Трудовий кодекс про перенесення відпустки
Відповідно до чинного законодавства працівник має право на 28 днів щорічної оплачуваної відпустки (ст. 115 ТК РФ). За згодою з працівником відпустку може бути розділений на декілька частин, одна з яких повинна бути не менше 14 днів. Відомості про відпустки співробітників фіксуються в графіку відпусток (скачати). такі графіки складаються в кінці року на майбутній період щорічно. Якщо ж працівник не використав покладений відпустку протягом року (з поважних причин), то його невикористана частина може бути перенесена на наступний рік (ст. 124 ТК РФ). При цьому згідно із законом ненадання відпустки протягом 2-х років заборонено. Тобто заборгованість в розмірі 56 днів відпустки є грубим порушенням закону.
Конвенція МОП про перенесення відпустки
Так згорають чи відпустки за минулі роки?
В першу чергу, варто відзначити, що в Конвенції МОП, як і в Трудовому кодексі немає вказівки на «згорання відпусток». Також експерти відзначають, що ратифікована Конвенція МОП стоїть вище федеральних законів відповідно до Трудового кодексу і Конституції РФ. Незважаючи на те, що поправки в зв'язку з ратифікацією в кодекс не були внесені. Однак якщо в місцевих законах, судових рішеннях, звичаях і т. Д. Забезпечують більш сприятливі умови трудящим, то такі положення можуть вважатися пріоритетними по відношенню до Конвенції.
Крім того в Трудовому кодексі зафіксовано, що при звільненні працівник повинен отримати компенсацію за всі невикористані відпустки (ст. 127 ТК РФ). Тому вказівка в Конвенції на термін 18 місяців, коли може бути використаний відпустку за минулий період, не має в даному питанні сили, так як в Росії повсюдно застосовується кодекс.
Крім цього, як ми вже відзначали, в кодексі є чітке визначення того, що відпустка не може не надаватися більше 2-х років працівникові, а, отже, заборгованість в сумі не може бути більше 56 днів (ст. 124 ТК РФ). На практиці ж в Росії заборгованість по відпустках становить в середньому 2 роки, але може бути і більше, 3-5 років.
Також згідно з Конвенцією працівник повинен отримати відпустку пропорційно того періоду, за який він ще відпустка не відгуляв.