Звільняюся я. У компанії пропрацювала майже 5 років. Зараз в формальному відпустці, але реально - вже звільнення. Офіційно воно буде через 1-2 тижні. звільняюся в основному через керівництва. У нас в принципі прийнято викочувати при звільненні. Але мені - не хочеться :(. Ну не лежить душа. У моїх планах - запросити тих, з ким я дружу до себе додому, а співробітників свого відділу - куди-небудь в ресторан. В офісі (зазвичай людина пише прощального листа і запрошує до свого робочого місця зазначити) - не хочу. на душі важко :(. та й робочого метсо у мене вже немає :(. Я попередила про свій відхід сильно заздалегідь (майже за 2 міс) і на моє місце вже знайшли людину. Але мій начальник вже кілька разів відкритим текстом наменкул, що від мене цього чекають. Судячи з натяків - дарувати щось зібралися. А я - ну не хочу. Ні під рков, ні проставлятися :(.
Чого робити? Забити? Обмежиться тільки дійсно блізкітмі колегами (як я і хотіла - не в офісі, а за його межами)? Або дотримати формальності?
Я б проставити. Світ настільки тісний, →
Мені б було незручно НЕ проставити, до →
Мені б було незручно НЕ проставити, коли мені вже подарунок заготовлений.
якби я не хотіла, щось не проставили б →
Якби ви не написали, що на душі тяже →
зціпити зуби і проставлятися. вам же →
Маю дитини 6 років. Збираюся звільнятися. Як в заяві краще написати? Чула, що краще писати "по догляду за дитиною до 14 років", але так і не Просто я не знаю документа, який обумовлює безперервність трудового стажу при звільненні по догляду за дитиною.
Розділ: Нужен совет (звільнення за угодою сторін що говорити на співбесіді). Як говорити про причини звільнення на соб. Якщо часу з Вашого звільнення пройшло трохи, то говорите те, що говорили б, працюючи і шукаючи роботу за власним бажанням.
Я звільняюся з роботи, треба написати прощального листа. Фантазії взагалі нуль. Лист колегам при звільненні. - посиденьки. Робота і кар'єра. У мене велколепние відносини з колегами по моїй сьогоднішній роботі.
Якщо ви згодні звільнитися з роботи, спробуйте домовитися про звільнення за угодою сторін. Адже звільнення за власною ініціативою передбачає тільки компенсацію за невикористану відпустку.
А як і коли краще говорити колегам про звільнення. Ось, наприклад, завтра я віднесу заяву начальнику. Думаю, сприймуть нормально. Так, ще можна в останній день проставити, купити тортик для колишніх колег.
Вона в роздумах, піти чи таки у відпустку, але це однозначно наступне звільнення, та й ще без брудної частини зарплати або відпрацювати, але грошей витребувати за зниклі квитки? Як би Ви вчинили?
Просто раніше для обчислення пенсії, лікарняний і іншого великого значення мав т.зв. "Безперервний стаж", при цьому стаж вважався прерваним, якщо перерва між звільненням і новим прийомом на роботу проходило більше 1 міс.