Чи можна укласти цивільно-правовий договір зі сторожем
Скажіть будь ласка, чи можна укласти цивільно-правовий договір зі сторожем в бюджетній організаціі.Еслі можна зразок. Спасибі заздалегідь.
Відповідь від Олени ЗЕМЛЯКОВА:
Укласти цивільно-правовий договір зі сторожем не можна, тому що це буде підміною трудових відносин за такими ознаками:
Договір матеріальну відповідальність сторожа
Договір матеріальну відповідальність сторожа полягає на основі типового договору про матеріальну відповідальність. Слід мати на увазі, що зі сторожем не може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність, так як повна Матеріальна відповідальність може бути покладена тільки на осіб, які безпосередньо обслуговують матеріальні цінності. Таким чином, навіть при наявності договору про матеріальну відповідальність, сторож несе матеріальну відповідальність за завдані збитки в межах, що не перевищують його середнього заробітку за місяць.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. ____
іменоване надалі 'Роботодавець', в особі начальника. діючого на підставі Статуту з одного боку і ______________________________________________________________________________________________, іменований (а) надалі 'Працівник', з іншого боку, уклали даний трудову угоду про наступне:
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Працівник приймається на роботу в гуртожиток ГУП 'УС ЮВ' РБ як вахтера
1.2. З випробуванням на строк
1.3. Працівникові встановлюється наступний розпорядок робочого часу:
А) п'ятиденний 40 годинний робочий тиждень, з тривалістю щоденної роботи (зміни) 8 годин.
Час початку роботи - 8 годин 30 хвилин
Час закінчення роботи 17 годин 30 хвилин
Перерва для відпочинку і обіду з 1200 до 1300.
Вихідні дні - субота і неділя.
Б) позмінно, згідно затверджується графіка.
1.4. Характеристики умов праці (за результатами атестації робочих місць):
2. Права і обов'язки підприємства
2.1. Підприємство зобов'язується забезпечити для Працівника умови необхідні їм для виконання трудових функцій.
2.2. Підприємство забезпечує роботою за спеціальністю, на весь період дії трудового договору.
2.3. Підприємство зобов'язується також, виконувати всі обов'язки передбачені законодавством про працю та даним договором.
3. Права і обов'язки Працівника
3.1. Посадові обов'язки:
3.1.2. При виявленні несправностей (зламані двері, вікна, замки, відсутність пломб та печаток і ін.), Що не дозволяють прийняти об'єкт, доповідає про це завідуючому гуртожитком і черговому по відділенню міліції і здійснює охорону слідів злочину до прибуття представників міліції.
3.1.3. Чергує в прохідній гуртожитку, в спеціально відведеному і обладнаному приміщенні, здійснює пропуск проживають в гуртожитку.
3.1.4. При заселенні і виселенні мешканців веде журнал реєстрації проживають. Видає і приймає постільна білизна для подальшої здачі його кастелянші.
3.1.5. Приймає кімнати від виїжджають мешканців, перевіряє наявність в ній меблів, інвентарю тощо.
3.1.6. Не допускає проходу в гуртожиток сторонніх осіб, відповідно до Правил проживання в гуртожитку. У разі виявлення таких в гуртожитку дає їм вказівку залишити приміщення, а в разі не підпорядкування - повідомляє в органи міліції.
3.1.7. Видає і приймає мешканцям ключ від кімнати відпочинку, контролює своєчасне його повернення, періодично стежить за збереженням майна кімнати відпочинку та дотриманням порядку в ній.
3.1.8. При виникненні пожежі в гуртожитку піднімає тривогу, сповіщає пожежну команду та завідувача гуртожитком, вживає заходів щодо ліквідації пожежі.
3.1.9. При порушенні мешканцями або відвідувачами Правил проживання в гуртожитку і (або) громадського порядку вживає заходів до відновлення порядку, а при відмові підкориться - повідомляє в органи міліції. При явному антигромадську поведінку мешканців і відвідувачів повідомляє в органи міліції, відразу, без спроб врегулювання порядку.
3.1.10. Покидає приміщення прохідної тільки для цілей здійснення перерахованих вище обов'язків.
3.2. Діяльність працівника, крім перерахованого, визначається посадовими інструкціями, наказами та розпорядженнями начальника Підприємства, завідувача гуртожитком.
3.3. Працівник повинен приступити до роботи:
на наступний робочий день після підписання договору
3.4. Працівник також зобов'язується керуватися діючою нормативно-правовою документацією, яка регламентує його трудову діяльність.
3.5. Працівник зобов'язаний дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії.
3.6. Сумлінно, своєчасно, на високому професійному рівні і точно виконувати свої трудові обов'язки, утримуватися від дій, що заважає іншим співробітникам виконувати їх трудові обов'язки.
4.1. Працівникові встановлюється місячна тарифна ставка в розмірі руб.
4.2. Преміювання за вислугу років, за підсумками роботи за квартал і за рік виплачується працівникові відповідно до положень про преміювання, що діють по підприємству.
5.1. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.
5.2. За погодженням з Роботодавцем, Працівникові може бути надано відпустку без збереження заробітної плати за сімейними та іншим вартим уваги обставинам, а також з підстав встановленим законом.
6. Термін дії договору
6.1. Термін дії договору
А. з ___________________________
В. на невизначений термін
6.2. Про закінчення терміну дії трудового договору і його розірвання працівник повідомляється не менше ніж за три дні.
7.2. Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності та інших посібників, передбачених законом, здійснюється відповідно до чинного законодавства.
7.3. Розірвання трудового договору (звільнення працівника) допускається тільки на підставах, передбачених Трудовим Кодексом РФ, в тому числі розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням робіт на які було прийнято працівника (витікання терміну строкового трудового договору).
7.4. Працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду заподіяну роботодавцю відповідно до чинного законодавства
7.5. У разі, якщо в трудові обов'язки працівника входить робота з безпосереднього обслуговування товарно-матеріальних цінностей, з ним укладається договір про повну матеріальну відповідальність. Відмова працівника від укладення такого договору є підставою для його звільнення.
Пункти договору, в яких передбачені варіанти, дійсні при їх графічному виділенні - підрядковий рисою і збільшеним (жирним) шрифтом.
_____________________ ________________________________ (підпис)
Один примірник трудового договору отримав (а).
Договір зі сторожем посадова інструкція
Трудовий договір сторожа трудовий договір зі сторожем
Як укласти договір зі сторожем на охорону дачного будинку?
У нашому дачному селищі немає постійної офіційної охорони ЧОП, тому що це дорого. Однак, за окрему плату, за будинками доглядають співробітники знаходиться неподалік підприємства, які його охороняють вночі також без ліцензії на приватну охоронну діяльність. Вони встановили на охоронювані будинку радіоканальні сигналізацію і вивели її на свій пульт. За сигналом сигналізації вони повинні приїхати на об'єкт і вжити заходів, якщо це потрібно. Чи можна укласти з цими людьми, які не є охоронцями офіційно, договір підряду, в приватному порядку, на охорону або стороженіе будинку. Чи можна в такий договір записати відповідальність сторожа за несвоєчасне неприбуття на об'єкт, що спричинило заподіяння шкоди? Або, якщо не можна укласти договір на охорону, то, ймовірно, можна укласти договір на очистку снігу на ділянці, або прибирання території, тобто на роботи, не пов'язані з охороною, але мають на увазі знаходження працівника на об'єкті, а значить і його нагляд. Як ще можна оформити договір зі сторожем?
Доброго вам дня!
Приватним охоронцем відповідно до ст. 1.1. ФЗ "Про приватну детективну і охоронну детельности" може бути громадянин Російської Федерації, який досяг вісімнадцяти років, що пройшов професійну підготовку для роботи в якості приватного охоронця, склав кваліфікаційний іспит, який отримав у встановленому цим Законом порядку посвідчення приватного охоронця і працює за трудовим договором з охоронною організацією .
Тобто з простою людиною, яка не має посвідчення і не працюють в охоронній організації, договір не укласти.
При цьому охоронна діяльність підлягає ліцензуванню, а це значить, що ті самі особи з сусідами організації не мають права надавати подібні послуги.
У разі будь-якого події, втрати майна стягнути з таких "охоронців" що-небудь буде вкрай важко.