Отримувати зарплату через банк шляхом перерахування на пластикову картку зручно. і в деякій мірі економніше.
При наявності цього предмета легко розрахуватися за комунальні послуги, придбати все, що завгодно душі, через інтернет-магазини, взяти квиток на літак або поїзд і т.п.
Безготівковий розрахунок з працівником для роботодавця також вигідний і зручний, в цьому випадку не потрібен касир, метушня з готівкою, обладнання каси за всіма вимогами відповідних органів, не потрібно посилена охорона в дні видачі грошей.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Навіщо потрібно?
Для можливості отримання грошей по картці, працівник повинен вступити з банком в договірні відносини. У банку відкривають розрахунковий картковий рахунок на ім'я працівника, для здійснення цієї дії банком працівник повинен написати заяву, причому на абсолютно добровільних засадах.
При наявності заяви роботодавець своїми коштами через банк розраховується за виконані своїми підлеглими роботи.
Перерахувавши гроші на картку свого працівника без відповідного документа - заяви, з юридичних правилами буде вважатися, що керівник підприємства або приватний підприємець здійснив цю дію, не маючи підстави. і засоби називатися зарплатою не можуть.
Чи не буде негожим проконсультуватися в банківській установі, до кого повинні пред'являтися претензії в разі несвоєчасного надходження грошей на картку.
Власник карти має право знати, що буде, якщо картка загублена або буде викрадена, які відсотки прибутку він отримає при накопиченні грошей і ін.
Можлива також бесіда консультативного характеру з юристом. якому потрібно показати копію колективного договору і бланк заяви.
пункти документа
У заяві обов'язково повинні міститися:
Цих даних буде достатньо для оформлення банківської зарплатної картки.
Зразок заяви про перерахування заробітної плати на рахунок в банку.
Як грамотно скласти?
Щоб заява була складеним грамотно. потрібно вказувати в назві документа і мета, наприклад: «Заява про перерахування заробітної плати на рахунок в банку».
Текстова частина обов'язково повинна містити посилання на номери статей або пунктів відповідних законодавчих актів, наприклад:
«На підставі ст. 136 Трудового кодексу Російської Федерації і статті ____ колективного (або трудового договору), починаючи з «___» ________ ____ р прошу перераховувати належну мені заробітну плату на рахунок номер ________________ в ________________ банку на умовах, визначених статтею ____ колективного (або трудового) договору. »
Внизу, коли ставиться підпис, потрібно повністю розшифрувати її.
- про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період;
Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
Заробітна плата виплачується працівникові, як правило, в місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену в заяві працівника, на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором. Працівник має право замінити кредитну організацію, в яку повинна бути переведена заробітна плата, повідомивши в письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для перекладу заробітної плати не пізніше ніж за п'ять робочих днів до дня виплати заробітної плати.
Місце і строки виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.
Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику, за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом або трудовим договором.
Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку.
Термін, коли має подаватися
Мінімальна дата написання заяви - за 5 днів до дати виплати, але ідеальним часом можна вважати тиждень. Тоді людина гарантовано отримає на картковий рахунок свій аванс, зарплату або відпускні.
Можна не отримувати гроші безготівковим розрахунком?
Безумовно, можна. Головне - знати, яке формулювання варто в трудовому або колективному договорі, в цих документах чітко повинно бути прописано, в якій формі проводиться оплата. або за вибором працівника. В рамках пункту договору працівник має право відмовитися і отримувати гроші готівкою, через касу.
Змусити оформляти картку не має права ніхто, і навіть якщо одна людина відмовиться писати заяву, то уряд повинен забезпечити видачу зароблених коштів з каси.
Хто платить банку за його послуги?
Якщо підприємство укладає договір з банком на видачу карт і перерахування на них грошей, то всі витрати, пов'язані з цим, несе підприємство. При відкритті карткового рахунку самим громадянином за його ініціативою оплачувати банку його роботу буде, природно, сам власник картки.
Заява повинна містити всі дані і реквізити, необхідні для оформлення розрахункового рахунку.
Через підприємство це завжди простіше, так як частина дій виконують представники підприємства. і сам майбутній власник карти тільки оформляє заяву.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!