Затримка заробітної плати може статися під час роботи і при звільненні. Щоб дізнатися, куди звертатися при затримці заробітної плати, сходіть в юридичну фірму. Вас там проконсультують і дадуть докладну інструкцію як діяти. Самостійно можна звернутися в комісію по трудових спорах на місці, в органи з контролю за трудовими відносинами в суб'єкті. Колектив або окремий працівник може на якийсь час припинити робочий процес до виплати боргу. Слід враховувати, що зупиняти роботу деяких служб і підприємств заборонено в цілях безпеки. При зверненні до судових інстанцій краще працювати з юристом, так як він добре розбирається в цих питаннях, прекрасно знає терміни давності подання позову. Роботодавець може скористатися цією ситуацією.
Заробітна плата за законом повинна виплачуватися двічі на місяць, це зазначено в законодавстві, а також затверджується при підписанні трудового договору. У нього вписуються дати оплати авансу і залишку зарплати за відпрацьований час. Виплати прострочених сум компенсуються, терміни затримки заробітної плати вважаються з дня невиплати до дня повного отримання всієї суми.
Компенсація буде дорівнює: заробітна плата X кількість днів X ставка рефінансування.
При великих заборгованостях позови про затримку заробітної плати розглядаються районними судами, куди виставляють вимоги про стягнення заробітної плати, пені та моральної шкоди. До заяви додаються фінансові документи, трудовий договір. Суд, розглянувши справу, виносить рішення обов'язкове для виконання роботодавцем.
Звертаючись до суду з позовною заявою про затримку заробітної плати, необхідно правильно заповнити його на підставі правових актів. Заява самостійно заповнити проблемно, краще звернутися до фахівця в юридичну фірму, бланки знаходяться в офісі фірми. Спеціаліст проаналізує і дасть прогноз на результат справи. За бажанням заповнять заяву про стягнення заборгованості та пені на місці.
За затримку заробітної плати більш ніж на 15 днів бухгалтерія підприємства повинна розраховувати компенсацію виходячи із ставки рефінансування. У трудовому договорі колектив може запропонувати свою ставку не нижче 1/300 яка закріплена законодавством РФ. Бухгалтерія проведе розрахунок компенсації за затримку заробітної плати за весь строк і перерахує на рахунок працівника. Компенсація при затримці заробітної плати при звільненні вважається так само, як і при простій затримці зарплати. Можлива також компенсація моральної шкоди.
Будь-який працівник може звільнитися з підприємства за власним бажанням, він зобов'язаний подати заяву за два тижні до звільнення з роботи. Бухгалтерія повинна зробити йому повний розрахунок за час роботи. Отримати зарплату за весь відпрацьований час, премії, 13-ту заробітну плату, компенсацію за прострочення. Затримка заробітної плати при звільненні не допускається законом, вся зарплата повинна виплачувати в останній день роботи. Зазвичай це затяжні суперечки і їх доводиться вирішувати за допомогою юристів.
Захист прав працівників у разі затримки заробітної плати на підприємстві
При затримці заробітної плати можна звернутися в суд за місцем знаходження підприємства або в прокуратуру для проведення перевірки. При будь-яких обставин у разі затримки заробітної плати відповідає за все роботодавець. Він несе грошову відповідальність у вигляді компенсацій штрафів. При затримці заробітної плати понад два місяці, настає кримінальна відповідальність. Посадова особа може позбутися своєї посади.
Згідно із законом грошова компенсація за затримку заробітної плати покладається за кожен день роботи. Для одного працівника це мало, а виплата для колективу і протягом довгого часу багато, це буде відчутна втрата коштів. Не варто також забувати, що на захисті інтересів роботодавця цілий штат юристів професіоналів. Вони будуть домагатися мінімальних матеріальних втрат.
Затримка виплати заробітної плати працівника
У нашій країні після перебудови утворилися підприємства з різними видами власності. Підприємства з утворенням юридичної особи, фізичні особи, які займаються підприємницькою діяльністю, залишилися державні підприємства, багато вони акціоновані. Яка б не була форма власності, проблеми по затримці виплати заробітної плати можуть виникнути завжди. В основному це пов'язано з економічними труднощами в країні. Падіння рубля призвело до падіння ринку роздрібної та оптової торгівлі, звідси зменшилися надходження грошових коштів на рахунки підприємств, банки дають кредити під високі відсотки. Фірми намагаються оптимізувати виробництво, але це не завжди виходить.
Інший найбільш дієвий спосіб повернення по затримці заробітної плати, подача заяви до судових інстанцій або в прокуратуру. Працівник або колектив має право подати позов про стягнення заробітної плати та компенсації її за кожен день не виплат. При бажанні можна просити суд покарати роботодавця адміністративним штрафом, а також вимагати відшкодування моральної шкоди. Крім цього суд має право призупинити роботу виробництва до 90 днів. При затримці більше ніж на два місяці або якщо це було неодноразово, настає кримінальна відповідальність з санкцією від 1-3 років позбавлення посади для посадової особи, якщо ж кошти використовувалися в корисливих цілях, термін збільшується до 7 років.
Чи належить компенсація за затримку заробітної плати?
Конституція РФ дає право на вільну працю будь-якому громадянину і за це він повинен отримувати винагороду. Згідно із законом заробітна плата виплачується два рази на місяць, і затримка роботодавцем заробітної плати не допускається ні за яких обставин. Це переслідується законами РФ. Невиплата заробітної плати призводить до погіршення матеріального становища сімей працюючих, затримки оплати комунальних послуг та інших виплат. Це змушує працівника захищати свої права, звертаючись до комісії по трудових спорах на підприємстві, в федеральну службу з контролю за трудовими відносинами, в світовій або районний суди. Всі інстанції зобов'язані прийняти заяву і розглянути належним чином.
Щороку колектив підприємства підписує загальний колективний договір, в якому по пунктах прописуються всі взаємовідносини між роботодавцем і працівниками. У ньому вказуються форми оплати праці (тарифна, окладная, погодинна та інші), терміни виплати заробітної плати, куди і як вона буде перераховуватися, компенсація за затримку заробітної плати, якщо така буде, визначають ставку компенсації, але не нижче 1/300 від ставки рефінансування. Ставка може бути тільки вище державної. Ставка рефінансування визначається ЦБ РФ на даний час.
При затримці зарплати більш ніж на 15 днів не допускається. Якщо все-таки це сталося, відлік починається з дня, в який повинна була бути виплачена заробітна плата до дня виплати повної суми.
Види строків по затримці заробітної плати
При прийомі на роботу роботодавець повинен укласти індивідуальний договір з кожним працівником. У ньому необхідні пункти угоди між сторонами, Зазвичай юридичний відділ займається цим питанням. Вони знають, як скласти договір, щоб надалі при складних економічних обставинах мати мінімум втрат. У договорі вказують форму оплати праці, суму, дати видачі і обов'язково ставки по компенсації, якщо терміни затримки заробітної плати складе більше 15 днів. Ставка компенсації повинна бути не нижче 1/300 ставки рефінансування на даний момент.
При затримці виплати заробітної плати більше 15 днів належить компенсація з боку підприємства. Термін визначають з дня зазначеного в договорі до дня виплати включно. Така затримка веде до адміністративної відповідальності, у вигляді штрафів, які накладає суд. За затримку більше двох місяців, настає адміністративна та кримінальна відповідальність. При звільненні всі належні кошти виплачуються в останній день відпрацювання, видаються разом з трудовою книжкою. Однак іноді розрахунок при звільненні затримують, особливо це може стосуватися сезонних і тимчасових робітників.
Відповідальність роботодавця за затримку заробітної плати
При будь-яких обставинах відповідальність за затримку заробітної плати несе роботодавець. Іноді роботодавець, знаючи, чим загрожує порушення закону, починає обіцяти працівникам, виплатити затриману зарплату, щоб не допустити зупинки виробництва, але обіцянки своєї не дотримується.
Розрахунок затримки заробітної плати
У зв'язку з погіршенням економічної обстановкою все більше підприємств з різними формами власності затримують заробітну плату. На сьогоднішній день спостерігається спад на ринку продажів, через це не надходить виручка на особові рахунки юридичних осіб. Багато підприємств працюють на склад, інші зупиняють виробництво. Один роботодавець бажає провести розрахунок затримки заробітної плати і виплатити всі в повному обсязі, інший зупиняє виробництво і працівник залишається без зарплати і роботи. Це сильно впливає на матеріальний стан сімей працівників. Законодавство забороняє виробляти затримку заробітної плати з якихось причин, якщо робота була зроблена або вироблений товар, за нього роботодавець зобов'язаний зробити розрахунок.
ТК РФ роз'яснює, як проводити розрахунок затримки заробітної плати працівникам. При компенсації за один день виходить невелика сума, при затримці на довгий час і для колективу буде суттєвою. Виплачувати доведеться, не дивлячись на всі труднощі. Трудовий договір прописує компенсацію на випадок затримки заробітної плати. У ньому вказується ставка, по якій будуть проводити розрахунок.
Розрахунок компенсації за затримку заробітної плати проводиться таким чином. Сума заборгованості множиться на кількість днів затримки заробітної плати, множиться на ставку, яка вказана в договорі. Ставка по компенсації повинна бути не нижче 1/300 ставки рефінансування ЦБ РФ, вона вважається порогом для розрахунку.
Компенсація моральної шкоди за затримку заробітної плати
Звертаючись до суду, в позовній заяві, крім компенсації по заробітній платі позивач має право просити суд про компенсацію моральної шкоди за затримку заробітної плати. У заяві необхідно казать які труднощі ви відчували без грошей, як погіршилося матеріальне забезпечення дітей. Зазвичай суд призначає невелику суму, порівнянну із загальною сумою заборгованості, вона повинна виплачуватися разом з боргом. Суд виносить рішення, яке повинно бути виконано, якщо з боку роботодавця не надійшла заява про перегляд справи в зв'язку з нововиявленими обставинами.
Затримка виплати заробітної плати при звільненні з роботи або переведенням на іншу роботу
У трудовому кодексі існує порядок звільнення з роботи. Найпоширеніший це догляд за ініціативою самого працівника, тобто розірвання трудового договору в односторонньому порядку Працівник повинен написати заяву про звільнення за два тижні до звільнення з роботи, в ньому повинна стояти дата звільнення і підпис, дата написання заяви. З відділу кадрів заяву потрапляє в бухгалтерію для остаточного розрахунку з працівником, затримка виплати заробітної плати при звільненні не допускається законом. Підприємство повинно виплатити всі належні кошти в останній день роботи. У них увійдуть гроші зароблені, але не виплачені до дня звільнення, сума за невикористану відпустку, премії, 13-а заробітна плата та інші виплати. Якщо відпустку був використаний заздалегідь, проводиться перерахунок.
При затримці зарплати при звільненні настає адміністративна відповідальність для підприємців і посадових осіб. Суд, розглянувши позовну заяву працівника, може накласти адміністративний штраф за затримку виплати заробітної плати в розмірі 1000-5000 рублів. При більшій сумі заборгованості накладається штраф, і мають право призупинити виробництво до 90 днів. При використанні коштів в особистих цілях можлива кримінальна відповідальність.
Зазвичай такі трудові спори дуже затяжні за часом, підприємство за цей час може збанкрутувати припинити існування, поміняти форму власності. При таких суперечках завжди варто звернутися в юридичну фірму за допомогою. Для суду необхідно надати фінансові та бухгалтерські документи, в отриманні яких буде перешкоджати роботодавець, а також на його стороні буде захист в особі юриста підприємства. Зі свого боку треба теж забезпечити захист юристом по трудових спорах, він збере всі документи, буде супроводжувати вас у суді. Так ви досягнете результату швидше.
Де отримати зразок заяви про затримку заробітної плати?
Також працівникові дозволяється подати позов до суду по затримці зарплати. У світовій суд подають, якщо заробітна плата вже була нарахована бухгалтерією, але не перерахована на рахунок працівника. У заяві необхідно вказати суму стягнення, розмір грошової компенсації за затримку заробітної плати, премій та моральної шкоди. Світовий суддя видасть наказ в 5-ти денний термін з дня подання скарги до суду. Цей документ направляється роботодавцю для виконання. У 10-ти денний термін можна оскаржити судове рішення. Для видачі судового наказу обидві сторони не запрошуються. До суду звертаються завжди за місцем розташування підприємства.
Якщо підприємство або фірма збанкрутували або ліквідовувалися домогтися повернення грошей дуже складно. У роботодавця в такому випадку часто залишаються борги перед звільненими працівниками. Якщо ви опинилися в такій ситуації йдіть сміливо до суду, але перш за зв'яжіться з юристом по трудовому праву. Так як стягнути кошти з закритого підприємства глухе справа, треба буде розшукувати роботодавця, доводити, що ви там працювали і отримували зарплату. Як правило, бухгалтерські документи зникнуть. Та й знайти і стягнути заробітну плату з майна, колишнього роботодавця досить складно. Але все одно варто звернутися в суд з позовом про повернення зарплати і розрахованих пенею за затримку заробітної плати, в таких випадках можна просити про відшкодування моральної шкоди. Всі кошти доведеться стягувати з роботодавця в примусовому порядку через судових приставів. Чи впорається з таким завданням тільки під силу юристу. Ви можете працювати вже на іншому підприємстві, він судитися з колишнім підприємством. Звичайно, кошти в зв'язку зі змінами в економіці знецінюються і при отриманні можуть перетворитися в копійки. Тому не затягуйте час зі зверненням щодо повернення грошей.
Що робити при затримці заробітної плати?
Заробітна плата це є винагорода за працю в будь-якому його прояві. Затримка її забороняється і переслідується по закону. Якщо факт затримки заробітної плати відбувся, необхідно діяти в різних напрямках. Виникає проблема, що робити при затримці заробітної плати яку можна вирішити, звернувшись за юридичною консультацією в юридичну фірму. Спочатку сходіть в юридичну фірму і проконсультуйтеся з приводу справи. Юридичні фірми мають велику практику таких судових справ по трудових спорах. Юрист дохідливо пояснить і докладно дасть покрокову інструкцію для звернення в інстанції. Для звернення до суду складе зразок позовної заяви про затримку заробітної плати, воно буде складено відповідно до норм процесуального права. Юрист може зібрати всі фінансові і бухгалтерські документи, подати в суд позовну заяву, супроводжувати і представляти вас в суді. Також може отримати рішення і якщо необхідно виконавчий лист для надання його в службу судових приставів.
В юридичній фірмі мають зразок позовної заяви про затримку заробітної плати, який заповнять професійно фахівці, по трудовому праву враховуючи вашу індивідуальну ситуацію.