Законодавство в галузі охорони праці - це багаторівнева система, що регулюють правові відносини між роботодавцем і найманим працівником.
У РФ на федеральному рівні трудові відносини регулюються відповідно до Конституції РФ, Трудовим кодексом РФ, Федеральними законами в сфері регулювання трудових відносин. У сфері трудових відносин на рівні суб'єктів РФ представницькі органи республік, країв, областей вправі приймати закони з регулювання трудових відносин не суперечать федеральним законам і не погіршують їх прав та інтересів.
Трудові відносини регулюються і підзаконними нормативними актами органів виконавчої влади, як на федеральному рівні (Укази Президента, Постанови Уряду, Постанови Міністерств і відомств), так органами виконавчої влади суб'єктів РФ.
Відповідно до ст. 216 ТК РФ Державне управління охороною праці здійснюється Урядом РФ безпосередньо і за його дорученням федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів РФ в межах повноважень.
Крім того, існує досить-таки велика кількість нормативно-правових актів, більш детально регламентують окремі питання, пов'язані з охороною праці, наприклад:
Підзаконні нормативні акти містять нормативні вимоги:
- система ГОСТ ССБТ (системи стандартів безпеки праці);
- СН (санітарні норми); ГН (Гігієнічні норми); СанПіН (Санітарні правила і норми); СНиП (Будівельні норми і правила); ПБ (Правила безпеки); ПУБЕ (Правила будови і безпечної експлуатації); ІБ (інструкції з безпеки); ТОИ (Типові інструкції з охорони праці); Потму (Правила з охорони праці міжгалузеві); Пото (Правила з охорони праці галузеві); ТУ (технічні умови).
Укази та Розпорядження Президента.
Постанови та Розпорядження Уряду.
Накази керівників організацій.
Ними встановлюються правила, процедури та критерії, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності.