Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією

Основний закон Росії передбачає невід'ємне право на відпочинок і гарантує його кожній людині. Реалізується воно шляхом:

дотримання величини робочого часу;
вихідних і святкових днів;
надання відпустки.

Принцип єдності і протилежності суб'єктивних прав передбачає зустрічну обов'язок особи використовувати своє право на відновлення сил після трудового дня або року.

Особа може скористатися правом взяти фінансову компенсацію за додаткові нетрудові дні, кількість яких встановлюється в кожному випадку окремим нормативним актом.

ТК РФ заміна відпустки грошовою компенсацією

Кодекс встановлює імператив, за яким тільки частина оплачуваної відпочинку, що перевищує 28 календарних днів, може бути замінена грошима. Накопичені за попередній період дні додається до щорічного і повинні використовуватися фактично. Наявність у особи права на деякі види додаткової відпустки може дати власнику підстави для виплати йому грошей.

Так, педагоги маючи право на подовжений відпустку 56 днів можуть 28 з них (56-28 = 28) отримати у вигляді компенсації.

Порядок заміни грошовою компенсацією щорічної оплачуваної відпустки

Заява про виплату компенсації подається особисто в кадрову службу, де уповноважений працівник зобов'язаний поставити відповідну позначку на копії документа про його прийомі. Внутрішніми нормативно - правовими актами роботодавця може бути встановлений порядок подачі заяви в канцелярію.
Структура такої заяви:

У верхньому правому куті позначається посаду і паспортні дані особи, на ім'я якого пишеться заява, з обов'язковим зазначенням правильного назви підприємства;
Прізвище самого заявника з посиланням на посаду, яку він займає на момент подачі документа;
Текст заяви в якому пишеться кількість днів підлягають компенсації з посиланням на період і підстава;
Дата складання та підпис заявника.

Якщо співробітник в подальшому звільняється або виходить на пенсію то окрема заява не подається.
На підставі клопотання підприємством готується наказ про виплату компенсації в якому обов'язково вказується період за який відраховуються гроші і кількість днів, які відшкодовуються.
Може знадобитися внесення змін до графіку, який щорічно затверджується роботодавцем.

Заміна грошовою компенсацією відпустки за ненормований робочий день

Заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам

до настання декрету по вагітності та пологах, погодивши з лікарем передбачувану дату видачі довідки;
після закриття лікарняного листа, виданого породіллі;
перед виходом на роботу.

Із змісту ст.126 ТК РФ вбачається, що грошова виплата за невикористане час може бути їй оплачена тільки при звільненні.

Відповідальність за порушення цієї та інших трудових норм передбачена ст.5.27 КоАП РФ. До адміністративної відповідальності можуть бути притягнуті:

посадова особа і тоді покарання буде попередження або штраф від 1 до 5 тис. р;
індивідуальний підприємець (штраф від 1 до 5 тис. р);
юридична особа (штраф від 30 до 50 тис. р).

Перевіркою відповідних контролюючих органів може бути встановлений факт порушення трудового законодавства на надання.

Кому заборонена заміна відпустки грошовою компенсацією?

Прагнення держави до поліпшення умов зайнятості, підвищенню якості життя і здоров'я призвело до неприпустимість відмова від оплачуваної відпочинку в наступних випадках:

Працівник не відгуляв 28 днів в році;
Жінка перебуває в стані вагітності;
Особам до 18 років;
Праця у шкідливих і небезпечних умовах (хімічна, гірничодобувна, металургійна, атомна промисловість, робота в лікувальних установах і т.д.);
Є особливі умови праці (водолази, машиністи, зайняті в підземних роботах, на борту повітряних суден і т.д.).

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):