Добрий день # 33; Підкажіть як можна захистити свої інтереси при звільненні. У мого вітчима в цьому році був інфаркт і він до цих пір на лікарняному (скоро буде 3 місяці). Лікарі сказали, що повинні вивести на групу 1 або 2, але після обстеження відмовили, а на роботі йому вже дали зрозуміти, що доведеться звільнитися (працює водієм навантажувача), хоча обмеження по водінню було всього 2 місяці, які вже пройшли і він знову може сісти за кермо. Зараз виникає питання як себе вести при виході на роботу, тому що втрачати її дуже не хочеться.
Звільнити не можуть але з начальством відносини будуть напруженими, і начальство буде шукати будь-який зручний випадок для звільнення. Можуть влаштовувати провокації.
У мого вітчима в цьому році був інфаркт і він до цих пір на лікарняному (скоро буде 3 місяці)
Буде медичний висновок (комісія) за результатами якої роботодавець зобов'язаний буде запропонувати (перевести) на більш легку працю. Якщо іншої вакансії немає, можуть скоротити.
Чи не скоротити, а звільнити.
Як правило, звільнення в таких випадках проводиться за ст.77 ч.1 п.8 Трудового кодексу.
Дякую всім за відповіді. Сьогодні дали 3 групу інвалідності і заборонили водити, тому з роботи точно звільнять (((. Тому буде оформляти пенсію і встане на облік в ЦЗ, поки шукає роботу хоча б щось буде отримувати.
Чи не скоротити, а звільнити.
Як правило, звільнення в таких випадках проводиться за ст.77 ч.1 п.8 Трудового кодексу.
Звільнення по вказаній статті відбувається, якщо у роботодавця немає роботи з "легкими умовами".
Нормами ст.178 Трудового кодексу передбачено:
Вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникові при розірванні трудового договору у зв'язку з:
відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (пункт 8 частини першої статті 77 цього Кодексу)
Спасибі за докладні роз'яснення # 33;