відомості про документ, що посвідчує особу;
реквізити свідоцтва про реєстрацію в якості індивідуального підприємця;
Якщо контракт укладає не сам підприємець, а найнятий для цього співробітник або іншим чином уповноважена особа, додатково в документі вказуються і його дані.
Місця та умов праці
Бланк трудового договору ІП з працівником повинен містити розділ, що описує місце роботи і вимоги щодо її виконання. Юристи рекомендують детально прописувати всі посадові обов'язки співробітника. Але можна обмежитися і фразою про те, що до укладення контракту співробітник під розпис був ознайомлений з посадовими інструкціями, додатково відбивши цей факт в самій угоді.
Термін дії контракту
Підстави для звільнення
Згідно ст. 307 ТК РФ. на власний розсуд в зразок трудового договору для ІП можна вписати будь-які підстави для розірвання угоди. Головне, щоб вони не були дискримінаційними. Наприклад, власник магазину може звільнити продавця за невидачу чека або ухилення від використання ККТ, оскільки це його прямий обов'язок. Але скоротити працівника, якщо змінюються його якості, які не впливають на якість виконання посадових функцій, закон забороняє.
Щоб в майбутньому виключити судових розглядів, роботодавець не може звільнити винного працівника відразу. Він зобов'язаний дотримати всю процедуру застосування дисциплінарних стягнень - спочатку винести попередження, потім догану, і тільки потім розірвання контракту.
Останнім часом все більше людей вважають за краще працювати віддалено, спілкуючись з роботодавцем через інтернет. Для працівника плюси такої роботи очевидні - не треба вставати рано-вранці, стояти в пробках, дотримуватися офісний дрес-код, а самі трудові обов'язки можна виконувати де завгодно: вдома на дивані, на дачі або взагалі на пляжі в іншій країні, аби був доступ в Інтернет. Для роботодавця переваги дистанційної роботи теж очевидні - це, перш за все, скорочення витрат на забезпечення робочого місця співробітника. Але у багатьох керівників і кадровиків виникає маса питань з оформлення відносин з віддаленими співробітниками, на які ми і постараємося відповісти в цій статті.
Природа трудових відносин та порядок їх оформлення досить докладно викладені в Трудовому кодексі. однак на практиці часто виникають питання, на які законодавство не дає чітких і однозначних відповідей. Наприклад, що робити, якщо роботодавець і працівник - одна особа.
Одним з рішень виробничих питань, пов'язаних з наявністю кваліфікованого персоналу, що має не тільки відповідну освіту, але і всі додаткові обов'язкові «корочки», є його навчання або доучивание. Тут нам на допомогу приходить учнівський договір. Але у багатьох роботодавців виникає питання: як його зробити висновок, чи можна, в разі виникнення форс-мажорних обставин, стягнути з працівника або здобувача витрачені на його навчання гроші, які умови при цьому необхідно прописати в договорі.
Останнім часом інспектори дуже уважно вивчають цивільно-правові договори - не підміняючи роботодавці ними трудові з метою заощадити на податках, ущемляючи таким чином прав працівників. На які положення в договорі орієнтуються інспектори, і коли цивільно-правовий договір має право на існування?