Вашій увазі непоганий шаблон заяви. щоб зберегти час для більш корисних питань. У будь-якому зверненні є обов'язкові поля для заповнення. Щоб вписати їх вірно потрібно зрозуміти принцип. Найпростіше здійснити це використавши шаблон, розташований в кінці.
Може так статися, що норми вже втратили силу.
Зразок заяви про переведення, угоду про зміну трудового договору
* Трудові відносини
* Прийом на роботу
Переклад
Переклад частина 2
- Переклад частина 3
* Звільнення
* Сумісництво і суміщення
• Зміни певних сторонами умов трудового договору
• Загальний порядок (звільнення) оформлення припинення трудового договору
• Загальні підстави припинення трудового договору
• Розірвання трудового договору за угодою сторін
• Звільнення за власним бажанням
• Припинення строкового трудового договору
• Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
• Звільнення за скороченням чисельності або штату працівників
• Ліквідація підприємства
• Звільнення працівника за прогул
• Звільнення від обставин, не залежних від волі сторін
• Припинення трудового договору внаслідок порушення правил укладення трудового договору
• Звільнення в разі незгоди зі змінами обов'язкових умов трудового договору
• Особливості звільнення вагітних жінок і неповнолітніх працівників
• Звільнення керівника організації
• Типові помилки при звільненні
• Можливі наслідки незаконного звільнення
• Внутрішнє сумісництво і суміщення
-->
Зразок заяви про переведення
Варіант заяви про переведення
Генеральному директору ТОВ «Парус»
І. І. Васильєву
від фінансового консультанта Воробйова С.Ю.
підпис С.Ю. Воробйов
Генеральному директору ТОВ «Парус»
І.І. Васильєву
від начальника планово-економічного відділу Єременко В.В.
ДОПОВІДНА ЗАПИСКА
про переведення С.Ю. Воробйова
на посаду головного економіста
Шановний Іване Івановичу!
Я впевнений, що С.Ю. Воробйов успішно і в повному обсязі впорається з роботою головного економіста, так як в період відсутності Івантеевой В.П. в зв'язку з відпусткою або хворобою неодноразово і успішно її заміняв.
Заява та подання (доповідна записка) передаються на резолюцію директору. Якщо керівник дає свою згоду на переклад. то зацікавлені сторони, включаючи кадрову службу організації, приступають до переговорів про внесення змін до трудового договору працівника. У деяких організаціях у разі переведення працівника на іншу посаду або в інший структурний підрозділ чинний трудовий договір анулюється і укладається новий. Такий порядок неприйнятний і потребує зміни, оскільки трудові відносини працівника і роботодавця в разі переведення на іншу постійну роботу не перериваються, а змінюються лише деякі істотні умови трудового договору. До того ж в таких випадках виникає питання, що послужило підставою для припинення дії старого трудового договору. Адже працівник не був звільнений.
Згода сторін трудового договору оформляються у вигляді додаткової угоди до трудового договору, яке складається в письмовому вигляді в двох примірниках.
Внесення змін до трудового договору підписується обома сторонами (працівником і роботодавцем) і є підставою для видання наказу (розпорядження) про переведення відповідно до форми № Т-5 (Т-5а). Цей же наказ може бути оформлений на бланку наказу підприємства.
Варіант зміни до трудового договору
про зміну трудового договору
Другий примірник додаткової угоди мною отримано:
підпис С.Ю.Воробьев
Дата.
Переклад на постійну роботу в іншу організацію
Працівник може бути переведений на постійну роботу до іншого роботодавця. Перевестися на роботу в іншу організацію працівник може як за власним бажанням. так і з ініціативи одного з роботодавців. У кожній з цих ситуацій розривається один трудовий договір і укладається новий. Для перекладу на постійну роботу в іншу організацію, безумовно, необхідна згода працівника. Як згоди на переклад може розглядатися письмова заява працівника про звільнення у зв'язку з переведенням в іншу організацію (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
Часто задають питання: навіщо «переводитися», якщо можна просто звільнитися з одного місця роботи і влаштуватися на інше?
Припустимо, що людина вже пішов зі старого місця роботи, а підприємство, раніше пропонувало йому вакансію, передумало і відмовило в прийомі на роботу. Саме тому Трудовий кодекс надає громадянам можливість убезпечити себе від таких неприємностей. Для цього потрібно, по-перше, щоб запрошення на іншу роботу було складено в письмовій формі. по-друге, співробітнику слід приступити до нової роботи протягом місяця з дня звільнення. Тоді, на відміну від простого звільнення, при перекладі новий роботодавець зобов'язаний укласти з ним трудовий договір (ст. 64 ТК РФ).
Крім того, співробітникові, переведеному з іншої організації, нове керівництво не має права встановлювати випробувальний термін. Це випливає зі статті 70 Трудового кодексу. Якщо просто звільнитися з однієї організації і влаштуватися в іншу без перекладу, то випробувальний термін. швидше за все, призначать.
Звільнення в порядку переведення не перериває трудового стажу (вважається, що стаж отриманий на одному місці роботи), зберігає право працівника на отримання винагород за вислугу років та інших виплат, передбачених законодавством.
закінчення
Переклад на постійну роботу в іншу організацію
В.І. АНДРЄЄВА,
канд. іст. наук, проф. кафедри трудового права
Російської академії правосуддя
Переведення працівника на постійну роботу в іншу організацію може здійснюватися або на його прохання, або з його згоди (див. П. 5 ст. 77 ТК РФ).
При перекладі до іншого роботодавця на прохання працівника видається необхідним скласти письмовий запит з організації, в яку він переходить. Запит оформлюється на бланку листа підприємства і підписується його керівником.
Організація, з якою працівник перебуває у трудових відносинах, може отримати цей лист поштою або особисто від працівника (як додаток до його заяви про звільнення в порядку переведення в іншу організацію).
При позитивному вирішенні питання про переведення працівника до іншого роботодавця на заяві проставляється резолюція про підготовку проекту наказу про припинення трудового договору (форма Т-8). У резолюції зазначається дата звільнення працівника, яка повинна відповідати даті, зазначеній в заяві працівника і листі про переведення.
Необхідно звернути увагу, що керівник організації не може в односторонньому порядку змінити дату звільнення працівника в порівнянні з тією, яка вказана в його заяві і листі про переведення. Якщо роботодавець не згоден зі звільненням працівника в порядку переведення або з вказаною в заяві працівника датою звільнення, то це повинно бути відображено (у формі відмови) в резолюції.
Після підписання наказу вносяться відповідні записи до особової картки Т-2 і трудову книжку працівника. Якщо на працівника було оформлено особову справу, то копія наказу про звільнення і заява працівника з доданим до нього листом поміщаються до особової справи.
Типові документи при переведенні працівників з однієї організації в іншу, де один і той же керівник - бухгалтерія онлайн
Добрий день! Консультант + Відповідно до ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ на письмове прохання працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця.
При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) .На підставі п. 5 ч. 1 ст.
77 ТК РФ трудовий договір припиняється у разі переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого работодателю.Такім чином, за змістом ст. ст.
72.1, 77 ТК РФ для здійснення перекладу працівника на постійну роботу в іншу організацію необхідно волевиявлення трьох суб'єктів: працівника, що переходить з одного місця роботи на інше в порядку переведення. нового роботодавця і нинішнього работодателяВ разі звільнення працівника перекладом на роботу в іншу компанію роботодавець повинен оформити наказ по формі N Т-8. У ньому також слід вказати, з чиєї ініціативи відбувається розірвання трудового договору.
У рядку "Підстави припинення" необхідно вписати реквізити угоди між роботодавцями. Співробітник повинен розписатися в даному пріказеПрі звільнення (припинення трудового договору) у зв'язку з переходом працівника на виборну роботу (посаду) до іншого роботодавця (в іншу організацію) в трудовій книжці робиться запис: "Звільнений у зв'язку з переходом на виборну роботу (посаду) в (вказується найменування організації), пункт 5 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації ".На новому місці роботи після вказівки повного найменування виборного органу, а також скороченого найменування виборного органу (при його наявності) в граф е 3 розділу "Відомості про роботу" трудової книжки робиться запис про те, на яку роботу (посаду) обраний працівник, а в графі 4 вказується рішення виборного органу, дата і номер його прінятія.Обратіте увагу: звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця оформляється так само, як і з будь-якого іншого підставі.
Це означає, що також необхідно заповнити особисту картку (уніфікована форма N Т-2). У неї вноситься запис про припинення трудового договору в порядку переведення до іншого роботодавця на підставі п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу.
Полягає новий трудовий договір. Ще ви повинні врахувати, що при звільненні зобов'язані порахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо у працівника залишилися дні.
джерела:
www.bizneshaus.ru, www.hr-portal.ru, www.buhonline.ru