роботи над Проектом колдоговору, комісія враховує всі пропозиції і зауваження колективу і являє Проект колдоговору для обговорення в трудовий колектив.
Далі, врахувавши всі зауваження, комісія передає Проект сторонам колективного договору - профкому і роботодавцю.
Профком і роботодавець, у разі необхідності, можуть провести консультації з фахівцями і потім винести Проект колдоговору на затвердження загальних зборів працівників організації.
Підписують колективний договір перші особи з обох сторін (ст. 12 Закону РФ «Про колективні договори і угоди»). Голова профкому може підписати колдоговір за дорученням профкому. Це повинно бути підтверджено відповідним протоколом.
З моменту підписання колдоговору переговори припиняються (ст. 7 Закону РФ «Про колективні договори і угоди»). Від початку переговорів до їх закінчення повинно пройти не більше 3 місяців (ст. 40 ТК РФ).
Якщо сторони знайшли взаєморозуміння не по всім питанням, колдоговір повинен бути підписаний на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей (ст. 40 ТК РФ).
Колдоговір проходить повідомну реєстрацію у відповідних органах з праці.
Неврегульовані питання - предмет подальших переговорів. Згідно ст. 398 ТК РФ - це одна з умов виникнення колективного трудового спору.
У ст. 41 ТК РФ перераховані питання, які можуть бути включені до колдоговору. У нього слід внести нормативні положення, якщо в законах та інших правових актах міститься пряме припис про обов'язкове закріплення цих положень у названому документі.
Перелік статей трудового кодексу Російської Федерації, в яких містяться згадки і посилання на колективний договір
Цілий ряд нормативних положень ТК РФ не може бути реалізований інакше, як через механізм колективного договору.