Для кого (для яких випадків): Для випадків відмови директора від заробітної плати.
Сила документа: Постанова Арбітражного Суду Округу РФ.
Схема ситуації: Щодо Товариства Пенсійним фондом проводилася виїзна перевірка з питання правильності обчислення страхових внесків. З'ясувалося, що Товариство занизило базу для обчислення страхових внесків на суму заробітної плати двох генеральних директорів.
Трудові договори є, сума оплати в них вказана, а нарахування зарплати немає, тому що директора писали заяви про відмову від заробітної плати! Ну і, як наслідок відсутності зарплати, страхових внесків теж немає. Що за чудеса? Що за непорядок. Раз особи фактично здійснювали трудові функції, отже, їм повинна була бути нарахована заробітна плата. Ну а раз відомостей про зарплату зовсім немає, то розмір оплати праці Фонду довелося визначати розрахунковим шляхом. Ну і далі, виходячи з цієї «умоглядно-розрахункової» суми, довелося Пенсійному Фонду нараховувати страхові внески. Важке завдання, але Пенсійний Фонд з нею впорався.
Товариство з рішенням Пенсійного Фонду не погодилося і звернулося до арбітражного суду. Суд першої інстанції в задоволенні позову відмовив. Логіка суду першої інстанції була проста: якщо Пенсійний Фонд не знаходить обліку об'єкта обкладання страховими внесками, то Пенсійний Фонд може визначити цей об'єкт розрахунковим шляхом. До того ж «працівник, що складається з товариством у трудових відносинах, має право на обов'язкове пенсійне страхування». Тому суд першої інстанції і вирішив, що не обчислення і невиплата заробітної плати не звільняють страхувальника від обов'язку вести страхові внески.
Ну а суди апеляційної та касаційної інстанцій рішення першого суду скасували і визнали рішення Пенсійного Фонду недійсним. Ось з чого виходили суди:
1) Обидва генеральні директори направили Суспільству заяви про відмову від заробітної плати. І таке буває. У табелях обліку робочого часу час їх праці не враховувалося. Відповідно, зарплата не нараховувалася та не виплачувалася.
2) База для обчислення страхових внесків визначається фактично виробленими, а не передбачуваними виплатами. Це випливає з буквального прочитання Закону N 212-ФЗ - в базу для обчислення страхових внесків включаються тільки «нараховані» виплати на користь працівників. Ну а раз «нарахування» на користь директорів не проводилися, то об'єкт обкладання страховими внесками не виник. Отже, страхових внесків платити не треба.
Висновки і Можливі проблеми: Можна, звичайно, взяти з директора заяву про відмову від нарахування йому заробітної плати. Але якщо немає бажання сперечатися з Пенсійним Фондом в судах, то краще буде якщо той же директор встановить собі хоча б мінімально можливу заробітну плату. Щоб зайвий раз не засмучувати Пенсійний Фонд повною відсутністю страхових внесків. Рядок для пошуку в КонсультантПлюс: «Заява директора про відмову від заробітної плати».
Ціна питання: Штрафи, пені, страхові внески з відсутньою зарплати директора.
(Підготовлено ТОВ «Інженери інформації» та Центром Правовий Інформації «ЕКСПЕРТ» з використанням матеріалів систем Консультант Плюс.)
Заява директора про відмову від заробітної плати