Основна інформація
Основними реквізитами документа є:
- дані про працівника, які включають: ПІБ, дату народження, відомості про освіту і професію;
- дані про всі періоди роботи співробітника, включаючи переклади;
- відомості про нагородження, заохочення;
- дані про відкриття, винаходи і раціоналізаторські пропозиції.
Дані про стягнення, крім звільнення, в книжки не заносяться.
У період, коли громадянин РФ працює в компанії, цей документ зберігається у відділі кадрів або бухгалтерії даної організації. При звільненні він видається особі на руки. Згідно кадровому законодавству, на підприємстві ведеться облік трудових і вкладишів до них.
В яких випадках може знадобитися видача?
Видається документ як після звільнення, так і на вимогу під підпис у журналі руху трудових.
Як вже говорилося, найпоширенішою причиною, по якій можлива тимчасова видача книжки, є оформлення пенсії особою, яка продовжує працювати. Як єдиний документ, який підтверджує професійний стаж, трудова є підставою для оформлення будь-якого виду пенсії або страхування.
Як правильно скласти заяву?
Головною підставою видачі оригіналу документа є заява працівника. Тільки на підставі цього звернення керівництвом або уповноваженою особою може прийматися рішення про видачу. Нормами не передбачена певна форма заявки. Її можна написати у довільній формі, але як офіційний документ заява повинна містити обов'язкові реквізити.
Тут ви можете безкоштовно завантажити зразок паперу
В ідеальному варіанті в ньому необхідно вказати причину, по якій працівникові знадобилася трудова.
Законодавством не передбачено обов'язкове зазначення мети. але для об'єктивності розгляду заявки керівнику або уповноваженій особі потрібно знати причину вимоги книжки. Тому кадровикам або працівникам бухгалтерії краще попросити заявника вказати мету, для якої йому необхідний документ.
Фахівці радять після отримання оригіналу трудової під підписом заявника прописати дату її отримання.
Всі заяви на видачу працюючій особі книжки повинні бути підшиті в окрему папку.
надання дубліката
У кадровій практиці зустрічаються випадки, коли працівник звертається з проханням про видачу дубліката трудової. Причин, які сприяють даній вимозі, може бути дві:
- Втрата документа.
- Серйозне пошкодження, коли документ приходить в непридатність.
У першому випадку дублікат видається керівництвом останнього місця роботи заявника. Процедура видачі така:
Видача дубліката ускладнюється тим, що документ можна відновити тільки на підставі існуючих наказів, зарплатних відомостей та інших офіційних паперів. Часто для відновлення необхідно звертатися в держархів за потрібними довідками та виписками.
Серед списку доказів самими поширеними є:
- Накази та постанови про роботу заявника, включаючи переклади та переміщення.
- Довідки з держархівів в тих випадках, коли підприємство чи установа вже не існує.
- Договори.
- Довідки про тривалості професійної діяльності.
- Відомості про видачу зарплати або особові рахунки співробітника, на які нараховувалася оплата праці.
- Рішення суду щодо спірних питань, які стосуються стажу.
У тому випадку, якщо втрата або пошкодження трудової сталася з вини працівника, то всі документи він повинен відновлювати самостійно, а якщо з вини співробітників компанії - всі турботи про відновлення і зборі інформації покладаються на керівництво.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз: