Загальна характеристика та структура трудових ресурсів
Баланси трудових ресурсів
Кількісні та якісні характеристики трудових ресурсів
Відтворення трудових ресурсів, його характеристики
Управління трудовими ресурсами як система
Персонал підприємства як об'єкт управління
Трудоресурсного ситуація в Україні
Носієм трудових відносин в суспільстві є працююча частина населення, тобто трудові ресурси країни. Вивчення ресурсів для трудової діяльності має велике значення з точки зору оцінки ринку праці та проведення державою відповідної демографічної політики з метою впливу на процеси відтворення населення та його зайнятості.
Загальна характеристика та структура трудових ресурсів
Перетворення, які відбуваються в економіці країни, неминуче ведуть до зміни структури трудових ресурсів, підвищуються вимоги до якості праці, все більш актуальними стають проблеми створення нових робочих місць, матеріального благополуччя населення, яке залежить від політики управління трудовими ресурсами в цілому.
Слід зазначити, що необхідні для господарської діяльності трудові ресурси є обмеженими. Ця обмеженість відносна і означає, що ресурсів менше, ніж потрібно для задоволення всіх потреб при даному рівні економічного розвитку. Потреби постійно ростуть і змінюються з розвитком суспільства, із зростанням масштабів господарської діяльності, розвитком ринку.
Обмеженість трудових ресурсів обумовлена загальною кількістю населення країни і часткою працездатних людей в його складі. Обмеженим є також кількість людей певної спеціальності та певного рівня кваліфікації, необхідних для виробництва суспільних благ.
Тому для розробки ефективної державної демографічної політики з метою впливу на процеси відтворення населення та забезпечення його зайнятості необхідним є вивчення трудових ресурсів.
Вперше термін "трудові ресурси" як планово-обліковий вимірювач робочої сили був введений в 20-ті роки академіком Струмиліним, проте активно цей показник став використовуватися з кінця 50-х років.
Під терміном «трудові ресурси» розуміють частину працездатного населення України, яке володіє сукупністю фізичних і духовних здібностей, загальноосвітніми та професійними знаннями для роботи в народному господарстві, включаючи людей старших і молодших працездатного віку, зайнятих у суспільному виробництві. Трудові ресурси вважаються головною продуктивною силою суспільства.
До трудових ресурсів в Україні, як і в більшості країн світу, відносять працездатне населення у працездатному віці.
Працездатність - це потенційна можливість індивіда виконувати доцільну діяльність на заданому рівні ефективності протягом певного часу, яка залежить від зовнішніх умов діяльності і психофізіологічних ресурсів людини.
Розрізняють загальну і професійну працездатність.
Загальна працездатність - це здатність до некваліфікованої праці в звичайних умовах.
Професійна працездатність - це здатність працівника виконувати всі трудові функції відповідно до фаху, яка у нього є, або відповідно до його посади, в тих виробничих умовах, в яких він працює.
Мал. 1. Структура трудових ресурсів
Для розуміння поняття "трудові ресурси", потрібно знати, що все населення залежно від віку поділяється на:
1) осіб, молодших працездатного віку (від народження до 16 років включно);
Згідно з українським законодавством на роботу можна приймати у вільний від навчання час на неповний робочий день учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів у разі досягнення ними 15-річного віку за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, при умови виконання легкої праці.
2) осіб працездатного (робочого) віку (в Україні: жінки - від 16 до 54 років, чоловіки - від 16 до 59 років включно);
3) осіб, старше працездатного віку, по досягненні якого встановлюється пенсія за віком (в Україні: жінки - з 55, чоловіки - з 60 років).
Залежно від здатності працювати розрізняють осіб працездатних і непрацездатних. Непрацездатні особи в працездатному віці - це інваліди 1-ї та 2-ї груп, а працездатні особи в НЕ працездатному віці - це підлітки і працюючі пенсіонери за віком.
Всі зайняті трудові ресурси розподіляються за різними видами зайнятості:
1) зайняті в суспільному виробництві (зайняті в галузях матеріального і нематеріального виробництва);
2) зайняті в домашньому та особистому підсобному сільському господарстві та зайняті індивідуальною трудовою діяльністю;
3) зайняті на навчанні з відривом від виробництва;
4) зайняті в сфері військової діяльності (військовослужбовці).
Все зайняте в народному господарстві населення розподіляється між галузями матеріального виробництва та невиробничій сферах.
До зайнятих в галузях матеріального виробництва відносять усіх робітників і службовців, які працюють в промисловості, сільському, лісовому і рибному господарстві, на транспорті і зв'язку (в сфері обслуговування виробничих галузей), а також в будівництві; зайняті в торгівлі і громадському харчуванні, посередницької та комерційної діяльності, в збуті і матеріально-технічному постачанні, в інформаційно-обчислювальному обслуговуванні, в операціях з нерухомим майном; в геодезичної і гідрометеорологічної службі та інших галузях матеріального виробництва.
Відповідно до рекомендацій Міжнародної організації праці (МОП) та міжнародних конференцій статистиків праці все трудові ресурси поділяються на економічно активне і економічно неактивне.
Економічно активне населення - це частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і надання різноманітних послуг. Кількісно ця група населення складається із зайнятих і безробітних.
Зайнятий - це громадянин, діяльність якого пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству і приносить заробіток (трудовий дохід).
Безробітними в Україні вважаються громадяни працездатного віку, які з незалежних від них причин не мають заробітку (трудового доходу) в результаті відсутності підходящої роботи, зареєстровані в державній службі зайнятості, дійсно шукають роботу та здатні приступити до неї.
Економічно неактивне населення-це та частина населення, яка не входить до складу ресурсів праці. До них відносяться:
учні, студенти, курсанти, які навчаються в денних навчальних закладах;
особи, які отримують пенсію за віком або на пільгових умовах;
особи, які отримують пенсію у зв'язку з інвалідністю;
особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами;
особи, які не можуть знайти роботу, припинили її пошук, вичерпавши всі можливості, проте вони можуть і готові працювати;
інші особи, яким немає необхідності працювати незалежно від джерела доходу.
Баланси трудових ресурсів
Структура зайнятості наводиться в балансі трудових ресурсів. який складається щороку в середньорічному обчисленні.
Баланс трудових ресурсів - це система взаємопов'язаних показників, які характеризують формування та розподіл трудових ресурсів.
Баланс складається з двох частин: ресурсної - в ній відображаються наявні трудові ресурси, і розподільної - розподіл їх за видами зайнятості.
Баланс дозволяє визначити величину трудових ресурсів, забезпечувати планомірне їх розподіл за сферами і галузями діяльності, обґрунтовано здійснювати підготовку кваліфікованих кадрів відповідно до потреб народного господарства.
До системи балансів трудових ресурсів належать:
1) зведений баланс робочих місць і трудових ресурсів (звітний і плановий);
2) баланс розрахунку додаткової потреби в робітниках та службовцях і джерел їх забезпечення;
3) балансовий розрахунок потреби в підготовці кваліфікованих робітників;
4) балансовий розрахунок залучення молоді до навчання і розподіл її після завершення навчання;
5) балансові розрахунки потреби в спеціалістах;
6) міжгалузевий баланс витрат праці;
7) баланс робочого часу.
Система балансів і балансових розрахунків розробляється по окремих регіонах і в цілому по державі. При цьому необхідно враховувати кон'юнктуру ринку праці, динаміку і структуру робочих місць у плановому періоді, зміну демографічної структури населення, напрями і масштаби міграційних процесів; динаміку чисельності та структуру зайнятості населення працездатного віку; ефективність використання трудових ресурсів; джерела і масштаби формування професійно-кваліфікаційної структури працівників; темпи зростання продуктивності праці тощо.