ЗАГАЛЬНІ ПИТАННЯ ПРАВОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Однак правове забезпечення включає в себе не тільки права і обов'язки роботодавців і працюючих, а й містить нормативну базу, яка є обов'язковою для керівників усіх галузей, всіх підприємств, організацій і установ.
Законодавчих актів щодо забезпечення
Проведення заходів, спрямованих на збереження життя і здоров'я працівників, покладено на роботодавця. Саме роботодавець зобов'язаний створити безпечні умови праці, які відповідали б вимогам діючих правових норм. Держава і громадські організації (профспілки) наділені повноваженнями здійснювати контроль за виконанням роботодавцями своїх обов'язків по організації і забезпеченню безпечних умов праці.
Сучасне суспільство на чільне моральних цінностей ставить людське життя. Саме цим обумовлено підвищена увага громадськості до безпечним умовам праці, що, в свою чергу, не може не позначитися на змісті чинного законодавства, покликаного служити інтересам правової держави.
Законодавство про охорону праці
Управління охороною праці в Україні здійснюється на наступних рівнях:
- на рівні підприємства.
Відповідно до пункту 4 статті 15 Конституції РФ загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори Російської Федерації є складовою частиною її правової системи. Якщо міжнародним договором України встановлено інші правила, ніж передбачені законом, то застосовуються правила міжнародного договору.
Основою міжнародного законодавства про охорону праці є:
Російське законодавство про охорону праці ґрунтується на Конституції РФ і складається з:
- інших нормативних правових актів Російської Федерації;
- законів та інших нормативних правових актів суб'єктів Російської Федерації.
- в Російській Федерації охороняються працю і здоров'я людей;
- встановлюється гарантований мінімальний розмір оплати праці;
- забезпечується державна підтримка сім'ї, материнства, батьківства і дитинства, інвалідів та людей похилого віку;
- кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття;
- визнається право на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк;
- кожен має право на відпочинок;
- працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.
До федеральним законам, що містить норми охорони праці, відносяться:
- Трудовий кодекс РФ;
- Цивільний кодекс РФ;
- Кодекс про адміністративні правопорушення (КоАП РФ);
- Федеральний закон «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення»;
- Федеральний закон «Про пожежну безпеку»;
- Федеральний закон «Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів»;
- Федеральний закон «Про ліцензування окремих видів діяльності» та ін.
Іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації є:
- укази і розпорядження Президента України, постанови, розпорядження Кабінету Міністрів України;
- нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади Російської Федерації (постанови, розпорядження, накази міністерств і відомств).
Відповідно до статті 211 ТК РФ державними нормативними вимогами охорони праці, що містяться в федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації і в законах та інших нормативних правових актах суб'єктів Російської Федерації про охорону праці, встановлюються правила, процедури та критерії, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності.
Вимоги охорони праці обов'язкові для виконання юридичними і фізичними особами при здійсненні ними будь-яких видів діяльності, в тому числі при:
- будівництві (реконструкції) та експлуатації об'єктів;
- конструюванні машин, механізмів та іншого обладнання;
- розробці технологічних процесів;
- організації виробництва і праці.
У Російській Федерації діє система нормативних правових актів, що містять державні нормативні вимоги охорони праці.