Економічна криза, яку переживає Росія, з особливою виразністю виявляється на ринку праці. Одним з таких проявів є невідповідність запитів, що формуються на ринку праці, і структурою трудових ресурсів, сформованих на тривалий період економічного розвитку. Це є одним з найважливіших факторів, що визначають рівень запитів. Тому особливо актуальна стає проблема раціоналізації структури трудових ресурсів в напрямку, який відповідав би реальному співвідношенню попиту і пропозиції праці на його ринку. Людський фактор виробництва, трудової (кадровий) потенціал мають в сучасних умовах розвитку ринкових відносин ключове значення для функціонування всіх підприємств і регіонів, для підйому російської економіки і її входження у світове господарство [2]. За роки ринкових реформ у вітчизняній економіці накопичено певний досвід раціонального використання трудових ресурсів на різних рівнях управління: федеральному, регіональному і внутрифирменном.
Очевидно, що ефективне використання трудової сили (трудових ресурсів) є найважливішим фактором підвищення конкурентоспроможності країни. Для окремого підприємства це означає: щоб протистояти конкуренції, воно повинно виробляти продукцію з найменшими витратами і високою якістю. Висновок же для сфери персоналу говорить: трудовий потенціал (зокрема, чисельність і якість персоналу) повинен забезпечувати досягнення цілей підприємства.
Основний контингент трудових ресурсів становить працездатне населення. Це особи, переважно в працездатному віці, здатні до участі в трудовому процесі. У нашій країні це чоловіки від 16 до 59, жінки від 16 до 54 років за винятком непрацюючих інвалідів I і II груп та непрацюючих осіб працездатного віку, які отримують пенсії пільгові або по старості.
Другою складовою трудових ресурсів є населення старше і молодше працездатного віку, зайняте у виробництві.
Трудові ресурси Росії в даний час складають 84 млн. Чоловік, тобто близько 60% загальної чисельності населення.
З точки зору міжнародної статистики все працездатне населення складається з економічно активного і неактивного населення. Під економічно активним при цьому розуміється населення:
· Зайняте суспільно-корисною діяльністю, що приносить йому дохід;
· Особи, активно шукають роботу.
Частка економічно активного населення варіює по країнам. У розвинених країнах Заходу економічно активно близько 70% всіх трудових ресурсів. Подібна ситуація пов'язана насамперед з безробіттям. Вона досягає іноді 10 і більше відсотків трудових ресурсів. Ще менше частка економічно активного населення в країнах, що розвиваються - 45-55%. Це пов'язано із загальною економічною відсталістю, недоліком робочих місць, труднощами залучення жінок у виробництво при переважанні багатодітних сімей, великими масами молоді, яка вступає в працездатний вік. Правда, безробіття в країнах, що розвиваються не виключає широкої експлуатації дешевого дитячої праці.
Найбільш численна частина працездатного населення планети - це селяни, що пояснюється аграрним характером економіки багатьох слаборозвинених країн. На другому місці в країнах, що розвиваються за часткою зайнятої робочої сили знаходиться сфера послуг (в Латинській Америці вона вийшла навіть на перше місце). Зростання зайнятості в сфері послуг пов'язаний значною мірою з поширенням дрібної торгівлі. Промисловість та будівництво за часткою робочої сили стоять в країнах, що розвиваються лише на третьому місці.
У розвинених країнах картина інша. Частка сільськогосподарського населення тут незрівнянно менше, а частка робітників, службовців та інтелігенції більше. Велика також частка населення, зайнятого в сфері послуг (пасажирський транспорт, роздрібна торгівля, комунально-побутові послуги). У Великобританії, Німеччині, Бельгії, Франції, Швеції в цій сфері працює близько 40% економічно активного населення, в США - більше 50%.
Важливо враховувати і співвідношення між працездатної частиною населення, з одного боку, і непрацюючими (дітьми та людьми похилого віку) - з іншого. Його називають демографічної навантаженням. В середньому в світі 100 працездатних людей забезпечують своїм заробітком 70 дітей і пенсіонерів.
У країнах, що розвиваються такий показник часто становить 100 на 100, тоді як в Японії - 100 на 41. У Росії, Білорусії, на Україні, в країнах Балтії демографічне навантаження приблизно дорівнює середньосвітовий.
Трудові ресурси мають кількісну і якісну характеристики.
· Загальною чисельністю працездатного населення;
· Кількістю робочого часу, яке відпрацьовує працююче населення при сформованому рівні продуктивності і інтенсивності праці
Якісний склад характеризується з точки зору працездатності. Розрізняють загальну і професійну працездатність. визначається наступними показниками:
· Станом здоров'я, фізичної дієздатністю працездатного населення;
· Якістю працездатного населення з точки зору рівня загальноосвітньої та професійно-кваліфікаційної підготовки працездатного населення.
Баланс трудових ресурсів складається з двох частин: в першій фіксується чисельність і склад трудових ресурсів, у другій - їх розподіл.
Найважливішою проблемою наявних трудових ресурсів є їх повна зайнятість і ефективне використання, що забезпечують економічне зростання і на цій основі підвищення рівня і якості життя населення. Управління трудовими ресурсами є центральною проблемою управління суспільним відтворенням, бо функціонування головною продуктивної сили виступає вирішальним фактором економічного розвитку і суспільного прогресу в цілому.
Вікова структура населення Росії наступна: молодше працездатного віку налічується 34,5 млн. Чол. в працездатному віці - 83,8 млн. чол. старше працездатного віку - 29,7 млн. чол. Розподіл населення на три вікові групи не в повній мірі відображає обсяги трудового потенціалу, так як частина осіб молодше працездатного віку зайнята у виробництві, і отже, відноситься до трудових ресурсів. В останні роки чисельність трудових ресурсів Росії має тенденцію до скорочення.