Сучасне суспільство зробило заняття спортом захопленням не просто корисним, а й модним. Не можна сказати, що саме це вплинуло на рішення депутатів Держдуми РФ внести до Трудового Кодексу статтю, що передбачає виплату компенсацій працівникам при їх відвідуванні фізкультурно-спортивних комплексів, проте поява відповідного Федерального Закону, а разом з ним і ст. 188.1 ТК РФ переважна більшість росіян зустріло з натхненням.
Закон про оплату занять спортом
Що ж дає працівникові закон про оплату фітнесу роботодавцем, і на який розмір компенсації можна претендувати? У тексті законопроекту можна виявити такі цифри, з яких легко порахувати суми оплати фітнесу роботодавцем:
- 50% вартості обслуговування компенсується державою (федеральний бюджет)
- 25% вартості обслуговування компенсується роботодавцем
- 25% вартості обслуговування бере на себе безпосередньо працівник
Зауважимо, що в законі існує застереження, що стосується максимального розміру компенсації. Щомісяця вона може становити суму максимум 25% від МРОТ. Таким чином, в столиці при діючому мінімальний розмір оплати праці в 14 000 рублів щомісячна компенсація абонемента в спортивний зал складе 3 500 руб.
Чи буде працювати закон про оплату фітнесу?
І все ж, з точки зору чинного законодавства обов'язок роботодавців оплачувати своїм працівникам відвідування фітнес-клубів не можна в повній мірі назвати обов'язком. В даному випадку можна послатися на статтю 226 Трудового Кодексу РФ, яка передбачає фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці в розмірі не менше 0,2% від витрат на виробництво відвару (робіт, послуг). Причому, перелік цих заходів включає в себе не тільки розвиток фізичної культури. Отже, визначити для себе необхідний перелік даних заходів роботодавець може виходячи із специфіки професійних ризиків або навіть діяльності компанії. Іншими словами, він може порахувати більш потрібним розміщення тематичних стендів про охорону праці або, безпосередньо для розвитку фізичної культури своїх працівників, встановить в кімнаті відпочинку персоналу найпростішу бігову доріжку.
Мінпраці дає наступні рекомендації: трудові колективи можуть самі на загальних зборах запропонувати роботодавцеві витратити виділені на дані потреби гроші безпосередньо на оплату абонементів у фітнес-центри. Можливо, тут варто підключити профспілка або представників трудових колективів, які зобов'язані погодити з роботодавцем перелік заходів по збереженню і поліпшенню умов праці, традиційно складається на рік. Не можна забувати і про інших видах можливої компенсації: проведення фізкультурно-оздоровчих заходів всередині підприємства, закупівля власного спортивного інвентарю, створення власного спортивного клубу або майданчика, реконструкція старих майданчиків, оплата праці найнятих для своїх співробітників тренерів і т.д.
Схожі статті
