Згідно з пунктом 3 статті 217 НК РФ виплати при звільненні, що носять компенсаційний характер і передбачені трудовим або колективним договором, не включаються до податкової бази для обчислення податку на дохід фізичної особи (ПДФО).
Для справкі.Трудовой кодекс дозволяє організаціям вводити додаткові виплати при звільненні співробітників, крім зазначених у статті 178 ТК РФ, шляхом включення відповідних умов у трудовій / колективний договір. Крім того, організації можуть встановлювати підвищені розміри цих виплат (частина 4 статті 178 ТК РФ).
Департамент Мінфіну в листі підкреслив, що від ПДФО звільняються компенсації при звільненні працівника, якщо вони встановлені:
- законами суб'єктів РФ;
- рішеннями органів місцевого самоврядування в межах норм законодавства.
При цьому відомство нагадало, що не всі суми виплат при звільненні звільнені від ПДФО. Наприклад, компенсація за невикористану відпустку до звільняються від податку на доходи фізосіб не відноситься. Слід утримувати також податок з доходів у вигляді вихідної допомоги, середньомісячного заробітку на період працевлаштування.
Що стосується компенсаційних виплат при звільненні керівника організації і його зама, а також головбуха, то вони не обкладаються ПДФО в межах 3-місячної середньої зарплати відповідної особи (на Крайній Півночі - в межах 6-місячного середнього заробітку). Все, що зверху, підлягає включенню в податкову базу по ПДФО.