Ви знаєте, що порядок розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, за бажанням працівника регулюється ст. 40 Трудо - вого кодексу РБ (далі - ТК).
Звільнитися за власним бажанням працівник може за умови укладення трудового договору на невизначений термін
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це наймача письмово за один місяць. Така вимога встановлена в ст. 40 ТК.
З наведеної норми ви повинні зробити висновок, що звільнення за власним бажанням можливо в разі, коли з працівником укладено трудовий договір на невизначений термін. На працівників, які працюють на умовах укладеного контракту або строкового трудового договору, зазначена норма не поширюється. Отже, вони не можуть припинити трудові відносини за власним бажанням.
Звільнитися можна, перебуваючи у відпустці
Як вже було зазначено, звільнитися після закінчення місячного терміну попередження можуть будь-які працівники, з якими укладено трудові договори на невизначений термін. Виняток становлять засуджені до виправних робіт: в період відбування виправних робіт засудженим забороняється припиняти трудовий договір за згодою сторін або за власним бажанням без письмового дозволу кримінально-виконавчої інспекції.
Ця норма наведена в п. 3 ст. 38 Кримінально-виконавчого кодексу РБ. Дозвіл може бути видано після перевірки підстав припинення трудового договору. Відмова у видачі дозволу повинен бути мотивований. Відмова інспекції у видачі такого дозволу може бути оскаржено в порядку, передбаченому ст. 353 Цивільного процесуального кодексу РБ.
Підставою для звільнення є заява працівника
Ви повинні пам'ятати, що для звільнення працівника за власним бажанням йому необхідно подати письмову заяву на ім'я наймача за один місяць. Письмову заяву за усталеною практикою може бути вручено працівником керівнику або іншому уповноваженому посадовцю наймача, якому надано право укладення та припинення трудових договорів, а також подано до відповідного структурного підрозділу організації, до компетенції якого входить реєстрація кореспонденції.
У такому випадку працівник має право вимагати, щоб на 2-му примірнику заяви (його копії) було зроблено відмітку про його отримання (наприклад, проставлений штамп організації для вхідної кореспонденції). Крім того, не виключена можливість направлення працівником заяви через установи зв'язку (поштою) та з використанням засобів зв'язку (наприклад, за допомогою факсимільного зв'язку).
Днем подачі заяви вважається день його вручення наймачу, а не дата його підписання працівником.
Місячний термін попередження наймача, передбачений частиною першою ст. 40 ТК, за ст. 10 ТК є календарним.
Довідково: протягом строків, з якими пов'язують виникнення, зміну або припинення трудових відносин, починається на наступний день після календарної дати, якою визначено їх початок, якщо ТК не передбачає іншого.
Терміни обчислюються в календарних періодах. Якщо строки обчислюються роками, місяцями, тижнями, то вони закінчуються у відповідне число останнього року, місяця або тижня строку. В термін, який обчислюється в календарних тижнях, місяцях або днях, включаються і неробочі дні.
У разі, коли останній день строку припадає на неробочий день, днем закінчення строку вважається наступний за ним робочий день. Такі норми наведені в ст. 10 ТК.
Вам слід звернути увагу, що період перебування працівника у відпустці, його відсутність, викликані періодом непрацездатності, не впливають на збільшення місячного терміну попередження.
Трудовий договір може бути припинений до закінчення місячного терміну
Ви повинні знати, що якщо сторони трудового договору домовляться між собою про припинення трудового договору після закінчення місячного терміну, то звільнення провадиться за згодою сторін (п. 1 ст. 35 ТК). Даний висновок випливає з норми ст. 37 ТК. Нею передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір можуть бути в будь-який час припинені за угодою сторін трудового договору.
За згодою сторін і в випадках, визначених колективним договором, трудовий договір може бути розірваний до закінчення терміну попередження (частина друга ст. 40 ТК).
Наведена норма передбачає можливість провести звільнення працівника до закінчення місячного терміну попередження, зокрема, за згодою сторін.
Заява про звільнення може бути відкликано, але не завжди.
Вам слід пам'ятати, що працівник має право до закінчення строку попередження письмово відкликати свою заяву, якщо на його місце не запрошено іншого працівника, якому за законодавством не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (частина третя ст. 40 ТК).
Перелік осіб, яким забороняється необґрунтовано відмовляти в укладенні трудового договору, наведено в ст. 16 ТК. До таких осіб, зокрема, відносяться:
письмово запрошені на роботу в порядку переведення від одного наймача до іншого за погодженням між ними, протягом одного місяця з дня видачі письмового запрошення, якщо сторони не домовилися про інше;
прибулі на роботу відповідно до заявки наймача або укладеного договору після закінчення установи освіти;
мають право на укладення трудового договору на підставі колективного договору, угоди;
прибулі на роботу після закінчення державних установ освіти за напрямом і ін.
Таким чином, працівник, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, не може скористатися правом на його відгук в разі, якщо на його місце запрошено іншого працівника, якому з силу закону не може бути відмовлено в прийомі на роботу.
У той же час у разі відкликання працівником своєї заяви про звільнення, навіть якщо на його місце запрошено іншого працівника, з яким наймач не зобов'язаний укладати трудовий договір, наймач не має права звільнити працівника на підставі поданої заяви про звільнення за власним бажанням.
Відгук працівником своєї заяви про звільнення за власним бажанням також повинен бути оформлений в письмовій формі і спрямований наймачеві або уповноваженій посадовій особі, якій надано право на прийом і звільнення.
При наявності певних обставин звільнення має бути вироблено в обумовлений термін
Ви повинні знати, що при наявності обставин, що виключають або значно ускладнюють продовження роботи (стан здоров'я, пенсійний вік, радіоактивне забруднення території та ін.), А також у випадках порушення наймачем законодавства про працю, колективного договору, угоди, трудового договору наймач зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника (частина четверта ст. 40 ТК,).
Перелік наведених у частині четвертій ст. 40 ТК обставин не є вичерпним. До інших обставин, що виключають продовження роботи, за усталеною практикою відносять: зарахування до установи освіти на навчання за денною формою отримання освіти, обрання на посади, що заміщаються за конкурсом, переїзд на постійне місце проживання в іншу місцевість, переклад дружини (чоловіка) на службу в іншу місцевість.
При припиненні трудового договору з поважних причин, з якими законодавство пов'язує надання певних гарантій і переваг, записи про звільнення вносяться в трудову книжку із зазначенням цих причин (частина шоста ст. 50 ТК).
Порушення законодавства про працю, колективного та (або) трудового договору, угоди можуть виражатися в порушенні термінів виплати заробітної плати, ненадання трудового відпустки, незабезпеченні спецодягом та ін. Оцінку таким фактам дають органи, які розглядають індивідуальні трудові спори. При наявності спору про те, чи є конкретні обставини виключають або ускладнюють продовження роботи або немає, остаточне рішення виносить суд.
При розірванні трудового договору в зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше 2-тижневого середнього заробітку (частина третя ст. 48 ТК).
У період терміну попередження на працівника поширюється законодавство про працю. Отже, працівник може бути звільнений і з інших підстав, передбачених законодавством про працю, в т.ч. з ініціативи наймача або за обставинами, не залежних від волі сторін.
Дії працівника і наймача після закінчення строку попередження працівника
Звертаємо вашу увагу, що після закінчення строку попередження працівник має право припинити роботу незалежно від того, видано наказ про його звільнення, проведений чи остаточний розрахунок і видана трудова книжка.
Наймач зобов'язаний оформити звільнення працівника, видавши відповідний наказ, зробити остаточний розрахунок і видати трудову книжку. Невиконання наймачем обов'язки по виробництву остаточного розрахунку з працівником та видачі трудової книжки спричиняє для нього наслідки, передбачені ст. 78 і 79 ТК відповідно.
При звільненні працівника всі виплати, що належать йому від наймача, необхідно виробляти в день звільнення (частина перша ст. 77 ТК). Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні виплати ви повинні зробити не пізніше наступного дня після пред'явлення їм вимоги про розрахунок.
При невиплаті з вини наймача в зазначені терміни належних при звільненні сум виплат працівник має право стягнути з наймача середній заробіток за кожен день їх затримки, а в разі невиплати частини суми - пропорційно невиплачених при розрахунку грошових сум (ст. 78 ТК).
Крім того, при затримці видачі трудової книжки з вини наймача працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Дата звільнення при цьому змінюється на день видачі трудової книжки (ст. 79 ТК).
Якщо термін попередження минув.
Якщо термін попередження наймача працівником про звільнення за власним бажанням закінчився, а працівник продовжує працювати, то для розірвання трудового договору за ст. 40 ТК необхідно подати нову заяву, і термін попередження буде обчислюватися заново.
Роз'яснення Пленуму Верховного Суду РБ з питання розірвання трудового договору за власним бажанням працівника міститься в п. 21 постанови № 2.
Суть його зводиться до наступного:
трудовий договір за власним бажанням працівника розривається у разі, коли подача заяви про звільнення була добровільним волевиявленням працівника.
Доводи позивача про те, що наймач змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, підлягають ретельному дослідженню в судовому засіданні. Якщо позивач стверджує, що заява про звільнення було подано під загрозою його звільнення за винні дії, то при встановленні, що їм дійсно були здійснені такі дії і у наймача були підстави для звільнення позивача, подачу заяви про звільнення за власним бажанням не можна вважати вимушеною;
трудовий договір може бути розірваний за власним бажанням працівника і до закінчення зазначеного в ст. 40 ТК терміну попередження, якщо про це є домовленість між працівником і наймачем, а також у випадках, передбачених у колективному договорі;
в разі, коли після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженим;
перебування працівника у відпустці, а також його тимчасова непрацездатність не перешкоджають наймачу розірвати трудовий договір з працівником за ст. 40 ТК.
Документальне оформлення звільнення
У рубриці «Корисна документація» на с. 21-23 журналу наведені зразки формулювань наказу про звільнення за власним бажанням і про звільнення за власним бажанням у зв'язку з наявністю поважних причин (ст. 40 ТК) і зразки записи про звільнення в трудовій книжці працівника.
Тетяна Рахуба, головний юрисконсульт відділу трудового законодавства юридичного управління Мінпраці та соцзахисту РБ