Сьогодні все більше число роботодавців переходить на безготівкову оплату праці своїм співробітникам. При цьому відповідно до чинного законодавства ключовим документом для подібного перекладу є заява на перерахування зарплати на карту. направляється працівником на ім'я керівника організації.
Давайте розглянемо порядок складання такої заяви, а також умови, необхідні для дотримання при його написанні.
Зразок заяви на перерахування зарплати на банківську карту
Виплата заробітної плати регламентується положеннями чинного трудового законодавства та в першу чергу ст.136 ТК РФ. Відповідно до положень даної статті оплата праці може здійснюватися в готівковій формі прямо за місцем роботи або безготівковим шляхом за допомогою перекладу на банківський рахунок, відкритий на ім'я співробітника. Вибір щодо готівковій або безготівковій форми оплати праці, як правило, робить сам роботодавець, вирішуючи, що буде зручніше для бухгалтерії організації. Але закон не обмежує у праві вибору порядку отримання зарплати і самого співробітника, розглядаючи його як повноцінного учасника трудових відносин, наділеного всіма правами і обов'язками.
Для перерахування заробітної плати в безготівковому порядку на банківську карту співробітникові необхідно подати відповідну заяву про нарахування заробітної плати на карту. Якоїсь чітко встановленої законом форми такої заяви не існує. Тут все залежить від вимог бухгалтерії організації.
Типова форма заяви на перерахування зарплати на карту включає наступні елементи:
• Прізвище, ім'я та по батькові заявника;
• Реквізити банківської карти, на яку буде перераховуватися зарплата;
• Дата, з якої передбачається перехід на безготівкову форму оплати праці;
• Особистий підпис заявника.
Хоча заяву на перерахування зарплати на карту і складається в довільній формі, його оформлення має чітко відповідати встановленим правилам діловодства, а також містити максимально повні банківські реквізити, щоб уникнути помилкового перерахування грошових коштів. Тому в ході написання заяви на перерахування зарплати на карту рекомендується враховувати наступні нюанси:
1. Як і будь-який інший документ, що стосується трудових взаємин, заяву про нарахування заробітної плати на карту найкраще писати на ім'я керівника організації.
2. Для уточнення реквізитів банківського рахунка працівнику рекомендується звернутися в банк, де відкрито рахунок на його ім'я, замовивши відповідну роздруківку даних, або знайти необхідні реквізити в особистому кабінеті в онлайн-банку. Це потрібно зробити, щоб уникнути будь-яких непорозумінь з перерахуванням коштів.
3. Трапляється, що працівник просить роботодавця про перерахування заробітної плати на карту, що належить не йому особисто, а близькому родичу, наприклад дружину. В цьому випадку в заяві на перерахування зарплати на карту в якості отримувача коштів повинен бути вказаний власник карти, а не співробітник. Правда, бухгалтерії багатьох організацій не дуже вітають подібного роду звернення.
5. Майте на увазі, що заборонити поміняти вам банк, в який вам буде перераховуватися заробітна плата, роботодавець за законом не може. Однак зазначені терміни для подачі заяви на зміну банківських реквізитів необхідно дотримати в обов'язковому порядку, інакше роботодавець матиме повне право перерахувати зарплату на старий рахунок.
