Затримка зарплати - це відхилення термінів видачі плати громадянам за виконану роботу. Це дуже серйозна проблема для кожної працюючої людини. У більшості випадків у людей немає інших доходів, крім заробітної плати (з / п).
Людині необхідно працювати, щоб жити. Кожному підприємству, IP, установі потрібна людина для виконання певних функцій для нормальної роботи цієї організації. Хтось є працівником, а хтось - роботодавцем. Фірма залучає громадянина для роботи, за яку виплачує йому грошові кошти, що іменуються зарплатою.
Всі відносини між працівником і роботодавцем визначаються трудовим договором відповідно до законів, що діють на території Росії. У цьому договорі прописуються права та обов'язки сторін, графік праці і відпочинку, термін дії договірних відносин, порядок виплати з / п.
Згідно з Трудовим кодексом РФ, оплата праці працівникам проводиться своєчасно 1 раз в півмісяця.
Наприклад, аванс виплачується 15 числа, а інша частина доходу - в останній день місяця (30, 31, 28, 29 числа). Термін видачі грошей може бути і не в певний день, а зазначений у вигляді інтервалу, наприклад: аванс виплачується з 10 по 15 число щомісяця.
Затримка виплати заробітної плати вважається з першого дня, який слідує після крайнього терміну видачі коштів працівнику, прописаного в договорі. Наприклад, 31 числа фірма не справила оплату праці громадянам, значить, з 1 числа наступного місяця настає затримка з / п.
Що робити працівнику
На жаль, затримка зарплати на кілька днів в нашій країні - це таке поширене явище, що люди вже звикли. День, два, три, а буває, що і тиждень, а працівники терплять і чекають. Багато хто боїться змінити роботу, думають, що на новому місці буде те ж саме або ще гірше. Інші, що звільнилися, бояться не отримати розрахунку при звільненні.
Насправді існують важелі впливу на організації, установи і підприємців, які не платять з / п своєчасно. В першу чергу потрібно звернутися безпосередньо до роботодавця і з'ясувати у нього причину затримки оплати праці та інформацію про те, коли він планує видати гроші співробітникам. Найпоширеніша причина - фінансові проблеми, тобто видавати зарплату просто нічим. Проте людина виконав свою роботу і має повне право отримати за неї винагороду.
Якщо затримка з / п тривала на термін більше 15 днів, то працівник має право не виконувати свої трудові обов'язки. При цьому потрібно сповістити керівника організації або установи, індивідуального підприємця про це в письмовому вигляді. Заборонено залишати свої робочі місця під час введення надзвичайного стану через стихійних лих чи військових дій.
Державні службовці, працівники швидкої допомоги, поліцейські, пожежники, працівники житлово-комунального господарства, працівники в сфері зв'язку, рятувальники не мають права припиняти свою професійну діяльність ні за яких обставин, в тому числі і при несвоєчасній виплаті заробітної плати.
Відповідальність роботодавця за несвоєчасну оплату праці
Якщо після звернення до трудової інспекції підприємство, організація або підприємець так і не знайшли кошти для видачі з / п працівникам, то громадяни мають повне право звернутися до судових органів. У позові потрібно вказати суму винагороди за роботу, термін затримки його плати, додати копію трудового договору та додаткових угод до нього, копію заяви до трудової інспекції, письмове повідомлення роботодавця про те, що працівник більше не буде виконувати свої обов'язки, поки не отримає належних йому грошових коштів.
Якщо зарплата вже нарахована, відповідні бухгалтерські проводки зроблені, розрахункові відомості отримані, але гроші не видані, то це полегшує роботу суду. Працівник може відразу звернутися до судових приставів для стягнення заборгованості з нечесного працедавця. Одночасно в суд можна подати заяву про відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові.
Затримка зарплати по трудовому кодексу карається тим, що організація, установа або підприємець зобов'язані сплатити на користь співробітників грошову компенсацію в розмірі 1/300 ставки рефінансування Банку Росії від суми боргу за кожен день прострочення. При розрахунку компенсації виходить скромна сума.
Наприклад, ставка рефінансування становить 8,25%, термін затримки оплати праці - 20 днів, сума боргу - 30000 руб. 0,0825 / 300 * 30000 * 20 = 165 (грн.) Компенсація складе всього 165 рублів.