Відповідно до частини першої статті 40 Трудового кодексу працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це наймача письмово за один місяць.
З наведеної норми випливає, що звільнення за власним бажанням можливо в разі, коли з працівником укладено трудовий договір на невизначений термін. На працівників, які працюють на умовах укладеного контракту або строкового трудового договору, зазначена норма не поширюється, отже, такі працівники не можуть припинити трудові відносини за власним бажанням.
Як було вже зазначено, звільнитися після закінчення місячного терміну попередження можуть будь-які працівники, з якими укладено трудові договори на невизначений термін. Виняток становлять засуджені до виправних робіт. Відповідно до частини третьої статті 38 Кримінально-виконавчого кодексу Республіки Білорусь в період відбування виправних робіт засудженим забороняється припиняти трудовий договір за згодою сторін або за власним бажанням без письмового дозволу кримінально-виконавчої інспекції. Дозвіл може бути видано після перевірки підстав припинення трудового договору. Відмова у видачі дозволу повинен бути мотивований. Відмова інспекції у видачі такого дозволу може бути оскаржено в порядку, передбаченому ст. 353 Цивільного процесуального кодексу Республіки Білорусь.
Залишення роботи без дотримання названого порядку є порушенням трудової дисципліни (п. 21 постанови Пленуму Верховного суду Республіки Білорусь від 01.01.01 р № 2 «Про деякі питання застосування судами законодавства про працю» (далі - постанова)).
Для звільнення працівника за власним бажанням йому необхідно подати письмову заяву на ім'я наймача за один місяць. Письмову заяву за усталеною практикою може бути вручено працівником керівнику або іншому уповноваженому посадовцю наймача, якому надано право укладення та припинення трудових договорів, а також шляхом подачі заяви до відповідного структурного підрозділу організації, до компетенції якого входить реєстрація кореспонденції. У такому випадку працівник має право вимагати, щоб на другому примірнику заяви (його копії) було зроблено відмітку про отримання заяви (наприклад, проставлений штамп організації для вхідної кореспонденції). Крім того, не виключена можливість направлення працівником заяви через установи зв'язку (поштою) та з використанням засобів зв'язку (наприклад, за допомогою факсимільного зв'язку).
Днем подачі заяви вважається день його вручення наймачу, а не дата його підписання.
Місячний термін попередження наймача, передбачений частиною першою статті 40 Трудового кодексу, відповідно до статті 10 Трудового кодексу є календарним. Згідно зі статтею 10 Трудового кодексу протягом строків, з якими зв'язуються виникнення, зміну або припинення трудових відносин, починається на наступний день після календарної дати, якою визначено їх початок, якщо Трудовим кодексом не передбачено інше.
Терміни обчислюються в календарних періодах.
Терміни, що обчислюються роками, місяцями, тижнями, закінчуються у відповідне число останнього року, місяця або тижня строку.
В термін, який обчислюється в календарних тижнях, місяцях або днях, включаються і неробочі дні.
Якщо останній день строку припадає на неробочий день, то днем закінчення строку вважається наступний за ним робочий день.
Необхідно відзначити, що період перебування працівника у відпустці, його відсутність, викликані періодом непрацездатності, не впливають на збільшення місячного терміну попередження.
Якщо сторони трудового договору домовляться між собою про припинення трудового договору після закінчення місячного терміну, то звільнення провадиться на підставі - угода сторін (п. 1 ст. 35 Трудового кодексу). Даний висновок випливає з норми статті 37 Трудового кодексу, згідно з якою трудовий договір, укладений на невизначений строк (п. 1 ст. 17 Трудового кодексу), а також строковий трудовий договір може бути в будь-який час припинено за згодою сторін трудового договору.
За згодою сторін і в випадках, передбачених у колективному договорі. трудовий договір може бути розірваний до закінчення терміну попередження (частина друга статті 40 Трудового кодексу).
Працівник має право до закінчення строку попередження письмово відкликати свою заяву, якщо на його місце не запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (частина третя статті 40 Трудового кодексу).
Статтею 16 Трудового кодексу передбачено перелік осіб, яким забороняється необґрунтовано відмовляти в укладенні трудового договору. Відповідно до названої статті до таких осіб, зокрема, відносяться:
- письмово запрошені на роботу в порядку переведення від одного наймача до іншого за погодженням між ними, протягом одного місяця з дня видачі письмового запрошення, якщо сторони не домовилися про інше;
- прибулі на роботу відповідно до заявки наймача або укладеного договору після закінчення установи освіти;
- мають право на укладення трудового договору на підставі колективного договору, угоди;
- прибулі на роботу після закінчення державних установ освіти за напрямом і ін.
Таким чином, працівник, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, не може скористатися правом на його відгук в разі, якщо на його місце запрошено іншого працівника, якому в силу закону не може бути відмовлено в прийомі на роботу.
У той же час у разі відкликання працівником своєї заяви про звільнення, навіть якщо на його місце запрошено іншого працівника, з яким наймач не зобов'язаний укладати трудовий договір, наймач не має права звільнити працівника на підставі поданої заяви про звільнення за власним бажанням.
Відгук працівником своєї заяви про звільнення за власним бажанням також повинен бути оформлений в письмовій формі і спрямований наймачеві або уповноваженій посадовій особі, якій надано право прийому і звільнення.
При наявності обставин, що виключають або значно ускладнюють продовження роботи (стан здоров'я, пенсійний вік, радіоактивне забруднення території та інші випадки), а також у випадках порушення наймачем законодавства про працю, колективного договору, угоди, трудового договору наймач зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений в заяві працівника (частина четверта статті 40 Трудового кодексу).
Наведеною нормою передбачено обов'язок наймача звільнити працівника в строк, зазначений в заяві, при наявності обставин, що виключають або значно ускладнюють продовження роботи (стан здоров'я, пенсійний вік, радіоактивне забруднення території та інші випадки), а також у випадках порушення наймачем законодавства про працю, колективного договору, угоди, трудового договору.
Перелік наведених у частині четвертій ст. 40 Трудового кодексу обставин не є вичерпним. До інших обставин, що виключають продовження роботи, за усталеною практикою відносять зарахування до установи освіти на навчання за денною формою отримання освіти, обрання на посади, що заміщаються за конкурсом, переїзд на постійне місце проживання в іншу місцевість, переклад дружини (чоловіка) на службу в іншу місцевість.
Відповідно до частини шостої ст. 50 Трудового кодексу при припиненні трудового договору в зв'язку з поважними причинами, з якими законодавство пов'язує надання певних гарантій і переваг, записи про звільнення вносяться в трудову книжку із зазначенням цих причин.
Порушення законодавства про працю, колективного та (або) трудового договору, угоди можуть виражатися в порушенні термінів виплати заробітної плати. ненадання трудового відпустки, необспеченіі спецодягом та ін. Оцінку таким фактам дають органи, які розглядають індивідуальні трудові спори. При наявності спору про те, чи є конкретні обставини виключають або ускладнюють продовження роботи або немає, остаточне рішення виносить суд.
При розірванні трудового договору в зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше двотижневого середнього заробітку (частина третя ст. 48 Трудового кодексу).
Слід зазначити, що в період строку попередження на працівника поширюється законодавство про працю, отже, працівник може бути звільнений і з інших підстав, передбачених законодавством про працю, в тому числі з ініціативи наймача або за обставинами, не залежних від волі сторін.
Після закінчення строку попередження працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок (частина п'ята статті 40 Трудового кодексу).
Після закінчення строку попередження працівник має право припинити роботу незалежно від того, видано наказ про його звільнення, проведений чи остаточний розрахунок і видана трудова книжка.
Наймач зобов'язаний оформити звільнення працівника шляхом видання відповідного наказу, зробити остаточний розрахунок і видати трудову книжку. Невиконання наймачем обов'язки по виробництву остаточного розрахунку з працівником та видачі трудової книжки спричиняє для нього наслідки, передбачені ст. 78 і 79 Трудового кодексу відповідно.
Відповідно до частини першої статті 77 Трудового кодексу при звільненні працівника всі виплати, що належать йому від наймача, виробляються в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні виплати повинні бути проведені не пізніше наступного дня після пред'явлення їм вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини наймача в зазначені терміни належних при звільненні сум виплат працівник має право стягнути з наймача середній заробіток за кожен день їх затримки, а в разі невиплати частини суми - пропорційно невиплачених при розрахунку грошових сум (ст. 78 Трудового кодексу).
Крім того, при затримці видачі трудової книжки з вини наймача працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, і дата звільнення при цьому змінюється на день видачі трудової книжки (ст. 79 Трудового кодексу).
Якщо термін попередження наймача працівником про звільнення за власним бажанням закінчився, а працівник продовжує працювати, то для розірвання трудового договору за ст. 40 Трудового кодексу необхідно подати нову заяву, і термін попередження буде обчислюватися заново.
Наведемо роз'яснення Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь з питання розірвання трудового договору за власним бажанням працівника в п. 21 постанови.
При розгляді спорів про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, за власним бажанням працівника (ст. 40 Трудового кодексу) судам слід мати на увазі наступне:
а) розірвання трудового договору за власним бажанням працівника допустимо в разі, коли подача заяви про звільнення була добровільним волевиявленням. Доводи позивача про те, що наймач змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, підлягають ретельному дослідженню в судовому засіданні. Якщо позивач стверджує, що заява про звільнення було подано під загрозою його звільнення за винні дії, то при встановленні, що їм дійсно були здійснені такі дії і у наймача були підстави для звільнення позивача, подачу заяви про звільнення за власним бажанням не можна вважати вимушеною;
б) трудовий договір може бути розірваний за власним бажанням працівника і до закінчення зазначеного в ст. 40 Трудового кодексу терміну попередження, якщо про це є домовленість між працівником і наймачем, а також у випадках, передбачених у колективному договорі;
в) якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженим;
г) перебування працівника у відпустці, а також його тимчасова непрацездатність не перешкоджають наймачу розірвати трудовий договір з працівником за ст. 40 Трудового кодексу.
У висновку наведемо зразки формулювань наказу про звільнення за власним бажанням (ст. 40 Трудового кодексу) і записи про звільнення в трудовій книжці.
Провести виплату компенсації за 6 календарних днів невикористаної трудового відпустки.
Підстава: заява від 01.01.01 р
Директор підпис ініціали, прізвище
З наказом ознайомлений: