Як ми вже розглядали, в разі незаконного звільнення працівник може звертатися до суду з різними позовними вимогами.
Найпоширеніше для такого судового спору вимога - про поновлення працівника на роботі. Однак працівник не завжди палко бажає повернутися на роботу, де у нього, як то кажуть «стосунки не склалися».
Подібна ситуація зовсім не означає, що працівник повинен прийняти несправедливість як є і нічого не робити. У таких випадках можна звернутися до суду з вимогою про визнання звільнення незаконним і вимагати не відновлення на роботі, а зміни дати і формулювання причини звільнення.
При задоволенні даних вимог, по-перше, реалізується можливість працівника реабілітувати свої якості як працівника, а по-друге, отримати відповідну компенсацію у вигляді оплати часу вимушеного прогулу та моральної шкоди, завданої незаконним звільненням.
1. Читаємо законодавство, а саме Трудовий кодекс РФ
У разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір.
Орган, який би розглядав індивідуальний трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи.
За заявою працівника орган, який би розглядав індивідуальний трудовий спір, може обмежитися винесенням рішення про стягнення на користь працівника зазначених у частині другій цієї статті компенсацій.
У разі визнання звільнення незаконним орган, який би розглядав індивідуальний трудовий спір, може за заявою працівника прийняти рішення про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням.
У разі визнання формулювання підстави і (або) причини звільнення неправильним або не відповідає закону суд, який би розглядав індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити її і вказати в рішенні підставу і причину звільнення у точній відповідності з формулюваннями цього Кодексу або іншого федерального закону з посиланням на відповідні статті , частина статті, пункт статті цього Кодексу або іншого федерального закону.
Якщо звільнення визнано незаконним, а термін трудового договору на час розгляду спору судом закінчився, то суд, розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення терміну трудового договору.
Якщо у випадках, передбачених цією статтею, після визнання звільнення незаконним суд виносить рішення не про поновлення працівника, а про зміну формулювання підстави звільнення, то дата звільнення повинна бути змінена на дату винесення рішення судом. У разі, коли до моменту винесення вказаного рішення працівник після оспорюваного звільнення вступив в трудові відносини з іншим роботодавцем, дата звільнення повинна бути змінена на дату, що передує дню початку роботи в цього роботодавця.
Якщо неправильне формулювання підстави і (або) причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало вступу працівника на іншу роботу, то суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
У випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу суд може на вимогу працівника винести рішення про стягнення на користь працівника грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями. Розмір цієї компенсації визначається судом.
2. Визначаємося з судом: трудові спори за заявою працівника про зміну дати і формулювання причини звільнення, розглядає районний суд за місцем знаходження відповідача.
3. Готуємо позовну заяву і документи в суд, державне мито.
Зразки позовної заяви Ви можете безкоштовно скачати з нашого сайту.
При зверненні до суду з вимогами виконання посадових обов'язків трудових відносин, в тому числі з позовами про зміну дати і формулювання причини звільнення, працівники звільняються від сплати держмита та інших судових витрат.
Основний набір необхідних документів, який треба додати до позовної заяви в суд:
Шановні клієнти, ми щиро сподіваємося, що наведена інформація допоможе Вам самостійно відстояти Ваші права та інтереси, проте не забувайте, що рішення подібного трудового спору хоч і здається дуже простим, але на результат судового розгляду можуть вплинути, на перший погляд, незначні нюанси трудового законодавства нашої країни. Тому успішне зміна дати і формулювання причини звільнення, а значить, і вдале подальше працевлаштування, безпосередньо залежить від рівня професіоналізму Вашого представника. Тільки своєчасна і кваліфікована допомога юристів зможе найефективніше вирішити Ваші проблеми в найкоротші терміни.