Трудовий кодекс РФ в своєму рішенні за позовом про поновлення на роботі може, як відновити службовця, так і змінити формулювання його звільнення. Ст. 394 ТК РФ регламентує питання зміни дати звільнення при зміні формулювання звільнення. Про те, як це зробити, розповімо у статті.
Які формулювання причин звільнення передбачені законодавцем?
Звільнення працівника має на увазі припинення трудових правовідносин між ним і роботодавцем. Зробити це можна тільки на підставах, передбачених ТК РФ. Виділимо 3 групи формулювань для звільнення:
- З ініціативи службовця.
- По згоді сторін.
- З ініціативи роботодавця.
- Припинення терміну дії строкового трудового угоди.
Ст. 78 ТК РФ передбачає можливість розірвання трудового контракту за угодою сторін. Тобто роботодавець обговорює з працівником всі умови припинення трудових відносин і складає угоду про це. Сторони підписують документ, виконують всі необхідні формальності і прощаються. Відмовитися в подальшому від такого способу звільнення працівник уже не зможе, якщо не доведе, що роботодавцем було порушено норми трудового права.
Ст. 77 ТК РФ допускає варіант припинення трудових відносин за бажанням працівника, який пише заяву і передає його роботодавцю. Як правило, в цьому випадку встановлюється відпрацювання протягом 2 тижнів для того, щоб службовцю змогли знайти заміну. Після закінчення відпрацювання, співробітнику видається на руки трудову книжку і з ним проводиться розрахунок.
Строковий трудовий договір може бути укладений з громадянином, якщо його наймають для виконання сезонних робіт або для заміщення відсутнього працівника. За 3 дні до закінчення терміну дії контракту, роботодавець повинен направити йому повідомлення про те, що його робота на даному підприємстві добігає кінця. Виняток становлять вагітні співробітниці, з якими термін угоди продовжується до закінчення декретної відпустки або відпустки по догляду за дитиною.
Звільнення з ініціативи роботодавця є самий великий блок підстав, який складається з 18 варіантів розірвання трудового договору. До них відносяться: ліквідація підприємства, скорочення штатів, звільнення за прогул і т.д. Ст. 81 містить вичерпний перелік обставин для припинення трудових відносин.
Причини, за якими суд може зобов'язати роботодавця поміняти формулювання звільнення
Зміна формулювання звільнення за рішенням суду передбачається ст. 394 ТК РФ. Працівник, який вважатиме, що його права порушені, може написати позовну заяву в суд. При цьому не завжди громадяни вимагають відновлення на роботу і виплату компенсації за вимушений прогул. Досить часто мова може йти про зміну дати звільнення за рішенням суду або формулювання розірвання трудового договору.
Як правило, причин для зміни у суду 2:
- формулювання не відповідає законодавству;
- формулювання невірно відображає причину звільнення.
Якщо в першому випадку все виглядає досить прозоро: подивитися потрібну статтю ТК РФ і порівняти її звучання із записом про звільнення в трудовій книжці. У разі розбіжності - писати позовну заяву. То в другому - все набагато складніше. Працівникові необхідно зібрати доказову базу, на підставі якої він зможе довести, що роботодавець не мав рацію, обравши саме цю статтю для припинення трудових відносин.
Наприклад, мова може йти про звільнення за прогул. Але громадянин, надавши лікарняний лист, доведе, що у нього була поважна причина для відсутності на роботі. Однак суд повинен упевнитися в достовірності документа і наявності хвороби, запросивши додаткову медичну документацію, так як досить часто прогул маскують неіснуючої хворобою.
На практиці зустрічаються випадки, коли працівник був звільнений за винному основи (ст. 81ТК РФ), але поки справа про його поновлення на роботі розглядалося в суді, організація ліквідувалася (або ІП припинив свою діяльність). У цьому випадку, природно, відновити працівника на колишній посаді не вийде, так як підприємства вже не існує. Тому суд приймає рішення про зміну формулювання звільнення і стягує з роботодавця компенсацію за вимушений прогул.
Термін на оскарження працівником формулювання про звільнення
Працівникові дається 1 місяць для оскарження формулювання звільнення. Термін починає текти з дня, наступного за днем:
- ознайомлення з наказом про звільнення;
- отримання на руки трудової книжки;
- відмови в підписанні наказу на звільнення або одержання трудової.
Досить часто колишні працівники бояться звертатися до суду від незнання законів і подають скаргу до трудової інспекції. По-перше, в даному питанні цей орган не зможе винести рішення, яке здатне змінити запис у трудовій, так як такими повноваженнями володіє тільки суд. По-друге, законодавець дає лише місяць на оскарження формулювання звільнення, в інспекції скарги розглядаються протягом 30 днів з моменту подачі. Іншими словами, якщо працівник звернеться до інспекції, то він пропустить термін для оскарження.
Громадянин має право звернутися до районного суду за своїм місцем проживання або за місцем знаходження організації-роботодавця. Держмито в даному випадку не сплачується. До позову необхідно додати такі документи:
- копію трудової книжки;
- копію трудового договору;
- копію довіреності (якщо інтереси позивача буде представляти інший громадянин);
- копію наказу про звільнення (якщо є) і т.д.
Суд має право запросити всі необхідні документи, як з відповідача, так і з позивача в ході судового розгляду. Причому в день засідання сторони повинні мати на руках оригінали документів.
Суд повинен з'ясувати, з чиєї ініціативи було розірвано договір, чи відповідають підстави звільнення формулювань, викладених в ТК РФ, чи дотриманий порядок розірвання трудового договору з цієї підстави.
Розгляд у суді здійснюється суддею в одноосібному порядку і, як правило, протягом місяця з дня подачі заяви. Після того, як рішення буде винесено, у сторін є право на його оскарження до вищестоящого суду.
Які наслідки зміни формулювання звільнення?
Після того, як рішення суду про зміну формулювання звільнення вступить в законну силу, роботодавець зобов'язаний внести зміни до трудової книжки службовця. Робиться це в такий спосіб: попередній запис визнається недійсною, і в трудову вноситься нова.
Крім цього, на роботодавця може бути накладено штраф по ст. 5.27. КоАП РФ, так як звільненням працівника по незаконному основи він позбавив його права працювати.
По - третє, працівник в позовній заяві може зажадати відшкодування моральної шкоди, так як за час, який він провів без роботи і не мав заробітку, йому, наприклад, не було на що утримувати сім'ю. Або ж формулювання звільнення з ініціативи роботодавця не дозволила влаштуватися йому на нову роботу, так як його репутація була зіпсована. В останньому випадку суд може стягнути на користь працівника середній заробіток за час, поки не будуть внесені зміни до трудової книжки і він не влаштується на роботу.
Якщо працівник займав ще одну посаду в даній організації за сумісництвом, з якої не був звільнений, то при винесенні рішення про стягнення середнього заробітку або компенсації за вимушений прогул, зарплата за роботу за сумісництвом не повинна впливати на розмір цих виплат, які розраховуються в суворій відповідності до законодавства. При цьому оплата за прогул повинна бути індексована за станом на день винесення рішення.
Ще один важливий момент, на який хотілося б звернути увагу. Строк звернення до суду - місяць з дня звільнення, термін розгляду справи в суді - щонайменше місяць. За цей час працівник цілком може знайти нову роботу. Як бути в цьому випадку? Якщо суд виніс рішення про зміну формулювання звільнення, коригування вносяться попереднім роботодавцем. Що стосується розміру моральної шкоди, то він не може бути зменшений тільки з тієї причини, що працівник вже отримує зарплату на новому місці.
