За вашим описом я зрозумів що це просто не відповідальна людина, але з попереднього проекту мене зачепили ваші слова: хоча я бачила, що може за себе конкретно постояти. Мені просто стало цікаво, а за яких обставин їй довелося відстоювати себе? Може вся проблема не в ній?, А просто хтось з вашого дружного колективу почав приховано дружити проти неї? Тому їй і доводиться сміятися першої над вашими жартами щоб показати іншим що ваше розташування також і відноситься і до неї, і вижити її буде не просто, можливо що хтось з вашого дружного колективу хотів привести свого знайомого на цю посаду. але запізнився оскільки ви взяли на роботу цю дівчину і тепер потрібно допомогти їй звільнитися. Ще один момент: але працює дама - просто "жесть" Особисто дайте їй роботу і проконтролюйте весь процес від початку і до кінця, не дозволивши вашому дружньому колективу втручатися в процес виконання, поспостерігайте за колективом як він на це відреагує, потім зробіть висновок.
Говорити всім звідки ви все дізналися не варто нехай ламають голову))) Займав я керівну посаду правда не в офісі, а в цеху і саме так дозволив ситуацію конфлікту коли я дізнався хто призвідник і як він вміє принижувати інших я був в шоці хоч і з увазі був зразковий хлопець, звільнив без жалю в той же день.Решайте самі готові ви дізнатися більше про своїх співробітників, якщо немає то просто скажіть дівчині що вона не підходить на цю посаду, і вам легше стане і вона піде шукати собі іншу роботу. І їй не потрібно буде більше відстоювати себе і конфліктувати в вашому дружному колективі))). І наостанок вам скажу якщо ви шукаєте відповідь на своє питання значить ви і самі сумніваєтеся в тому що неабияк дівчина винна, у кожної людини є 6 почуття, а у керівника присутній ще і досвід, ви відчуваєте фальш але не можете його пояснити значить що щось відбувається не те, потрібно розібратися і поставити все на свої места.Ето і чесноти хорошого керівника, вміння керувати колективом і приймати жорсткі рішення.
Знайома ситуація, але порада одна потерпіти її на роботі, нехай працює до осені (якщо вже так вийшло) і при цьому накладати на неї більше обов'язків, доповідаючи керівнику, що ця посада є вкрай необхідною, прийнятий працівник з нею справляється і треба посаду залишати по крайней міру ще на рік приблизно, а за цією посадою закріплювати ще обов'язки. Ну і недобре так говорити, даму завантажувати роботою по повній. вона сама звільнитися, а на її місце взяти нормального. Тому як потім нову ставку вибити складно буде