Метою даної роботи є розробка системи стимулювання ефективного та якісного праці та виявлення можливостей для їх росту з урахуванням суб'єктивної потреби на основі зовнішніх стимулів.
Для досягнення поставленої мети необхідно визначитися із завданнями. До розглянутих завдань відносяться:
- вивчення понять і сутності системи стимулювання ефективного та якісного праці на сучасному етапі, а також світові тенденції розвитку стимулювання праці;
- розгляд та вивчення видів і форм стимулювання праці, розкриття їх структури і змісту;
Поняття і сутність системи стимулювання
Система - це єдність взаємозалежних і взаємовпливають елементів, здатне при активній взаємодії з навколишнім середовищем змінювати свою структуру, зберігаючи при цьому цілісність, вибирати одну з можливих ліній поведінки для досягнення спільної мети.
Прямого свавілля з боку суб'єкта управління тут немає, так як об'єкт управління може здійснювати самостійно вибір лінії поведінки. Будь-який вибір передбачає наявність альтернатив і їх оцінку на основі власних уподобань. Чітко розроблений процес стимулювання дозволяє трудовим колективам тривалий період часу ефективно функціонувати без втручання суб'єкта управління. стимулювання якість працю матеріальний
Виконання об'єктом управління в стимулюючих ситуаціях певних розрахунків свідчить про те, що механізм стимулювання заснований на прямому обміні (симетричному, еквівалентному і гарантованому). Симетричність проявляється тоді, коли при наявності договору на оплату не безоплатної праці зусилля однієї зі сторін припускають компенсуючі дії іншої. Еквівалентність означає наявність влаштовує обидві сторони договірного співвідношення між дією і винагородою (стягнення). Гарантованість вимагає від обох сторін неухильного дотримання обов'язків у відношенні один до одного.
Перш за все слід визначити сутність праці, що характеризує як доцільна діяльність для створення споживчих вартостей, привласнення даного природою для людських потреб, загальне умова обміну речовин між людиною і природою вічне природне умова людського життя.
По-перше, жива праця має сукупність природних властивостей, являючи собою дарунок природи людині у вигляді його здібностей. Завдяки цьому жива праця має специфічну споживчу вартість, яка виражається в його здатності накопичувати і зберігати працю.
По-друге, праці властиві властивості, які характеризують внутрішню визначеність однієї і тієї ж діяльності людини. Результатом функціонування таких властивостей є неоднакова кількість і різний рівень якості певного виду продукту.
По-третє, на основі поділу суспільної праці складаються його властивості, що характеризують специфічність доцільної діяльності людини, при якій один вид праці відрізняється від іншого. В результаті створюються якісно різні споживчі властивості.
Якість праці має двоїсту природу. Воно виражає відношення не тільки між природою і людиною, але і між людьми. Зміна його пов'язано з розвитком як продуктивних сил, так і виробничих відносин. Якісні зміни в праці відбуваються на основі науково-технічного прогресу, історичного розвитку суспільного виробництва, розподілу праці.
Аналіз структури якості праці необхідний для більш глибокого проникнення в його сутність. Тому необхідно визначити як склад елементів якості праці, що входять в його структуру, так і характер взаємозв'язків між ними.
Якість праці як структурний освіта є не тільки цілісної, але і постійно розвивається системою, на функціонування якої впливають численні, різні за своєю значимістю і глибині впливу як внутрішні, так і зовнішні чинники.
Внутрішня структура якості праці складається з елементів якості живого і елементів якості суспільної праці. Визначальне значення в структурі якості праці належить взаємодії між живим і суспільною працею. Целеполагающім і вирішальним є живий людський труд, бо від його якості залежить і якість засобів виробництва і предметів споживання, в яких жива праця об'ектівізіруется.
Від рівня розвитку ефективності суспільних факторів виробництва багато в чому залежить і дієздатність живої праці. Якість живої праці завжди характеризується особливостями його взаємодії з суспільною працею. Розвиток живої праці передбачає необхідну матеріально-технічну базу, і рівень підготовки робочої сили повинен не тільки відповідати, а й випереджати розвиток засобів виробництва.
Тепер виділимо два поняття: якість праці в широкому сенсі, як якість процесу праці, і якість праці у вузькому сенсі, як якість самого, живого праці.
До речовим елементам якості праці відносяться: досягнення науково-технічного прогресу, виражене у передовій техніці; технологія, яка визначає спосіб з'єднання живої і суспільної праці; наукова і технічна інформація, від змісту і ступеня якої багато в чому залежить якість доцільної діяльності людини.
Якість самого праці, при якому саме людина своєю конкретною працею, використовуючи речові елементи процесу праці забезпечує створення тих чи інших споживчих вартостей, підвищення їх якості.
Безпосередньою причиною якісної визначеності праці є якість робочої сили, під якою розуміється стійка сукупність властивостей фізичних і розумових здібностей людини. Вона містить в собі такі елементи як кваліфікацію і професіоналізм, творчість, інтенсивність.
Кваліфікація як властивість якості робочої сили виражає ступінь її професійної підготовки. Вона відображає рівень знань, умінь, навичок, майстерності, необхідної для виконання певної роботи. Кваліфікація працівників слід розглядати з одного боку як сукупність знань, навичок, умінь і здібностей, необхідних для виконання конкретних видів праці і визначаються рівнем виробництва, з іншого боку вона виступає як ступінь оволодіння працівником теоретичними знаннями, навичками, розвитку придбаних здібностей.
Культура праці як спосіб діяльності людей відповідно до їх здібностей і нахилів дозволяє їм розширити можливості вибору, знайти свою думку, удосконалити свою особистість. Культура праці пов'язана з розвитком у людини потреби високоякісно і творчо працювати, з його вдосконаленням на основі нових досягнень.
Творча праця - це складний кваліфіковану працю переважанням розумових зусиль; він базується на досить високому рівні сучасних знань і набутого професійного досвіду і обов'язково включає такі елементи, як творчі ставлення до своєї праці, поява ініціативи і духу новаторства, раціоналізаторської і винахідницької діяльності, дисциплінованості, активності.
У структурі присутній інтенсивність праці, яка характеризується напруженістю в одиницю часу. Більш інтенсивна праця забезпечує великі результати, він характеризується як з кількісної, так і з якісної сторони, раціонального використання робочого часу.
До умові праці відносяться такі елементи як обладнання, технологія, навколишнє середовище, в якій людина працює. Звісно ж як даність на робочому місці, зміна якої виходять за рамки компетентності працівника.
Основоположним ознакою якості праці є його складність. Складна праця поняття широке, він органічно пов'язаний з кваліфікацією і включає також відповідальність, напруженість. Складність проявляється у виробництві продукції, зі строго заданими параметрами, з експлуатацією складного обладнання, а так само складністю технологічного процесу, прикладом якого є потокові лінії.
Значимість визначається галузевою належністю виробництва, важливості ролі в громадському господарстві, головною або другорядною, клас точності і відповідальності. Що в свою чергу впливає на тарифні ставки.
Після всього сказаного можна дати і визначення.
Якість праці є стійка сукупність професійних, кваліфікаційних і духовних властивостей доцільної діяльності людини, що забезпечує створення якісної продукції, а так само ефекту, що визначається ступенем суспільної корисності праці.
Розкриваючи якісну сторону праці, важливо пам'ятати, що він володіє і кількісною визначеністю. Це перш за все збільшення витрат, пов'язаних з накопиченням і поліпшення властивостей робочої сили, підвищення її загальних і професійних знань, вдосконалення речових факторів праці, поліпшенням її умов і організації. За рахунок зростання якості праці можна забезпечити збільшення кількості споживчих здібностей і повніше задовольнити потреби людей.
Якість спільної праці будь-якої кількості базується на якості індивідуальної праці і являє собою певне поєднання індивідуальних якісних характеристик трудової діяльності. У створенні продукту беруть участь працівники, які виконують не тільки один і той же вид праці різного ступеня складності, але і різні його види. Отже, в спільній праці виявляються всі різновиди якості праці: загальне, якість особливої складності праці і якість специфічно певного виду конкретної праці.
Особливо хочеться відзначити, що якість праці в ринковій економіці регулюється через зворотні зв'язки, за допомогою якості товарів, що випускаються, виконуючи функцію узгодження між споживачами і виробниками.
Вплив зовнішніх факторів вимагає комплексного обліку всього різноманіття факторів, що впливають на підвищення якості праці, так і обчислення серед них провідних.
Все більшого значення науково-технічний прогрес знаходить в процесі інтенсифікації, який безпосередньо пов'язаний з екологією. Необхідний моніторинг за створенням і випуском принципово нових видів техніки і технологій, революціонірующіх виробництво, в яку вже закладені вимоги екологічної безпеки.
Від інтенсифікації виробництва все більше залежить і роль ефективності праці з точки зору раціонального використання всіх ресурсів - не тільки робочого часу, а й матеріальних витрат, виробничих факторів, природних ресурсів, досягнень НТП. Ефективність як властивість якості праці стає всеосяжної, що охоплює політичну і якісну оцінки його результативності, а значить і якість.
Ефективність праці - міра відповідності витрат і результатів праці критеріям, що характеризує досягнення цілей діяльності праці.
Як бачимо якість праці лежить в основі структури і є найголовнішою величиною, від якої відбувається інше. А ефективність праці внаслідок зростання продуктивності праці і через раціональне використання всіх засобів.
Найманим працівником є фізична особа, яка працює за наймом, яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем на підставі трудового договору і особисто виконує певну роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку.
Підприємницька фірма є юридичною особою.
Юридичною особою визнається організація, яка має у власності, в господарському віданні або оперативному управлінні відокремлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем в суді.