При видачі грошей покупцям, які повернули товар (відмовилися від роботи, послуги), потрібно вибити чек з ознакою розрахунку «повернення приходу». Але не завжди ясно, чи підпадає та чи інша ситуація під це правило. Ми обговорили різні випадки з фахівцем ФНС.
За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
ПДВ, нарахований і сплачений підрядником в бюджет по роботах, які суд визнав невиконаними, підрядник може прийняти до відрахування. Питання лише в тому, яким чином це краще зробити: внести коригування в книгу продажів за відповідний період або прийняти податок до відрахування на підставі свого ж рахунку-фактури.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Одним з варіантів отримання заробітної плати працівником є її перерахування на карту. Як скласти заяву для цього, розповімо в нашому матеріалі.
Де виходить зарплата
За загальним правилом заробітна плата виплачується працівникові в місці виконання ним роботи шляхом видачі з каси (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Але ТК передбачає і можливість перерахування заробітної плати працівника на його рахунок в банку. Умова про це повинно бути передбачено в колективному або трудовому договорі з працівником.
Там може бути вказано, наприклад, що перша половина заробітної плати (аванс) видається з каси, а остаточний розрахунок перекладається в банк. Або, наприклад, 20% кожної виплати видаються з каси, а решта суми перераховується на картку працівника.
Коли йдеться про перерахування зарплати працівника в банк, мова, як правило, йде про так званих зарплатних проектах, які в рамках банківського обслуговування укладають роботодавці та їх кредитні організації. У цьому випадку перерахування зазвичай підлягає вся сума заробітної плати без поділу на готівкову і безготівкову частини.
Підстава для перерахування на карту
Одного згадки в договорі про перерахування зарплати на карту недостатньо. Працівник повинен також написати заяву, в якій просить Роботодавця перераховувати винагороду за його працю на карту.
При цьому працівник може поміняти банк, куди необхідно перераховувати зарплату, повідомивши роботодавця про зміну реквізитів не пізніше ніж за 5 робочих днів до дня виплат зарплати.
Хто платить за перерахування на карту
Незалежно від того, чи перераховується оплата праці в рамках масового зарплатного проекту або в індивідуальному порядку на прохання працівника в його «особливий» банк, комісії за перерахування роботодавець оплачує за свій рахунок. При цьому дані витрати він може врахувати при оподаткуванні прибутку в складі інших (пп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ) або позареалізаційних (пп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ) витрат у відповідності зі своєю обліковою політикою.
Зразок заяви на перерахування зарплати на карту
Обгрунтованість перерахування заробітної плати на карту може бути підтверджена наступною заявою працівника:
Генеральному директору
ТОВ «Геопласт»
Дронову А.В.
від картографа
Миколаєва П.Е.
Прошу Вас перераховувати належну мені заробітну плату за наступними реквізитами:
ВАТ «Сбербанк России» м.Москва
БИК 044525225,
к / с 30101810400000000225,
л / с 40817810921012652047
Миколаїв Петро Едуардович