Трудовий кодекс РФ розглядає порядок звільнення з ініціативи роботодавця в 81 статті. Практично кожен стикався з ситуацією, коли його звільняли з посади. Причини у цього можуть бути різні, іноді прощання з робочим місцем проходить спокійно, і співробітник отримує вихідну допомогу. А іноді доводиться розлучатися бурхливо, зі скандалом. І поганий записом в трудовій книжці.
Коли підприємство припиняє діяльність
У цьому випадку працівник повинен бути попереджений як мінімум за 2 місяці. Недостатньо чуток і пліток, це повинно бути офіційне попередження, під розпис. Після ліквідації працівник отримує компенсацію:
- За відпускні та святкові дні.
- Місячний оклад. Він виплачується повністю, навіть якщо на наступний день людина влаштовується на іншу роботу.
- Середньомісячний оклад на час пошуку роботи. Якщо відразу не вдалося знайти собі застосування, людині належить платити середню зарплату ще 2 місяці. Як тільки він знайде відповідне місце, виплати припиняються.
- Середня зарплата на третій місяць пошуків. Виплачується службою зайнятості, на реєстрацію в якій відводиться два тижні.
Цей спосіб звільнення працівника з ініціативи роботодавця в чому враховує інтереси працівника, його провини немає. І держава піклується про відповідальних громадян.
Скорочення або реорганізація штатного розкладу
Це матері з малолітніми дітьми, вагітні, профспілкові активісти. У цей список потрапляють і особи, які на даний момент знаходяться на лікарняному.
Ветерани та інваліди виробництва, єдині годувальники і студенти мають привілей, за інших рівних умов вони не втратять роботу.
Не вийшло пройти атестацію
Це означає, що кваліфікація працівника не відповідає виконуваних обов'язків. Для роботодавця це найскладніший спосіб звільнення, доведеться довести, що:
- експертна комісія мала необхідною кваліфікацією, її співробітники були об'єктивні, і для всіх надавалися рівні права;
- компанія не має можливості перевести працівника на нове місце, відповідно до його знаннями;
- працівник був попереджений про майбутню перевірку.
Такі справи часто програються роботодавцем в суді, що веде не тільки до необхідності відновити людини на посаді, а й оплатити йому вимушений простій. Про те, як звільнити співробітника з ініціативи роботодавця в цьому випадку, написано в ст. 81 ТК.
новий власник
Якщо у ТОВ змінився засновник, то він вважає за краще призначати на посади директора і головного бухгалтера своїх людей. Закон дає йому цю можливість, і не потрібно вдаватися до додаткових хитрощів.
При цьому новий власник зобов'язаний зі своєї кишені виплатити ті ж компенсації, що і при звичайному скорочення. Інші працівники мають право залишитися на своїх місцях. Хоча новий власник може звільнити їх, провівши реорганізацію або скорочення. Але скоротити головбуха і директора не можна.
Законодавчо передбачена можливість повністю змінити склад колективу, від генерального до прибиральниці.
Нормативними актами встановлюється 3-місячний термін для звільнення по 4 пункту 81 статті, причому її дія поширюється і не заступників директора.
Багато дрібних проступків
Якщо працівник періодично спізнюється, погано робить свою роботу, не виконує розпоряджень начальства, то він може бути звільнений на неодноразове порушення дисципліни.
Список, за що можна звільнити співробітника з ініціативи роботодавця досить великий, як правильно це зробити? Треба пам'ятати, що усне зауваження не може мати юридичних наслідків.
Тільки оформлене за всіма нормами письмове попередження послужить причиною законного звільнення.
Воно може бути винесено або в формі зауваження (за легкий проступок), або догани (за серйозне порушення). Формальною різниці між цими покараннями не існує. а вже через рік після винесення воно вважається погашеним.
Один великий проступок
Є ситуації, повторення яких неприпустимо. У цьому випадку роботодавець має право звільнити відразу, без попереджень. Неприпустимість таких ситуацій пояснюється можливістю завдати компанії серйозних матеріальних або репутаційного збитку або заподіяти шкоду життю і здоров'ю громадян. До них відносяться:
- Прогул. Якщо магазин був закритий унаслідок відсутності продавця, фірма все одно платить оренду, комунальні платежі, покупці пішли до конкурентів. Тому цілком справедливо звільнити людину, яка допустила таку ситуацію.
- Алкогольне або наркотичне сп'яніння. Мало того, що не можна допустити нетверезої людини до роботи, але при недогляд керівника він може заступити на зміну. На виробництві це може загрожувати життю і здоров'ю, в інших ситуаціях - втратою репутації і грошей.
- Розголошення таємниці. яка стала доступна в результаті трудової діяльності. Навіть якщо не підписувався договір і нерозголошення, працівник зобов'язаний зберігати в секреті інформацію, розголошення якої може завдати шкоди підприємству.
- Вчинення розкрадання. якщо це було доведено в судовому порядку. Часто роботодавець вважає за краще не виносити сміття з хати, і пропонує звільнитися за власним бажанням.
- Порушення техніки безпеки. Але тільки в тому випадку, якщо воно спричинило тяжкі наслідки для третіх осіб, і спеціальна комісія виявила винного.
Це вичерпний список серйозних дисциплінарних порушень, він не може бути доповнений іншими пунктами.
Якщо керівництву проступок здається серйозним, але до переліку грубих порушень дисципліни він не входить, доведеться обмежитися доганою.
втрата довіри
Це формулювання може бути почута особами, які відповідають за фінансові операції. Причин може бути декілька, наприклад конфлікт інтересів. Якщо з'ясовується, що фінансовий директор направляє кошти через організацію, в якій працює його дружина, то це викликає підозру. І хоча конкретних доказів заподіяння шкоди немає, проте є мотив. Тому керівництво на законних підставах має право відсторонити фінансиста з посади.
Конфлікт інтересів має місце бути і на міждержавному рівні. Співробітник держпідприємства підлягає звільненню в тому випадку, якщо він приховав від керівництва або не записав в декларацію майно за кордоном.
Аморальна поведінка
Це пункт актуальний тільки для працівників загальноосвітніх та дошкільних навчальних закладів, викладачів ВНЗ аморальну поведінку несумісне з продовженням професійної діяльності.
Але тут є кілька важливих моментів:
- Провина повинен бути здійснений на робочому місці і пов'язаний з виконанням професійних обов'язків. Ніхто не має право втручатися в особисте життя громадянина.
- Провина повинен бути зафіксований. не можна карати на підставі чуток. У наказі про звільнення повинні бути викладені лише факти, з письмово підтвердженими свідченнями.
- Обвинувачений в провині повинен написати пояснювальну записку. Він має право на захист свого чесного імені усіма законними способами.
Якщо відбулося звільнення з «аморальної поведінки», то в трудову книжку вноситься запис про це. В результаті працівникові фактично закривається шлях до педагогічної роботи.
звільнення начальників
Законодавець виніс в окремий пункт можливість звільнення керівників компанії після вчинення ними грубого дисциплінарного проступку при здійсненні своїх обов'язків.
Це пов'язано з тим, що начальник повинен бути прикладом для підлеглих. Те, за що простого працівника покарають доганою, стане причиною для припинення співпраці з директором філії або головним бухгалтером.
Обман і інші випадки
Ще однією причиною стане надання фальшивих документів при працевлаштуванні. Найчастіше роботодавець зустрічається з купленими дипломами. При виявленні підробки іноді роботодавець змушений розлучитися зі співробітником, коли для нормального функціонування фірми необхідна наявність диплома у певного відсотка працівників. Це відноситься до сфери освіти.
Крім того, може розкритися обман при укладенні трудового договору з робітниками інших спеціальностей. Закон не може передбачити всі випадки, тому іноді до статуту підприємства або в колективний договір вноситься список порушень, за які слід звільнення.
Відповідь на питання чи може роботодавець звільнити працівника за своєю ініціативою, якщо це дозволено локальними документами, але немає прямого дозволу в трудовому кодексі, криється в 13 і 14 пунктах 81 статті.