Зміна формулювання звільнення за рішенням суду
Відповідно до частини сьомої статті 394 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) якщо у випадках, передбачених цією статтею, після визнання звільнення незаконним суд виносить рішення не про поновлення працівника, а про зміну формулювання підстави звільнення, то дата звільнення повинна бути змінена на дату винесення рішення судом. У разі, коли до моменту винесення вказаного рішення працівник після оспорюваного звільнення вступив в трудові відносини з іншим роботодавцем, дата звільнення повинна бути змінена на дату, що передує дню початку роботи в цього роботодавця.
Якщо працівник до моменту винесення рішення судом у нові трудові відносини не вступив, він може звернутися до суду з вимогою про поновлення на роботі. Якщо ж він вступив в трудові відносини з іншим роботодавцем і не бажає відновлюватися на роботі у колишнього роботодавця, то слід звертатися до суду з вимогою до колишнього роботодавця про зміну формулювання і дати звільнення. Тоді суд, визнавши звільнення незаконним, виносить рішення не про поновлення працівника на роботі, а про зміну формулювання звільнення, змінюючи дату звільнення на дату, що передує дню початку роботи в цього роботодавця.
Якщо працівник зацікавлений у відновленні на колишній роботі, але вже працює в іншого роботодавця, на момент винесення рішення судом про поновлення йому слід розірвати трудовий договір з новим роботодавцем, наприклад, з ініціативи працівника за пунктом 3 частини першої статті 77 ТК РФ або за угодою сторін трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 77 ТК РФ, так як зі змісту статті 394 ТК РФ видно, що при розгляді справи в суді про поновлення на роботі або про зміну формулювання звільнення підлягає з'ясуванню юри дической факт - наявність (відсутність) трудових відносин з новим роботодавцем.
Відповідно до частини першої статті 80 ТК РФ працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом.
Виникає цілком закономірне питання, як дотримати вимогу даної норми в умовах, коли працівник уже працює на новому місці?
Відповідно до частини другої статті 80 ТК РФ за угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Згідно з частиною третьою статті 80 ТК РФ у випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
Зміна формулювання звільнення в судовому порядку в разі, коли працівник до моменту винесення рішення суду уклав трудовий договір з іншим роботодавцем, може бути визнано обставиною, коли колишній роботодавець зобов'язаний буде розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
Згідно з нормами частини першої, другої статті 394 ТК РФ у разі визнання звільнення незаконним працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір, який повинен прийняти рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи.
Згідно з абзацом 4 частини першої статті 121 ТК РФ в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі.
Відповідно до частини восьмої статті 394 ТК РФ якщо неправильне формулювання підстави і (або) причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало вступу працівника на іншу роботу, то суд, серед іншого, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Разом з тим Верховний Суд Російської Федерації вказав, що розмір оплати вимушеного прогулу повинен розраховуватися з дня, наступного за днем незаконного звільнення, по день, що передує працевлаштування на новому місці роботи<2> .
Відповідно, заробітна плата, яку незаконно звільнений працівник отримав в іншій організації, в яку він влаштувався після звільнення, не повинні зменшувати розмір оплати вимушеного прогулу, тому при розрахунку середньої заробітної плати суми, виплачені працівнику на новому місці роботи, не враховуються.
У разі визнання незаконним звільнення працівника до закінчення терміну дії трудового договору, укладеного на певний термін, який на час розгляду спору вже закінчився, термін звільнення не може бути встановлений на дату винесення рішення суду.
При зміні формулювання звільнення за рішенням суду виникає питання щодо внесення змін до трудової книжки працівника.
Відповідно до пункту 27 Правил у разі виявлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці виправлення її провадиться за місцем роботи, де було зроблено відповідний запис, або роботодавцем за новим місцем роботи на підставі офіційного документа роботодавця, який допустив помилку. Роботодавець зобов'язаний у цьому випадку надати працівникові при його зверненні необхідну допомогу.
Е. Корзухина, юрист