Спори, пов'язані зі зміною формулювання звільнення.
1. Зміна формулювання звільнення в трудовій книжці - навіщо?
Отже, при припиненні трудових відносин між роботодавцем і працівником, або при звільненні працівника, видається відповідний наказ, у якому крім усього іншого і причину звільнення працівника. Відповідно, ця причина, а інакше формулювання звільнення і залишається в трудовій книжці працівника на все життя.
І не завжди розставання працівника і роботодавця проходить добре, без взаємних звинувачень чи претензій, і як раз в такому випадку формулювання звільнення може не задовольнити працівника. Наприклад, роботодавець зробив запис у трудовій книжці працівника, і формулювання звільнення - за порушення трудової дисципліни, звільнення за прогули. Звичайно, в такому випадку зміна формулювання звільнення в трудовій книжці єдиний вихід уникнути в подальшому проблем з працевлаштуванням, адже не кожен роботодавець погодитися взяти на роботу громадянина з таким записом в трудовій книжці.
І єдиний вихід у такій ситуації для працівника - це зміна формулювання звільнення за рішенням суду, а для цього необхідно звернутися до суду з позовною заявою, в якому просити про зміну формулювання звільнення. І допомога юриста по трудовому праву буде зовсім не зайвою.
2. Законні формулювання звільнення і причини зміни формулювання звільнення.
- З ініціативи працівника.
- По згоді сторін.
- З ініціативи роботодавця.
- Припинення терміну дії трудового договору.
Тобто, в принципі потрібно запам'ятати, якась б не було формулювання звільнення, вона повинна містити посилання до норми закону, тільки тоді таке формулювання звільнення є законною.
Змінити формулювання звільнення по рушення суду можна, і таке право громадянина чітко прописано в статті 394 ТК РФ.Есть дві причини для зміни формулювання звільнення за рішенням суду:
- формулювання причини звільнення не відповідає законодавству;
- формулювання причини звільнення не відповідає дійсності.
У першому випадку досить просто провести зміну формулювання звільнення за рішенням суду, в другому буде необхідно довести, що дійсно, формулювання не відповідає дійсності. Як приклад наведемо досить поширений випадок: роботодавець вказує причину звільнення прогули, а працівник в даній час перебував на лікарняному, і є всі необхідні докази того, що працівник дійсно в даний час хворів.
3. Зміна формулювання звільнення за рішенням суду.
Як вже було сказано, для зміни формулювання звільнення за рішенням суду, працівник повинен звернутися з позовною заявою до районного суду за своїм місцем проживання або за місцем знаходження роботодавця.
Встановлено термін в один місяць для звернення до суду з такого питання. Цей термін починає свій звіт з моменту:
- ознайомлення працівника з наказом про звільнення;
- отриманні працівником своєї трудової книжки;
- відмови працівника в підписанні наказу на звільнення.
Якщо суд визнає позовні вимоги працівника обгрунтованими, то зобов'яже працедавця провести зміну формулювання звільнення в трудовій книжці працівника. і ще моменти: розгляд справи має відбутися протягом місяця з моменту, коли позовну заяву зміна формулювання звільнення було подано і державне мито у таких справах не стягується.
Залишилися питання?
Потрібна юридична консультація?
Зателефонуйте і ми допоможемо Вам!
Звертайтеся в нашу компанію, і досвідчений юрист по трудовому праву надасть Вам всю необхідну юридичну допомогу!
P.S. У нас на сайті Ви можете скачати позовну заяву зміна формулювання звільнення: