СВИРИДОВА
Тетяна Володимирівна,
генеральний директор аудиторської
фірми ТОВ «СвіріТа»,
атестований консультант
по податках і зборах,
судовий експерт
Якщо співробітник відпрацював за місяць встановлену норму часу і виконання студентом трудові обов'язки, його заробітна плата не повинна бути меншою за мінімальний розмір оплати праці (МРОТ).
При встановленні регіонального розміру мінімальної зарплати влади регіонів орієнтуються на величину прожиткового мінімуму працездатного населення в регіоні (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ). При цьому на організації, які фінансуються з федерального бюджету, регіональний розмір мінімальної зарплати не поширюється (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Відповідальність за зарплату нижче МРОТ
За виплату заробітної плати в розмірах нижче МРОТ передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність. Відповідно до ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ керівник організації може бути оштрафований на суму від 1000 до 5000 руб. організація - на суму від 30 000 до 50 000 рублів. Причому за повторне порушення керівнику загрожує дискваліфікація на строк від одного року до трьох років (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Крім того, подібне порушення можна кваліфікувати як порушення або невиконання зобов'язань за колективним договором. В даному випадку керівнику організації можуть винести попередження або оштрафувати на суму від 3000 до 5000 рублів (ст. 5.31 КоАП РФ).
Питання, пов'язані із залученням до адміністративної відповідальності розглядає трудова інспекція або суд (ч.ч. 1, 2 ст 23.1, 23.12 КоАП РФ).
На підставі ст. 236 ТК РФ працівник, заробітна плата якого була менше МРОТ, має право вимагати доплату за весь період роботи, а також компенсацію за затримку виплати. У разі невиконання підприємством зазначеної вимоги працівник може звернутися зі скаргою до трудової інспекції. Крім того, про порушення закону трудові інспектори також можуть дізнатися в ході перевірки. За виплату заробітної плати в розмірі нижче МРОТ протягом більш ніж двох місяців для керівника організації передбачена кримінальна відповідальність відповідно до ч. 2 ст. 145.1 КК РФ.
При перевірці заробітної плати співробітника на відповідність її МРОТ потрібно враховувати доплати і надбавки до окладу. Зарплата співробітника, який відпрацював за місяць норму часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не повинна бути меншою за мінімальний розмір оплати праці (МРОТ).
При цьому, згідно з ч. 1 ст. 129 ТК РФ, до складу зарплати (оплати праці) входять наступні елементи:
- основна зарплата співробітника за тарифною ставкою (окладом) - винагорода за працю;
- компенсаційні виплати (наприклад, доплати і надбавки за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, і т. д.);
- стимулюючі виплати (премії та інші заохочувальні виплати).
Аналогічні правила застосовуються при перевірці на відповідність заробітної плати працівника регіональному розміру мінімальної зарплати, оскільки ніяких спеціальних правил на цей рахунок Трудовий кодекс РФ не встановлює
Співробітник працює сумісником або неповний робочий день
Тому в трудовому договорі умова про порядок оплати праці співробітника можна сформулювати таким чином: «Працівникові встановлюється оклад в розмірі 25 000 рублів на місяць. Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу ».
Індексація заробітної плати
Відповідно до ст. 134 ТК РФ зарплату співробітників необхідно індексувати в зв'язку з ростом споживчих цін на товари та послуги. Підвищення рівня реального змісту заробітної плати є однією з основних державних гарантій. Тому індексація рівня зарплати працівників є обов'язком, а не правом організації (ст. 130 ТК РФ).