Зараз більшість підприємств активно взялися за розробку документації і наказів про СУОП - систему управління охороною праці. Щоб ввести її в роботу, потрібен наказ про впровадження відповідної системи охорони праці, яка була розроблена для підприємства. Наша консультація присвячена цим документом і його змістом.
Обов'язково до утвердження
Взагалі основний документ про СУОП організація може розробити як самостійно, так і за допомогою третіх осіб - приватних фахівців і фірм з охорони праці в цій галузі, в якій організація веде діяльність.
Сьомий пункт наказу Мінпраці зобов'язує наймача випустити наказ про затвердження СУОП (розробленого положення про нього). Причому це потрібно обов'язково зробити з урахуванням думки співробітників і / або їх уповноваженого представницького органу (якщо такий є).
Більш ніяких вимог до наказу про впровадження СУОП законодавство на даний момент не пред'являє. Тому, на наш погляд, наказ про СУОП підприємства може бути випущений:
- як окреме розпорядження;
- вводити в дію розроблену для організації з урахуванням її специфіки СУОП.
Безумовно, даний документ підписує глава підприємства, оскільки саме на ньому лежить обов'язок створити і ввести в обіг адекватну систему управління охороною праці.
Наказ про впровадження СУОП: зразок
Склад реквізитів наказу про введення СУОП можна поділити на загальні та спеціальні (див. Таблицю).
Хто відповідає за впровадження СУОП в життя і розробку супутньої документації
Друк на наказі про СУОП - не обов'язковий елемент навіть при її наявності. Залежить від того, як організований документообіг.
Далі представлений зразок наказу про СУОП. Зеленим маркером ми позначили ті позиції, які кожному підприємству доведеться розкрити по-різному в залежності від виду діяльності та інших факторів.
Завантажити цей зразок наказу про впровадження СУОП на нашому сайті можна тут.
У цього поста 1 комменатрій.
Рекомендовані статті
